close

Se connecter

Se connecter avec OpenID

Calendrier

IntégréTéléchargement
Edition 2016
FORMATIONS
& ACCOMPAGNEMENT
DE VOS PROJETS
®
®
Business Language Testing Service
e
DITO
L’AMIFOP intervient auprès des structures privées et publiques depuis 1972.
Toujours impliquée dans le développement économique local, notre équipe de 70 intervenants
accompagne vos stratégies dans une démarche globale et vous propose de :
• développer les compétences de vos collaborateurs
• vous accompagner dans vos projets de recrutement et de développement.
NOS ENGAGEMENTS
• une écoute permanente et une réactivité dans la réponse à vos besoins
• une obligation de moyens : humains, techniques et méthodologiques adaptés à votre
cahier des charges
• une totale confidentialité des informations, des documents fournis par l’entreprise dans
le cadre de nos missions.
SOMMAIRE
Gestion • Finances
Financ • Droit • Administratif • Matières Générales
Management & RH
Ressources commerciales
commerciale
Pôle RH : un tremplin pour l’évolution
l’é
de vos ressources
Centre de ressources informatiques
informatiqu
Pôle linguistique
Organisation & Gestion de production
producti
Qualité & Environnement & Hygiène
Maîtrise de l’énergie
3
4
4
5
6
7
8
8
8
CALENDRIER DES FORMATIONS INTER
INTERENTREPRISES
016
Feuillet central
Année 2016
Techniques industrielles
ielles
Sécurité, Manutention et Habilitations
Formations réglementaires
L’accompagnement de vos projets
Alternance & Performance
OP
Une Nouvelle Alternance à l’AMIFOP
n professionnelle
professi
sionnelle
Zoom sur la réforme de la formation
13
14-15
16
17
18
19
20
Les programmes de formations sont disponibles sur notre site ou sur demande.
Vous souhaitez des précisions sur une formation ou un RDV, contactez nous :
Christine AUTIER - 03.29.79.96.66 - christine.autier@amifop.fr
Gwendoline CHAMPLON - 03.29.79.96.68 - gwendoline.champlon@amifop.fr
Djamila GHEDAB - 03.29.79.36.55 - djamila.ghedab@amifop.fr
Aurélie SALZARD - 03.29.79.96.74 - aurelie.salzard@amifop.fr
2
8 Rue A. Durenne - Parc Bradfer
55000 BAR LE DUC
Tél : 03.29.79.36.55
Fax : 03.29.79.25.08
www.amifop.fr
www.facebook.com/amifop.asfor55
€
1
GESTION • FINANCES • DROIT • ADMINISTRATIF • MATIERES GENERALES
GESTION
Comptabilité Générale
Ecritures d’inventaire et la liasse fiscale
Comptabilité analytique
a
Pratique de la paie
Sensibilisation à l’Economie d’entreprise
d’e
3 jours
4 jours
4 jours
3 jours
2 jours
Utilisation d’un jeu pédagogique attractif permettant
per
de comprendre
les facteurs internes et externes qui influent sur lla vie de l’entreprise
FINANCES
Finance pour non financiers
Formation économique des membres du C.E.
2 jours
2 jours
DROIT
Législation Sociale
ciale
Législation : la réforme de
e la formation professionnelle
Rôle et missions des D.P.
3 jours
1 jour
1 jour
ADMINISTRATIF
Prendre des notes en réunion et rédiger le compte rendu
Prendre des notes grâce à l’écriture abrégée
Améliorer ses écrits professionnels
3 jours
3 jours
3 jours
MATIERES GENERALES
Français
Remise à niveau en Français / orthographe / conjugaison
son / grammaire
am
:
nous consulter (évaluation + définition des objectifs)
Améliorer la qualité de son expression écrite et/ou orale
rale : nous consulter
c
(évaluation + définition des objectifs)
Mathématiques
Remise à niveau et/ou Perfectionnement : nous consulter
lter
(évaluation + définition des objectifs)
3
MANAGEMENT & RH
Savoir manager une équipe
Gérer son stress et sortir des conflits
Gérer son stress et optimiser son temps
Communiquer efficacement avec ses collaborateurs
Prendre la parole en public
Conduire une réunion efficacement
Formation de tut
tuteur
Formation de formateur interne
i
Gérer son plan de formation
Optimiser ses entretiens annuels d’évaluation
d’éva
Conduire les entretiens professionnels
Les risques psychosociaux RPS
Hygiène de vie & Gestion du stress & Prévention des maladies
6 jours
2 jours
2 jours
2 jours
2 jours
2 jours
2 jours
2 jours
1 jour
2 jours
2 jours
1 à 2 jours
2 jours
RESSOURCES COMMERCIALES
Aménager une vitrine/ un rayon
Choix et animation d’un point de vente
Merchandising
Etalage : mise en valeur des produits
Vendeur comptoir
Perfectionnement accueil client (physique et téléphonique)
que)
Les bases de la négociation achat
Faire face aux stratégies et tactiques des acheteurs
S’affirmer face aux clients difficiles
Créer son argumentaire et plan de prospection téléphonique
onique
ue
Prospecter et vendre par téléphone
Techniques de vente et négociation : Modules 1 et 2
Conduire un entretien de vente
Fidéliser et développer ses comptes clients
Formation commerciale pour des installateurs et techniciens
niciens SAV
Mesurer l’efficacité de votre contact client :
LA VISITE MYSTERE et son plan d’action : nous consulter
lter
4
1 jour
3 jours
3 jours
2 jours
2 jours
2 jours
2 jours
2 jours
2 jours
2 jours
2 jours
16 jou
jours
2 jours
jou
3 jours
2 jours
€
1
PÔLE RH : un tremplin pour l’évolution de vos ressources
Ce département est constitué d’une équipe pluridisciplinaire permettant d’accompagner l’entreprise dans le
renforcement et le développement de son personnel.
