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Ameliorez votre vie au travail v 130116

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Améliorez votre
vie au travail
La CGT : des idées, un choix
Nous proposons et revendiquons :
 Une VRAIE politique d’embauches en CDI en nombre
suffisant pour compenser les départs et assumer la charge de
travail, notamment l’embauche des CDD et des intérimaires
n’est pas un luxe dont LCL peut se priver.
 Des hausses salariales décentes :
- Rattrapage du pouvoir d’achat perdu
- Remise au niveau de la profession : chez LCL
nous sommes les moins bien payés.
- Pour
relancer
la
consommation,
l’économie,
afin d’améliorer la croissance et résorber le chômage.
- Instaurer l’égalité salariale Femmes / Hommes.
 Des formations préalables de qualité, une organisation et un
management améliorés, pour redonner un sens au travail.
 Face au développement des nouvelles technologies de
communication, pour la CGT il est nécessaire de négocier des
accords sur leurs utilisations afin d’instaurer le droit à la
déconnexion pour préserver la vie privée. Les salariés ne
doivent plus travailler gratuitement en dehors de l’entreprise ni
sur le temps de la vie privée et familiale à des horaires
indécents.
Merci la CGT !!
 La Direction doit respecter la Loi dans l’application des
forfaits-jours.
 La CGT demande depuis plusieurs années, à la Direction
de LCL de renégocier une grille salariale qui reconnaisse la
qualification et la technicité, la mobilité doit aussi
s’accompagner d’une progression de la rémunération.
 La CGT revendique seule, depuis de nombreuses années,
l’intégration des rémunérations variables dans le salaire fixe
afin de les garantir en les pérennisant.
N’hésitez pas : Choisissez la CGT…
www.cgtlcl.fr
La situation au travail est très dégradée.
La galère est générale, les causes sont nombreuses :
C’est pas
une vie !!
Un manque d’effectifs, de formation, une surcharge de travail, une
pression commerciale, des heures supplémentaires, des retards
importants dans les activités….
En agence : L’accueil partagé, les portefeuilles mutualisés sont
autant de causes de mauvaises conditions de travail. L’abandon de
nombreux contrôles est inquiétant : quelles seront les
conséquences en cas d’erreur ? Les licenciements pour « faute »
sont en forte hausse. D’où la nécessité d’avoir une réelle
négociation sur le livre de sécurité.
A la DSBA : Les équipes des prêts immobiliers sont en grandes
difficultés, depuis plusieurs mois les collègues en charge des
autres activités (Banque courante, flux, fudiciaire, etc) croulent
sous le travail naguère assumé par les salariés désormais retraités.
La surcharge de travail était prévisible du fait de la politique
commerciale et des réorganisations, avec entre autre le transfert
des travaux des sites de Tours, de Reims, et le traitement des
offres de prêts de l’ex BFCAG.
À Clichy, au SVP IMMO le taux de décrochés sur les appels
entrants est de 15% sur les 15 000 appels/jour.
Dans les services centraux, notamment au CSPP, à la
comptabilité, au Pôle Contrats mais également au CSRH : les
effectifs ne sont toujours pas en adéquation avec la masse de
travail, de nombreux postes ne sont pas couverts.
.
Grâce à vos alertes et au travail de ses élus, la CGT
a permis certaines améliorations. Ce n’est pas
suffisant, c’est bien un rapport de force qu’il faut
créer face à la Direction pour l’obliger à rompre
cette spirale de la rentabilité financière à n’importe
quel prix.
IL EST POSSIBLE DE FAIRE AUTREMENT
AVEC LA CGT
Délégation Nationale CGT LCL
Immeuble Rhin 39 avenue de Paris
94800 Villejuif BC 500 - 03
Tél 01 42 95 10 76 - Fax 01 42 95 10 78
cgt_delegation-nationale@lcl.fr - www.cgtlcl.fr
Bulletin d’adhésionNN
A remettre à un ou une représentant(e) CGT LCL ou à retourner à CGT LCL – BC 500.03
Je souhaite
□ adhérer à la CGT LCL
□ recevoir les informations CGT
NOM : ………………………………………………………….. PRENOM : ………………………………………………………..…
AFFECTATION (nom et indicatif) : …………………….………………………… téléphone : ………………..…………..
Le : …………………………… signature :
Est-il possible de faire autrement
?
Janvier 2016
OUI, avec la CGT !
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