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2016, Emploi, salaire, condition de travail

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www.cgtrenaultdouai.com
: 39591 ; 03/27/87/22/67
2016
EMBAUCHES, SALAIRE,
SALAIRE
CONDITIONS DE TRAVAIL
14/01/16
Un début d'année qui a commencé dans notre usine par les rencontres du
personnel de plus en plus courtes chaque année.
Après un rappel de l'année 2015 riche en activité, le directeur nous annonce
sans surprise, une année 2016 plus intense. Du point de vu des opérateurs surtout
une année
nnée encore plus difficile du coté des conditions de travail.
On peut se féliciter d'un surcroit d'activité et d'un passage à 60 V/H, mais il ne
faut pas oublier que cee sont les efforts voir les sacrifices de l'ensemble des
travailleurs qui ont créé ces
es conditions. Il faut rendre à César ce qui appartient à
César.
Parlons du 60V/H, pour qu'il
soit réussi il faut
impérativement que
l'ensemble
ble des conditions
soient réunies
réuni c'est à dire :
L'écoute des opérateurs, des
vraies commissions paritaires,
écoute des organisations
syndicales.
Selon les échos de plusieurs
CUET même CA, ce passage
s'avère déjà très complexe du
point de vue des engagements.
Rappelons que la direction souhaite profiter du passage à 60V/H, pour avoir
un taux d'engagement à 95% en moyenne avec des variantes pouvant aller à
110%. Pour la CGT Renault Douai ce genre d'objectif est inadmissible et
incompréhensible pour effectuer ce dernier dans de bonnes conditions, si tel était
le cas nous réaffirmerons dès le départ notre opposition.
La CGT s'emploiera à remonter le maximum de situations de travail
travai en CE, DP,
CHSCT et au niveau central, jusqu'au moment où ceux qui savent, ceux qui font,
soient entendus et leurs demandes prises en compte.
Ceux là même, qui soucieux de la qualité de leur travail sont finalement, ceux
qui respectent réellement le client:
c
Les travailleurs
Ce surcroit d’activité pour l’année 2016 doit profiter aux
au
travailleurs, aux intérimaires
rimaires et les contrats de qualif, par le biais
de l'ouverture
ouverture du bureau d’embauche.
d’embauche
Pour la CGT Renault Douai, nous revendiquons des embauches massives et
immédiates pour le groupe et surtout pour notre usine de Douai. Comment peut
on expliquer que l’effectif Renaultt tombera à 2500 fin 2016 (accord de
compétitivité) et que pendant ce temps là, il y auraa quasiment 1200 intérimaires
voir plus. Ce n'est pas non plus les signataires de l'accord de compétitivité de mars
2013 qui porteront ces problèmes. Ils sont trop occupés à vendre leurs signatures
et par voie de conséquence, à promotionner
promotion
" le tout va bien ".
Cette année 2016 doit être aussi placée
sous le signe de nouveaux acquis sociaux,
c'est pour cela que continuons à
revendiquer l'obtention d'un 13 mois mais
aussi pour de réelles
éelles augmentations de
salaire et non pas des miettes que nous
touchons depuis trop d'années.
Cela sera possible que par le biais de
luttes sociales de masse et
tous ensemble
Info prime: 400 Euros sur la paie de janvier. Pour faire simple, plus on en fait
et moins on n'en a.
LA CGT, UN OUTIL AU SERVICE DES
TRAVAILLEURS
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