EMPLOYEURS
Vous recrutez des collaborateurs, vous faites évoluer les compétences de vos salariés, vous constatez un taux
d’absentéisme élevé, une tension sociale… nos psychologues du travail et nos consultants en Ressources Humaines
associent leurs compétences pour vous proposer les prestations suivantes :
Accompagn
Accompagnement
à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
• analyse et adéquation
adé
homme/poste
• cartographie des emplois
emp
et des compétences
• mise en place du plan d’évolution
d’év
Capitalisation et/ou transfert des savoirs
savoi et des savoir-faire de l’entreprise
Réalisation des entretiens professionnels
Accompagnement au changement
Audit social & risques psychosociaux
Permanence psychologique pour l’optimisation de
d la performance des
salariés (problématiques de santé, actions complé
complémentaires aux prestations
des assistantes sociales et aux infirmières)
Evaluation pré-formative
• évaluation des capacités d’apprentissage, des compétences,
co
des
aptitudes et des motivations avant une entrée en formation
fo
• ajustement de parcours individualisés de formation
Aide à la décision
• accompagnement de l’entreprise
rise dans le choix des candidats
c
dats sélectionnés dans le cadre d’un
recrutement, d’une mutation ou d’une évolution
• identification des atouts et des freinss (connaissances
(connaissances, aptitudes, personnalité...) de chaque
candidat au regard du poste
Aide au recrutement
• définition/aide à l’élaboration du profil de poste
oste
• recherche et identification des candidats
• sélection des candidats et présentation argumentée
mentée à l’entreprise
SALARIES
Vous avez un projet professionnel ou de formation, vous souhaitez
aitez faire reconnaître vo
vos
acquis par un diplôme, une qualification… nos équipes vous
ous proposent
opos
des solutions
solution très
concrètes et adaptées à votre projet :
Bilan de compétences (possibilité de modularisation
sation au regard
rega de
d l’objectif)
• analyse du parcours professionnel et personnel
sonnel
• construction et/ou validation d’un projet professionnel
ofessionne
nel
(et/ou de formation) & plan d’action
Conseil en VAE
• analyse des compétences acquises et identifi
entification du
d diplôme/qualification
correspondant
• information sur la procédure et orientation vers le certifi
rtificateur
• recensement des possibilités de financement
ent
5
CENTRE DE RESSOURCES INFORMATIQUES
LE PACK OFFICE
Modules complets
Journées thématiques possibles
Bien démarrer avec WORD
3 jours
Perfectionnement WORD
3 jours
Bien démarrer avec EXCEL
3 jours
Perfectionnement EXC
EXCEL
3 jours
Bien démarrer avec POWERPOINT
POWERPO
2 jours
L’ENVIRONNEMENT
Bien démarrer avec WINDOWS
Intégrer les applications WINDOWS
2 jours
2 jours
3 jours
3 jours
3 jours
GESTION DE PROJET
Bien démarrer avec MS PROJECT
Aller plus loin avec MS PROJECT
3 jours
2 jours
INTERNET / MESSAGERIE
Bien démarrer avec Internet
Aller plus loin avec Internet
Bien démarrer avec OUTLOOK
1 jour
2 jours
2 jours
WORD VBA
EXCEL VBA
ACCESS VBA
Langage HTML
Créer son site INTERNET
Cr
LA X.A.O. (P.A.O. - C.A.O. - D.A.O.)
PUBL
PUBLISHER
COREL DRAW
CORE
PAINT SHOP PRO
PHOTOSHOP
PHOT
HOP
ADOB
ADOBE ILLUSTRATOR
ILLUSTRA
SOLIDWORKS
SOLIDW
DWORKS niv.1
niv
AUTOCAD
AUTOCA
TOCAD niv.1
AUTOCA
CAD niv. 2
2 jours
4 jours
2 jours
2 jours
3 jours
5 jours
5 jours
5 jours
Installation
Installa
lation et administration d’un serveur
1 jour
1 jour
1 jour
1 jour
4 jours
jou
LOGICIELS LIBRES
OPEN OFFICE,, LIBRE OFFICE
OFF
(WRITE,
RITE, CALC, IMPRESS,
IMPRES …)
nous consulter
ASSISTANCE
1 jour
Assistance
stan informatique
inf
nous consulter
Confi
nfig
gurat
guration et maintenance PC
5 jours
Dépanner,
Dépann
pann aider et assister les utilisateurs
4 jours
Certifications et évaluations disponibles nous consulter
• Evaluations en ligne des compétences de vos collaborateurs
et identification de leurs besoins en formation
• Certifications des compétences éligibles au CPF - Code CPF = 164617
6
3 jours
3 jours
4 jours
4 jours
5 jours
LES RESEAUX
N.T.I.C.
