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BAD

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Exposé au cours du forum national
sur le leadership professionnel des femmes au Togo
Plan de la présentation
Introduction
Volets de la Stratégie genre 2014-2018
Transformation externe: Piliers et secteurs
La Stratégie genre 2014-2018 et la stratégie de la Banque
2013-22
Transformation interne: domaines d’intervention
Transformation interne: mesures et actions prioritaires
Femmes entrepreneurs
Conclusion
mmmmmm
2
Introduction
La Banque Africaine de développement accorde
une importance capitale à la promotion de l’égalité
des sexes. Pour la Banque, investir dans l’égalité des
sexes, servirai absolument à transformer l’Afrique,
car la promotion du genre est au centre du
développement inclusif du continent africain et du
monde entier. Pour ce faire, la Banque a mis en
place une Stratégie genre 2014-2018, qui montre les
actions stratégiques à réaliser d’ici 2018, au niveau
interne et dans les pays membres régionaux, afin de
promouvoir l’égalité des sexes.
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Volets de la Stratégie genre 2014-2018
La stratégie genre comporte deux volets:
1- Renforcer l’intégration de la dimension
genre dans les secteurs opérationnels
prioritaires de la Banque ainsi que dans les
deux domaines transversaux – les États
fragiles et agriculture et sécurité alimentaire.
2- Transformation interne de la Banque pour
en faire une institution plus sensible au genre
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Transformation externe: Piliers et secteurs
d’intervention
La Banque va s’appuyer sur les trois piliers, qui se
renforcent mutuellement, pour faire évoluer la
situation en matière d’égalité homme-femme en
Afrique et appuyer la transformation du continent :
Pilier 1 : Statut juridique et droit à la propriété
Pilier 2 : Autonomisation économique
Pilier 3 : Gestion du savoir et renforcement des
capacités
Ces piliers sont alignés sur l’expérience acquise par la
Banque à travers ses opérations et sur les résultats des
études diagnostiques. Ils sont également alignés sur la
Stratégie globale de la Banque pour 2013-2022
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La Stratégie genre 2014-2018 et la stratégie de la Banque 2013-22
Trois domains d’interét
Deux Objectifs
Etats fragiles
Statut juridique
et droit à la
propriété
Five Operational Priorities
La croissance
inclusive
Transition
vers la
croissance
verte
Trois pilliers
 Développement des
Infrastructures
 Intégration Regional
 Dévéloppement du Secteur
privé
 Gouvernance et responsabilité
 Qualification et technologie
Genre
Autonomisation
économique des
femmes
Gestion du
savoir et
renforcement
des capacités
Agriculture
Et sécurité
alimentaire
Transformation interne: domaines d’intervention
Égalité hommesfemmes dans les
politiques de la
Banque
Renforcement
des capacités
Transformation
interne
Égalité
hommesfemmes au sein
du personnel
Plaidoyer en
interne
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Transformation interne: mesures
et actions prioritaires
La Banque a l’ambition de devenir une institution sensible au
genre, définissant des mesures concrètes et des résultats
attendus, de manière à devenir un véritable agent du
changement et le porte-parole de l’égalité des sexes.
Pour y arriver la Stratégie genre 2014-2018, prévoit:
 Promouvoir la considération du genre dans les
programmes et les projets financés par la Banque ainsi que
dans tous les documents de politique;
 Etablir les modalités de suivi et de mesure des indicateurs
de genre sur une base régulière, à travers des contrats de
service, les indicateurs clés de performance (KPI) et le
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cadre de résultats
Transformation interne: mesures
et actions prioritaires (suite)
 Renforcer l’intégration des questions de genre dans
toutes les activités de la Banque, par la production de
rapports d’avancement et les mécanismes indépendants
de revue par des pairs;
 Formation obligatoire de tout le staff sur les notions
de base sur le genre, formation des responsables de
projets sur l’intégration du genre dans les projets et
formation des membres de la haute direction ainsi que
les administrateurs sur la promotion du genre en
général;
 Constitution d’un réseau de champions de l’égalité
homme-femme.
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Femmes et entrepreunariat – les initiatives
actuelles de la BAD
-
Femmes et inclusion financières
Femmes et Technologie
Femmes et Commerce inter-pays
Agriculture et Chaine de Valeurs
-
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



Conclusion
Les femmes constituent un maillon essentiel
du développement socioéconomique de l’Afrique;
Malgré leurs rôles productif, reproductif et social dans la
société, leur implication et participation dans une institution
& organisation et dans la politique, essentiellement dans les
postes de haute direction; constitue la clé de sa réussite.
La BAD, ne ménagera aucun effort pour promouvoir
l’égalité des hommes et des femmes; que ça soit aux
opportunités offertes à l’interne ou à l’extérieur de la
Banque, de par la prise en compte des besoins des hommes
et des femmes dans les projets à financer ainsi que par le
plaidoyer envers les pays membres régionaux.
La mise en œuvre de la Stratégie genre 2014-2018 est une
étape vers l’égalité des sexes à la Banque et en Afrique.
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