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Armelle JAMAULT

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PASS’ APPRENTISSAGE
Présentation CEFI du 25 mars 2015
Sommaire
Le Pass’ Apprentissage
 Introduction – Historique du dispositif
 Rappel des éléments du diagnostic
 Déploiement du dispositif
 Les forums virtuels
 Questions
2
Introduction – Historique du dispositif
 Postulat de départ
4 à 5% d’apprentis dans les effectifs grands groupes
Difficultés de recrutement des PME
 Finalité
Opportunité de mises en relation
Possibilité d’effectuer l’apprentissage dans plusieurs entreprises (Décret n° 2012627 du 2 mai 2012)
 Un projet : les options
Faciliter la mise en relation des apprentis non embauchés dans les grands groupes
avec les PME de l’écosystème (environ 800 postes ouverts non pourvus)
Anticiper la mise en relation par un choix coordonné et une période de formation en
entreprise partagée (Groupe/PME) des apprentis avec un objectif de recrutement
par la PME à terme.
3
Introduction – Historique du dispositif
 Objectifs
15 Pass’ Apprentissage réalisés
 10 dans la formule simple
 5 dans la formule de choix coordonné
 Ambitions
Pérenniser le dispositif après la phase de test, augmenter le nombre de partenaires
et de bénéficiaires du dispositif
4
RAPPEL DES ÉLÉMENTS DE
DIAGNOSTIC
Rappel des éléments de diagnostic
Des PME qui peinent à recruter
 Le nombre cumulé de postes ouverts au recrutement par les répondants est
de 410 ; les besoins variant entre 1 et 20 personnes selon les entreprises.
Répartition des répondants qui recrutent selon les types de postes ouverts (en%)
Types de postes
2011
2012
2013
2014
13-14
Ingénieur
53
46
61
50
- 11
Ingénieur en système complexe ou dans l'ingénierie système
50
31
25
13
- 12
Développeur
44
50
35
42
+7
10
17
2
- 15
Développeur de l'open source
Commercial
28
25
31
24
-7
Fonctions support (secrétariat, gestion, communication, conseil)
18
17
25
11
- 14
Nombre répondants
130
108
103
98
Source : enquête RH auprès de 200 PME de SYSTEMATIC, 2014. Nota : la grande majorité des PME a entre 10 et 100 salariés.
6
Rappel des éléments de diagnostic
Des PME qui souhaitent recruter de jeunes professionnels…
 Le recrutement de jeunes diplômés est une préoccupation récurrente pour
plus de la moitié des PME de l’écosystème de SYSTEMATIC
Répartition des répondants exprimant des besoins en ressources humaines, selon les thèmes (en%)
Thèmes RH
2011
2012
2013
2014
13-14
Recrutement des jeunes diplômés et professionnels
67
66
55
59
+4
Formation et développement des compétences de vos
équipes
50
43
49
39
- 10
Accueil de stagiaires
46
26
33
28
-5
Faciliter la mobilité des professionnels au sein de l'écosystème
17
8
12
9
-3
198
168
172
158
Nombre répondants
Source : enquête RH auprès de 200 PME de SYSTEMATIC, 2014. Nota : la grande majorité des PME a entre 10 et 100 salariés.
7
Rappel des éléments de diagnostic
…mais l’apprentissage est un levier qu’elles activent peu
 L’apprentissage est relativement moins développé dans les PME que dans
les grandes entreprises
Répartition des entreprises, de l’emploi salarié et des contrats d’apprentissage
enregistrés en 2013 en France, selon la tranche d’effectif des entreprises (en%)
90.0
83.4
80.0
70.0
60.0
55.5
Entreprises
50.0
Effectifs salariés
40.0
30.0
27.9
23.6
27.8
20.7
18.6
20.0
13.5
17.1
Contrats d'apprentissage
enregistrés
8.9
10.0
2.8
0.4
0.0
0à9
10 à 49
50 à 249
250 et plus
Sources : URSSAF-ACOSS, base Sequoia, données au 31.12.13 & DARES, Analyses, l’apprentissage en 2013, février 2015
8
Rappel des éléments de diagnostic
Pass’ Apprentissage : une opportunité validée par les enquêtes
PME de l’écosystème
Grands Groupes
• Si le Pass’ Apprentissage est
peu connu des PME de
l’écosystème (10%)
• Les apprentis accueillis visent
très majoritairement des
diplômes de niveau I
• Un tiers d’entre elles montrent
un intérêt à le mobiliser (30%)
• Généralement, moins de 50%
d’entre eux sont embauchés par
les grands groupes à l’issue de
leur formation
• Ce cas de figure est
particulièrement marqué pour
les PME croissance
Source : enquête RH auprès de 200 PME de
SYSTEMATIC, octobre 2014.