Google analytics
Le référencement naturel
Augmenter la visibilité de l’entreprise
sur Internet
Publipostage électronique/ E-mailing
Les réseaux sociaux
au service de l’entreprise
Découvrir Excel
Maîtriser les calculs avancés
Gagner du temps dans l’utilisation d’Excel
Utiliser les outils avancés d’Excel
DEVELOPPEMENT
LE GESTIONNAIRE DE DONNEES (SGBD)
Bien démarrer avec ACCESS
ACCES
Perfectionnement
ment ACCESS
Langage SQL
Découvrir Word
Créer et gérer les documents longs
Faire des publipostages et formulaires
Gagner du temps dans l’utilisation de Word
Tout savoir sur les tableaux dans Word
®
Centre
Agréé
PÔLE LINGUISTIQUE
Le pôle linguistique vous propose des formations et prestations en ANGLAIS, ALLEMAND, ITALIEN, ESPAGNOL,
PORTUGAIS, RUSSE, FRANCAIS Langue Etrangère
PRESTATIONS
• TRADUCTION
• INTERPRETARIAT
FORMATIONS
• Cours de groupes de niveau homogène
• Cours particuliers (face à face, skype, phoning)
• Immersion en Angleterre
• Déjeuners conversationnels
®
• ½ journées ou journées à thème
• Elearning
Code CPF : 131204
• Formule Blended (face
e à face + phoning + elearning)
PROCESSUS DE MISE EN OEUVRE
Business Language Testing Service
Code CPF : 131205
• Test de niveau écrit (test en ligne ou papier)
• Test de niveau oral par téléphone
ités d’organisation
• Définition des objectifs à atteindre par le salarié et des modalit
modalités
• Rédaction du contenu de formation
ment de l’ac
action
• Validation de la proposition par l’entreprise et lancement
l’action
• Evaluation finale permettant de mesurer la progression
OPÉRATIONNEL
BILINGUE
AUTONOME
PRATIQUE
Perfectionnement
Avancé
Intermédiaire fort +
Intermédiaire fort
Intermédiaire +
Intermédiaire
Pré-intermédiaire +
Pré-intermédiaire
Elémentaire
Faux débutant
Débutant
SURVIE
7
ORGANISATION & GESTION DE PRODUCTION
Sensibilisation au LEAN MANUFACTURING
Optimisation de votre gestion industrielle
Planification et suivi des fabrications
Gestion des stocks
Initiation à la démarche TPM (Total Productive Maintenance)
Fonction Méthodes
Analyse fonctionnelle & Analyse de la Valeur
Méthode A.M.
A.M.D.E.C.
Formation S.P.C. (Statistical
(Statisti
Process Control)
Kanban
Outils de résolution de problèmes
Démarche 5S
Méthode S.M.E.D.
.D. (Sigle Minute Exchange of Die)
Gestion de projet
Découverte de la fabrication additive
2 jours
3 jours
3 jours
2 jours
3 jours
3 jours
2 jours
2 jours
2 jours
2 jours
2 jours
2 jours
2 jours
2 jours
1 jour
QUALITE & ENVIRONNEMENT & HYGIENE
Pratique de l’audit interne
terne du système de Management :
• Qualité
• Environnement
• Sécurité
• Q.S.E
Etude de la gestion des déchets
Sensibilisation à la norme ISO 9001
Sensibilisation à la norme ISO 14001
Etude de l’ISO TS 16949
Méthode HACCP
Hygiène des manipulations en entrepôt stockant des denrées
enrées
rées alimentaires
ali
Gestes de base de l’hygiène alimentaire
Entretien des locaux : les techniques de nettoyage
3 jours
3 jours
3 jours
5 jours
2 jours
2 jours
2 jours
2 jours
3 jours
1 jour
2 jours
2 jours
MAITRISE DE L’ENERGIE
L’éco-rénovation performance
Démarche HQE / application de la norme et d’une démarche
marche
d’éco-construction
Matériaux écologiques et leur mise en œuvre
La thermique du bâtiment, labels et certifications
Maîtrise de l’énergie en milieu industriel
8
1 jour
3 jours
3 jours
2 jours
1 jour
C
ALENDRIERS DES FORMATIONS INTERENTREPRISES Année 2016
Management / Communication
Durée
Coût
Lieu
Calendrier prévisionnel
Savoir manager une équipe
6 jours
09, 10, 16, 17, 23 et 24 mars
1 750 € Bar Le Duc 15, 16, 22 et 23 novembre
06 et 07 décembre
Gérer son stress et sortir des conflits
2 jours
580 € Bar Le Duc 01 - 02 juin / 04 - 05 octobre
Communiquer efficacement avec vos collaborateurs
2 jours
580 € Bar Le Duc 24 - 25 février / 29 - 30 septembre
Mener l’entretien professionnel
2 jours
580 € Bar Le Duc 26 janvier - 02 février
Mener un entretien annuel d’évaluation
2 jours
580 € Bar Le Duc 29 - 30 novembre
Réussir son rôle de tuteur
2 jours
580 € Bar Le Duc 30 juin - 01 juillet / 10 - 11 octobre
« Sur mesure » - nous consulter
Coaching Management
Réforme de la formation professionnelle : date butoire pour vos 1ers entretiens le 07/03/2016 au plus tard
pour les salariés embauchés avant mars 2014 (cf p 20)
Conduire un entretien de vente
2 jours
Vendre au comptoir
2 jours
Possibilité de visites mystères (nous consulter)
Vendre et prospecter par téléphone
2 jours
Gestion / Finances / Social
2 jours
Pratique de la paie
3 jours
Comptabilité générale niveau 1
3 jours
Formation économique des membres du CE
2 jours
Durée
Lieu
Calendrier prévisionnel
490 € Bar Le Duc 18 - 25 avril / 17 - 18 octobre
490 € Bar Le Duc 24 - 30 mai / 12 - 19 décembre
490 € Bar Le Duc
Coût
Finance pour non financiers
Décoder, analyser la comptabilité générale
Langues étrangères
Coût
NOUVEAUX TARIFS
Durée
N O U V E A U X TA R I F S
Commercial
21 - 28 juin
04 -11 octobre
Lieu
Calendrier prévisionnel
460 € Bar Le Duc 06 - 07 juin / 05 - 06 décembre
690 € Bar Le Duc
21 - 22 - 23 mars
02 - 03 - 04 novembre
690 € Bar Le Duc
26 - 27 - 28 avril
04 - 05 - 06 octobre
460 € Bar Le Duc 24 - 25 mars / 29 - 30 septembre
Coût
Lieu
Calendrier prévisionnel
Anglais A0 - A1 (débutant - faux débutant)
30H
Du 15 février au 30 mai
15 €/H Bar Le Duc Du 05 septembre au 19 décembre
2H / semaine
Anglais A2 - B1 (élémentaire - pré-intermédiaire)
30H
Du 07 mars au 17 juin
15 €/H Bar Le Duc Du 06 septembre au 20 décembre
2H / semaine
Anglais B2 - C1 (intermédiaire - avancé)
30H
Du 10 mars au 24 juin
15 €/H Bar Le Duc Du 08 septembre au 22 décembre
2H / semaine
Pour le passage du BULATS et du TOEIC - Nous consulter
®
Code CPF : 131204
Code CPF : 131205
Business Language Testing Service
L’ouverture de ces sessions est conditionnée par un effectif suffisant. Possibilité d’organisation sur Verdun. Tous nos prix sont HT (TVA à 20% ).
