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Accompagner l`intégration d`un nouveau collaborateur

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Accompagner l’intégration d’un
nouveau collaborateur
Une démarche pragmatique pour fiabiliser
l’adoption réciproque entreprise / nouveau collaborateur
• L’entreprise
recrute un nouveau collaborateur pour ses
compétences, elle le licenciera à cause de ses comportements !
• L’intégration d’un collaborateur doit donc s’appuyer sur une
légitimité croisée :
– L'entreprise est légitime pour le nouvel embauché ; elle correspond à ses
aspirations
– Le nouvel embauché est légitime dans l'entreprise, il y prend ses marques et sa
place
02 40 40 98 96- contact@management-
progression.fr- 31 bd Albert Einstein-
BP42364-
44323 Nantes cedex 3
• Accompagner l’intégration c’est :
–
–
–
–
Identifier les difficultés le plus tôt possible
Formaliser les axes de progrès
Accompagner les adaptations réciproques ou les aménagements éventuels
Anticiper et prendre les décisions nécessaires
Intervention
• 4 rendez-vous, en face-à-face, sur 9 mois :
– 1er mois
•
Auto-évaluation « Compétences Comportementales »
•
•
Identification des difficultés
Plan d’actions
– 3ème mois
•
•
Assistance à la rédaction du rapport d’étonnement
Suivi dans une activité opérationnelle
•
– Animation d’équipe, rendez-vous client, comité de direction, etc.
Bilan de fin de période d’essai
– 6ème mois
•
–
9ème
•
Fin de période d’essai
Décision
Embauche
Entretien de suivi
mois
Initialisation
Le manager
Préparation,
explication
au nouvel
embauché
Confirmation
Attentes et
description
du poste
SAV
Débrief
Entretien
avec le
nouvel
embauché
Débrief
Débrief
Débrief
Débrief
Recruteur
Débrief
Débrief
Débrief
Rapport
étonnement
Entretien de suivi
Contexte et
canon
Le DRH
• Suivi avec le DRH et la
hiérarchie
Le nouvel
embauché
Evaluation
CC
+ débrief
Rapport
étonnement
1er mois
½ journée
• Prix indicatif : 1 200 € HT
Avec le consultant
X dans
son
activité
+ débrief
3ème mois
½ journée
Sans le consultant
Entretien
9 mois
Débrief
Entre le 4ème et le 6ème mois
½ journée
Entretien
9 mois
Débrief
9ème mois
½ journée
Charge totale consultant : 2 jours
www.management-progression.fr
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