• La majorité des grands groupes
avait manifesté un intérêt pour
le Pass’ Apprentissage, surtout
dans sa formule simple
Source : enquête sur l’opportunité du Pass’
Apprentissage auprès de 25 grands groupes
de SYSTEMATIC, février 2014.
9
Etablissements de
formation
• Une majorité pratiquait
l’alternance dans des
formations visant
principalement un diplôme de
niveau I
• Une majorité faisait état de
difficultés à trouver des
entreprises d’accueil pour les
alternants
• Une majorité avait manifesté un
intérêt pour le Pass’
Apprentissage, surtout dans sa
formule simple
Source : enquête sur l’opportunité du Pass’
Apprentissage auprès de 17 établissements de
formation, février 2014.
DÉPLOIEMENT DU PASS’
APPRENTISSAGE
Déploiement du Pass’ Apprentissage
 Les constats :
Un potentiel et un intérêt pour le Pass’ Apprentissage validés par
les entreprises…
…qui préfèrent spontanément la formule simple à la formule
avancée
 Nos objectifs :
Expérimenter le Pass’ Apprentissage dans ses deux « formules »
(simple & avancée) entre aujourd'hui et juin 2016,
11
Déploiement du Pass’ Apprentissage
 Les conditions de réussite :
Une liste de PME intéressées
Une liste de grandes entreprises intéressées
La liste des CFA d’Ile de France qualifiée
78400 apprentis en IDF dans les 660 structures dédiées
 Les questions à se poser
Mais quelle répartition par filière, par établissement ?
…
12
Déploiement du Pass’ Apprentissage
Etape 1. Identifier un
logiciel pour
organiser le forum
Etape 5.
Organiser un 2ème
forum virtuel
Etape 3. Organiser une
réunion du COPIL
Pass’Apprentissage
Mars
Avril
Mai
Juin
Etape 2. Recruter des
grands groupes, des PME
et des CFA du supérieur à
partir des listes
Juil.
Aout
Sept.
Oct.
Nov.
Etape 4.
Organiser un 1er
forum virtuel
13
Déc.
Janv.
Févr.
Etape 7. Faire un
bilan de
l’expérimentation
Mars
Avril
Mai
Etape 6.
Organiser un 3ème
forum virtuel
Juin
UN NOUVEAU CONCEPT :
LE FORUM VIRTUEL
Projet de « Forums virtuels »
 Le principe:
Remplacer les forums physiques (coûteux, chronophages) par des forums « en ligne »
 Les objectifs
La mise en relation des apprentis des groupes avec les PME qui recrutent : 1 forum – 1 groupe
La possibilité d’échanger en « live »
 Chat avec des PME sur RDV organisés au préalable
 Jobdatings
Affichages des offres et des cv/parcours des apprentis en utilisant les moyens « classiques ou plus
innovants
 CV
 Offres d’emploi
 vidéos de présentation des entreprises
 Vidéo de présentation des apprentis…
 L’outil :
Une plateforme technique (à choisir selon spécificités souhaitées)
 Le site internet du pôle
 Le SI du pôle
 Une autre interface
15
QUESTIONS - RÉPONSES
Contact SYSTEMATIC
Armelle JAMAULT
Chef de Projet RH
06 74 78 37 52
(17)
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