Durée
Excel : Découvrir Excel
Gagner du temps dans l’utilisation d’Excel
Utiliser les outils de bases de données d’Excel
1 jour
1 jour
1 jour
Word : Initiation Word
Gagner du temps dans l’utilisation de Word
Faire des publipostages et créer des formulaires
1 jour
1 jour
1 jour
Powerpoint
2 jours
Access niveau 1
2 jours
Formation WEB 2.0 (réseaux de communication)
Le référencement naturel
Augmenter la visibilité de votre entreprise sur internet
Les réseaux sociaux au service de l’entreprise
1 jour
1 jour
1 jour
Coût
NOUVEAUX TARIFS
Informatique
Calendrier prévisionnel
170 € 07 mars
170 € 14 mars
170 € 18 octobre
170 € 19 avril
170 € 28 juin
170 € 29 novembre
340 € 14 - 21 juin / 06 - 13 octobre
340 € 10 - 19 mai / 15 - 22 novembre
250 € 25 avril
250 € 05 juillet
250 € 04 octobre
Pour tout autre logiciel ou formation à la programmation - nous consulter
NOUVEAU
®
Centre
Agréé
Habilitation TOSA : un outil au service de vos besoins de formations informatiques
• Evaluation en ligne des compétences de vos collaborateurs et identification de leurs
besoins en formation
• Certification des compétences (mobilisable toute l’année)
Code CPF : 164617
OGI / Environnement / Qualité / Hygiène
1 jour
Formation ISO 9001 version 2015
et analyse des risques des processus
2 jours
Sensibilisation à l’ISO 14001
1 jour
Auditeur interne système de management de la qualité
1+2 jours
Les gestes de base de l’hygiène alimentaire
2 jours
Hygiène des manipulations en entrepôt stockant
des denrées alimentaires
1 jour
Lieu
Calendrier prévisionnel
250 € Bar Le Duc 04 avril / 03 octobre
500 € Bar Le Duc
11 - 18 mars / 26 septembre
03 décembre
250 € Bar Le Duc 25 mars / 10 octobre
N O U V E A U X
Découverte du Lean
T A R I F S
Coût
06 -13 - 20 juin
750 € Bar Le Duc 18 - 25 novembre
02 décembre
460 € Bar Le Duc
29 février - 04 mars
05 - 06 septembre
230 € Bar Le Duc 27 mai / 20 septembre
Une équipe de consultants experts accompagnent vos projets de certification
Techniques industrielles
Soudure
Oxyacétylénique, électrodes enrobées,
MIG MAG, TIG, Soudo-Brasagee
Durée
3à5
jours
selon
niveau
Coût
Lieu
Calendrier prévisionnel
380 € / jour / pers
+ supplément
matière :
55 € / jour / pers
du 22 au 26 février
pour l’acier Bar Le Duc du 06 au 10 juin
80 € / jour / pers
du 14 au 18 novembre
pour l’inox, alu et
cuivre
Possibilité d’obtenir une licence de soudure (frais de qualification en plus)
Lecture de plans
Interprétation et exploitation de plans d’ensembles
mécaniques
Durée
5 jours
Coût
Lieu
1050 € Bar Le Duc
Calendrier prévisionnel
02 - 09 - 16 - 23 - 30
mars
L’ouverture de ces sessions est conditionnée par un effectif suffisant. Possibilité d’organisation sur Verdun. Tous nos prix sont HT (TVA à 20% ).
Solidworks
Les bases de Solidworks
Electricité
Durée
Coût
5 jours
Lieu
Calendrier prévisionnel
1250 € Bar Le Duc 06 - 07 - 08 - 20 - 21 juin
Durée
Coût
Lieu
Calendrier prévisionnel
Initiation à l’électricité
4 jours
840 € Bar Le Duc 15 au 18 février
Lecture de schémas électriques
Logique câblée et programmée
4 jours
840 € Bar Le Duc
Coût
1 jour
Recyclage Habilitation électrique pour non électricien
B0 - H0 - H0V
1 jour
Formation Habilitation électrique
BS - BE Manoeuvre
2 jours
Calendrier prévisionnel
180 € Bar Le Duc 02 mars
X
T
A
R
180 € Bar Le Duc 02 mars
U
1,5 jours
08 et 09 mars / 06 et 07 juin
350 € Bar Le Duc 03 et 04 octobre
01 et 02 décembre
30 (après-midi) + 31 mars
21 (après-midi) + 22 juin
320 € Bar Le Duc
18 (après-midi) + 19 octobre
13 (après-midi) + 14 décembre
3 jours
1,5 jours
N
Recyclage Habilitation électrique pour électricien
B1(V) - B2(V) - BR - BC
O
U
V
Formation Habilitation électrique pour électricien
B1(V) - B2(V) - BR - BC
E
A
Recyclage Habilitation électrique
BS - BE Manoeuvre
Lieu
F
Formation
rmation Habilitation
Habilita
électrique pour non électricien
B0 - H0 - H0V
S
Durée
I
Habilitations électriques
27 - 28 octobre
03 - 04 novembre
14, 15, 16 mars / 13, 14, 15 juin
450 € Bar Le Duc 10, 11, 12 octobre
05, 06, 07 décembre
29 + 30 mars (matin)
20 + 21 juin (matin)
320 € Bar Le Duc
17 + 18 octobre (matin)
12 + 13 décembre (matin)
Haute Tension
Sur site - nous consulter
Nous tenons à votre disposition un questionnaire de renseignements préalables à l’action qui vous aidera à définir
les niveaux d’habilitation nécessaires à vos salariés.
Sécurité et Manutention
Durée
Formation initiale Sauveteur Secouriste du Travail
Coût
2 jours
Lieu
Calendrier prévisionnel
Bar Le Duc
08 et 15 mars / 16 et 23 juin
04 et 11 octobre
08 et 15 décembre
247 €
Verdun
Bar Le Duc
MAC Sauveteur Secouriste du Travail
1 jour
105 €
Risques Incendie
3 jours
Durée
TARIF
Formation des membres du CHSCT
NOUVEAU
Verdun
550 € Bar Le Duc
Coût
Lieu
21 et 28 avril
15 et 22 novembre
04 février / 31 mars
12 mai / 18 octobre
29 novembre / 13 décembre
23 février / 19 avril
13 octobre / 01 décembre
07, 08, 09 mars
19, 20, 21 septembre
21, 22, 23 novembre
Calendrier prévisionnel
Equipier 1ère Intervention - EPI
7H
170 € Toul/Woippy
nous consulter
Equipier Seconde Intervention - ESI
14H
380 € Toul/Woippy
nous consulter
L’ouverture de ces sessions est conditionnée par un effectif suffisant. Possibilité d’organisation sur Verdun. Tous nos prix sont HT (TVA à 20% ).
Manutention
Durée
CACES Chariot élévateur - (Cariste) R389 / autorisation
de conduite
Catégories 1 à 6
Formation / Renouvellement
2à5j
CACES PEMP (nacelle) R386 / autorisation de conduite
Types 1 et 3
Formation / Renouvellement
2à4j
Coût
Lieu
Calendrier prévisionnel
de 150 € à 750 €
en fonction
du nombre et du
type de catégorie
Toul/Woippy
de 200 € à 850 €
CACES Grue auxiliaire de chargement R390 /
autorisation de conduite
Avec et sans télécommande
Formation / Renouvellement
2à4j
CACES Engins de chantier R372m / autorisation de
conduite
Catégories 1/2/4/7/8/9/10
Formation / Renouvellement
2à5j
Pont roulant AAUS / CAUS R423 / autorisation de
conduite
1 catégorie
(initiale)
en fonction
du nombre et du
type de catégorie
Toul/Woippy
Sessions organisées
toutes les semaines
nous consulter
de 250 € à 900 €
en fonction
du nombre et du
type de catégorie
Toul/Woippy
de 250 € à 1050 €
en fonction
du nombre et du
type de catégorie
3 jours
Toul/Woippy
550 €
2 jours
450 €
(recyclage)
3 jours
650 €
Toul/Woippy
2 sessions / mois
nous consulter
(initiale)
2 catégories
2 jours
550 €
(recyclage)
Locotracteur P1-P2-P3
Formation / Recyclage
Sur site - nous consulter
Risques Métiers
Durée
Coût
Lieu
Calendrier prévisionnel
Risques Amiante / Sous section niveau 4
• Opérateur de chantier
• Encadrement technique
ou de chantier ou mixte
Risques chimiques niv 1
Formation
2 jours
490 €
Recyclage
1 jour
250 €
Formation
5 jours
1100 €
Recyclage
1 jour
250 €
1 jour
110 €
21 - 22 mars
24 - 25 octobre
nous consulter
Bar le Duc
Toul
Risques chimiques niv 2
2 jours
290 €
Risques ATEX niv 1
1 jour
135 €
2 jours
(initiale)
Risques ATEX niv 2
1 jour
21 au 25 mars
24 au 28 octobre
nous consulter
Sessions organisées
tous les mois
nous consulter
340 € Toul/Woippy
nous consulter
170 €
(recyclage)
Echafaudage fixe R408
2 jours
340 € Toul/Woippy
nous consulter
Travaux en hauteur / port du harnais
1 jour
150 €
06 juin
14 novembre
FIMO
140H
1980 € Toul/Woippy
nous consulter
FCO
35H
570 € Toul/Woippy
nous consulter
Bar le Duc
Action éligible :
• à la période de professionnalisation
• au CPF en fonction de votre branche d’activité (nous consulter)
L’ouverture de ces sessions est conditionnée par un effectif suffisant. Possibilité d’organisation sur Verdun. Tous nos prix sont HT (TVA à 20% ).
TECHNIQUES INDUSTRIELLES
Individualisation au niveau de chaque module
AUTOMATISME
nous consulter
• Schneider (Télémécanique)
• Siemens
ELECTRICITE
Initiation à l’électricité
Maintenance de 1er niveau d’installations
d’in
électriques
Maintenance électrique d’installations automatisées
Lecture de schémas électriques - Logique câblée et programmée
4 jours
6 jours
6 jours
4 jours
HYDRAULIQUE
Technologie hydraulique
Maintenance des installations hydrauliques
Hydraulique proportionnelle
5 jours
6 jours
nous consulter
MECANIQUE
Initiation à la mécanique
Systèmes mécaniques automatisés
tomatisés industriels
Lecture de plans
Métrologie
5 jours
6 jours
5 jours
4 jours
rs
PNEUMATIQUE
Technologie pneumatique
Maintenance/conception des installations pneumatiquess automatisées
es
5 jours
6 jours
MAINTENANCE INDUSTRIELLE
Diagnostic
Assistance technique
Organisation du service
e et de la fonction
Formations TPM, MBF,
BF, AMDEC, GMAO, …
SOUDURE - INITIATION / PERFECTIONNEMENT
Electrodes enrobées
TIG
MIG/MAG
Oxyacétylénique
Soudo Brasage
3 à 5 jours
rs selon
s
niveau
avec ou sans
sa
qualifi
ification
c
USINAGE
Initiation à la programmation CN (NUM, FANUC, HEIDENHAIN)
HAIN)
Technologie d’usinage par outils coupants
Préparation d’un usinage : les Méthodes
5 jours
5 jours
5 jours
13
SECURITE, MANUTENTION ET HABILITATIONS
MANUTENTION
2 à 5 jours
• Formation / Renouvellement CACES Cariste
• Formation / Renouvellement Autorisation de conduite
ENGINS DE CHANTIER
CHANTI - R372m -Catégories 1 à 10
2 à 5 jours
• Formation / Renouvelleme
Renouvellement CACES Engin de chantier
• Formation / Renouvellement Aut
Autorisation de conduite
PEMP - R386-Types
Types 1 et 3
2 à 4 jours
• Formation / Renouvellement CACES Nacelle
• Formation / Renouvellement Autorisation de con
conduite
GRUE AUXILIAIRE DE CHARGEMENT - R390
2 à 4 jours
• Formation / Renouvellement CACES Grue
• Formation / Renouvellement Autorisation de conduite
PONT ROULANT
NT - R423 - TTypes 1 et 2
2 à 3 jours
• Formation / Renouvellement
lement AAUS / CAUS Pontier
• Formation / Renouvellement Autorisation de conduite
LOCOTRACTEUR - R265 - R283 - P1 - P2 -P3
2 à 5 jours
urs
• Formation / Renouvellement
PREVENTION
Formation Sauveteur Secouriste du Travail
MAC Sauveteur Secouriste du Travail
Formation des membres du CHSCT
Gestes et postures
PRAP
Sensibilisation aux risques psychosociaux
Plan de prévention
Arbre des causes
13 heures
h
7 heures
heu
3 jo
jours
1 jour
jou
4 jours
jou
1 jour
jou
1 jour
jo
2 jours
jo
RISQUE INCENDIE
Manipulation d’extincteurs
Evacuation du personnel
EPI - Equipiers de 1ère intervention
ESI - Equipiers de 2ème intervention
14
½ journée
j
½ à 1 journée
1 jour
jo
2 jours
jo
SECURITE, MANUTENTION ET HABILITATIONS
RISQUES METIERS
Risques Amiante / Sous section niveau 4
• Formation Opérateur de chantier
• Renouvellement
2 jours
1 jour
• Formation En
Encadrement technique/de chantier/mixte 5 jours
• Renouvellement
1 jour
Sensibilisation aux produits chimiques
Risques industriels et chimiques - Niveau 1
Risques industriels et chimiques - Niveau 2
1 jour
1 jour
2 jours
Risque ATEX - Niveau 1
Risque ATEX - Niveau 2
1 jour
2 jours
Echafaudages roulant R457 - fixe R408
en fonction du public concerné
Travaux en hauteur
teur / port du harnais
1 jour
FIMO
FCO
140 heures
35 heures
HABILITATIONS ELECTRIQUES (norme NFC 18-510)
B0 - H0 - H0V (non électricien)
• Formation
• Recyclage
1 jour
jou
1 jo
jour
BS - BE Manoeuvre
• Formation
• Recyclage
2 jours
jou
1.5 jours
B1(V) - B2(V) - BR - BC (électricien)
• Formation
• Recyclage
3 jours
1.5 jours
Haute Tension
nous consulter
15
F
ACILITEZ VOUS LA GESTION DE VOS FORMATIONS
REGLEMENTAIRES EN MATIERE DE SECURITE
Nous relançons systématiquement toutes les formations sécurité arrivées à échéance par l’envoi d’un mail vous indiquant
l’action à renouveler et la liste des salariés concernés.
FREQUENCE DES RECYCLAGES ET RENOUVELLEMENTS
Formations
Périodicité des recyclages
CACES Chariot élévateur (cariste) R389
R
5 ans
CACES PEMP (nacelle) R386
5 ans
CACES Engins de chantier R372M
10 ans
CACES Grue auxiliaire de chargement R390
5 ans
CACES Grue mobile R383M
5 ans
CACES Grue à tour R377
5 ans
AAUS / CAUS Pontier R423
5 ans
Formation à la conduite en sécurité pour délivrance
d’une autorisation de conduite
Préconisation de 5 ans ou chaque fois que nécessaire
3 ans pour les moyenss et gros embranchés
4 ans pour les
es petits embranchés
Locotracteur
Formation échafaudages R408 - R457
Pré
Préconisation de 5 ans ou chaque fois que nécessaire
Travaux en hauteur
Préconisation
Préc
n de 5 ans ou chaque fois que nécessaire
Formation des membres du CHSCT
Habilitations électriques (hors tension)
2 ans (24 mois de date à date)
La périodicité peut être annuelle
ISTE
UR L
AI
Sauveteur Secouriste du Travail
SAUVE
T
DU
R SE
EU A C O
TR V
HABILITATION
ELECTRIQUE
4 ans de mandat consécutifs ou non
Préco
conisation de 3 ans ou chaque fois que nécessaire
Risques chimiques Niv 1
3 ans
Risques chimiques Niv 2
4 ans
Formation ATEX Niv 0 - 1 - 2
3 ans
Formation sécurité Incendie
Formation Amiante sous section 4
La con
consigne de sécurité incendie
ince
prévoit des essais et visites
périodiques
riodiq
du matériel et des exercices au cours desquels les
travailleurs
availleu apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal
sonore
nore d’alarme générale,
gé
à se servir des moyens de premier
secours
cour et à exécuter
exé
les diverses manœuvres nécessaires.
Ces exer
exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six
mois. L
Leur da
date et les observations auxquelles ils peuvent avoir
donné
é lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de
l’inspection
l’inspecti
spec
du travail. Article R4227-39
3 ans
Opérateurs / Encadrement
FIMO / FCO
16
5 ans
L’
ACCOMPAGNEMENT DE VOS PROJETS :
nos engagements
LA RIGUEUR ET LA CONFIDENTIALITE
LA CONFORMITE A VOTRE CAHIER DES CHARGES
LA QUALITE ET L’OPERATIONNALITE DE NOS INTERVENTIONS
LA RECHE
RECHERCHE PERMANENTE DE VALEUR AJOUTEE DANS LA MISSION
L’équipe de l’AMIFOP intervient auprès de ses clients sur leurs enjeux stratégiques et leurs projets de développement.
Plus de 50 ingénieurs, consultants, psychologues, formateurs partagent la même envie d’apporter de la VALEUR
à vos projets.
Ils apportent seuls ou en équipe leurs expertises
experti
sur les 3 axes qui font notre force : l’Humain, la performance et le
développement.
Notre modèle fait de la complémentarité de nos expertises,
exp
un savoir-faire pertinent depuis plus de 40 ans.
Notre mission : vous accompagner dans vos décisions
décisio et dans la mise en oeuvre de vos plans d’action.
Notre valeur ajoutée réside dans notre disponibilité et notre
no proximité, notre capacité d’écoute et de compréhension
de vos besoins, notre culture transversale et nos expériences
expérien
variées dans de nombreux secteurs d’activité, autant
dans de grands groupes qu’en PME ou TPE.
Quelques exempless de missions menées :
• Implantation d’un système
e d’information (ERP)
• Capitalisation du savoir-faire de
e l’entreprise : manuels de
d poste,
e, modules d’apprentissage, …
• Accompagnement à la certification ISO 9001, 14001, …
• Développement de la TPM dans une unité de production
• Mise en place du Lean Manufacturing dans
ns une PME
• Recrutement de 60 collaborateurs pour l’implantation
plantation d’une
d’u
’une nouvelle usine
• Optimisation des flux physiques & réorganisation
tion d’ateliers
d’atelier
ers
• Accompagnement à l’intégration d’une nouvelle
e force commerciale
co
• Développement d’une comptabilité analytique pour
ur une société en forte croissance.
17
A
LTERNANCE & PERFORMANCE
L’alternance ne cesse de gagner du terrain : de plus en
plus de jeunes et adultes préparent chaque année leur
diplôme en se partageant entre un centre de formation
et une entrepr
entreprise.
Les avantages :
Pour l’alternant : elle permet d’obtenir une rémunération,
le statut de salarié et de s’insérer plus facilement
facileme dans la
vie active à l’issue du diplôme.
Pour l’entreprise : elle permet d’intégrer et de former
fo
rapidement ses futurs collaborateurs.
Le contrat de professionnalisation : un diplôme, un métier, un salaire
Le contrat de professionnalisation a pour objectif
l’acquisition d’une qualifi
alification reconnue par une
convention collective, une branche
nche professionnelle ou
un diplôme d’État.
Le programme de formation est élaboré parr l’entreprise
d’accueil avec l’apprenant et l’organisme de formation.
ormation.
Celui-ci dispense une grande partie ou la totalité
des enseignements généraux, professionnels et
tech
technologiques
(2 jours de cours par semaine en
géné
général).
En entreprise,
e
le bénéficiaire du contrat est suivi par un
tuteur. Sa rémunération
tuteur
unération varie entre 55% et 80% du SMIC
pour les moins
oins de 26 ans.
Le ryt
rythme
hme souple proposé par l’AMIFOP garantit une
présence
présen
ence hebdomadaire en centre de formation comme
en ent
ntreprise.
Pour l’alternant
Pour l’employeur
AVANT LA SIGNATURE DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Aide à l’orientation avec un conseiller en formation
Définition du profil de poste
Accompagnement à la recherche d’entreprise
(conception CV, méthodologie…),
proposition de postes
Aide
Ai au recrutement
Participation
Part
à des job-dating
Proposition de candidats
Ac
Accomp
Accompagnement dans le montage administratif
du contrat
con
en collaboration avec l’OPCA de branche
PENDANT LE CONTRAT
Suivi régulier
gulier de l’alternant
l’alte
(1 visite par an en entreprise et une rencontre
rencontr annuelle avec les tuteurs
pour résoudre les éventuelles
tuelles difficultés
ulté d’apprentissage)
Participation des professionnels
essionne aux examens blancs
pour mieux appréhender les exigences
exige es des
d formations préparées
18
U
ne nouvelle ALTERNANCE à l’AMIFOP
En 2016, l’AMIFOP s’oriente résolument vers une offre qualifiante proposée en
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION. Nous optons pour des qualifications
systématiquement
inscrites au Répertoire National des Certifications
Professionnelles (RNCP).
Ce choix permet aux stagiaires de faire valoir leur nouvelle qualification dans
n’importe quelle entreprise
ent
et également de poursuivre des études supérieures
à la qualification obtenue, y compris en choisissant des diplômes de l’Education
Nationale.
La souplesse de nos dispositifs permet des adaptations en fonction du cahier des
charges des entreprises ainsi qu’une indivi
individualisation des parcours de formation
en fonction des candidats retenus.
Possibilité pour l’entreprise d’intégrer sur une même
mêm session de formation des
collaborateurs déjà en poste (période de professionnalisation)
professionn
et en contrats de
professionnalisation.
Nous capitalisons constamment les différentes demandes d’entreprises
d’entrepr
afin de constituer des
sections de formations permettant de satisfaire les besoins individu
individuels en recrutement (effectif
minimum de 10).
Nomenclature : niveau 5 CAPAP- BEP - niveau 4 BAC - niveau 3 BTS
Une offre « COMMERCIAL »
Employé(e) commercial(e) en magasin
sin
Vendeur(se)-conseil en magasin
Commercial(e)
Responsable de rayon
Négociateur(trice) technico-commercial(e)
Manager d’univers marchand
niveau 5
niveau
eau 4
niveau 4
niveau 4
niveau 3
niveau 3
Une offre « TERTIAIRE & GESTION »
Employé(e) administratif(ve) et d’accueil
Secrétaire Comptable
Secrétaire Assistant(e)
Assistant(e) de Direction
Assistant(e) Ressources Humaines
Comptable Gestionnaire
Gestionnaire de Paie
Gestionnaire de Petite ou Moyenne Structure
niveau 5
niveau 4
niveau 4
niveau 3
niveau 3
niveau 3
niveau 3
niveau 3
Une offre « TECHNIQUE »
Agent de fabrication industrielle
Monteur(se) Qualifié(e) d’Equipements Industriels
Electromécanicien(ne) de Maintenance Industrielle
Soudeur(se)
Tourneur(se) sur machines conventionnelles et à commande
de numérique
Fraiseur(se) sur machines conventionnelles et à commande
de num
numérique
ue
Conducteur(trice) d’installations et de machines automatisées
ées
Technicien de production industrielle
Technicien de maintenance industrielle
niveau 5
niveau 5
niveau 5
niveau 5
niveau 5
niveau 5
niveau 5
niveau 4
niveau 4
19
Z
OOM sur la réforme de la formation professionnelle
(loi du 5 mars 2014)
Ce que dit la loi :
La responsabilité sociale de l’employeur sera un levier plus efficace que la contrainte fiscale : il s’agit de remplacer des obligations
fiscales (obligation de dépenser) par des obligations sociales (obligation de faire).
Ce qui change :
Financement
de la
rm
fo ation
• Un seul organisme collecteur : l’OPCA
• Une contribution unique : 0.55 % pour les entreprises de - de 10 salariés
1 % pour les entreprises de 10 salariés et +
• Les fonds de l’ensemble des entreprises sont mutualisés en vue du financement des différents dispositifs :
• FPSPP : Fond paritaire de sécurisation des parcours professionnels
• CIF : Congé individuel de formation
• Le
Les contrats et périodes de professionnalisation
• Le pla
plan de formation (à l’exception des entreprises de 300 salariés et +)
Chaque employeur est libre de mettre en place le plan de formation qu’il pense le plus adapté à son entreprise pour répondre à son
obligation de former.. Cependant, les formations non qualifiantes visant l’adaptation du salarié au poste de travail doivent être inscrites
dans le plan de formation n’étant pas accessibles aux autres
au
dispositifs (CPF, période de pro.)
Le compte
personnel
de formation
(CPF)
• Ouvert dès l’entrée sur le marché du travail (y compris les salariés en alternance) jusqu’au départ en retraite
• Se substitue au DIF depuis 01/2015
• Création du compte par le salarié lui-même sur le site moncompteformation.gouv.fr
• Il est crédité pour un salarié à temps plein de
d 24H / an les 5 premières années et 12H les années suivantes
(plafond 150H)
• Les heures acquises au titre du DIF sont transférées
trans
sur le CPF et sont utilisables avant le 31/12/2020
/2020
• Les actions éligibles sont les formations qualifiantes
a
figurant sur les listes établies par less instances paritaires
(COPANEF, COPAREF, CPNE, …)
• Le salarié prend l’initiative de mobiliser son CPF :
• Formation hors temps de travail,, pas
pa d’accord nécessaire
e de l’employeur
• Formation sur temps de travail,, l’employeur
l’em
doit donner
ner son accord sur le calendrier et le
contenu
• Pour
ur les actions pouvant être de droit effectuées sur le temps de travail (VAE, socle, abondement
correctif)
tif),, l’employeur donne son accord
ac
uniquement sur le calendrier.
• Recentrée sur les formations qualifiantes / diplômantes
diplôman
/ certifiantes pour les salariés en CDI + contrats aidés
• Durée minimale : 70H sur 12 mois calendaires sauf pour
pour :
La période de
• la VAE
n
io
at
lis
professionna
• les formations dans le cadre d’un abondement
ab
correctif
• les certifications inscrites
ites à l’inventa
l’inventaire
taire CNCP
Le CEP
L’entretien
professionnel
Conseil en évolution professionnelle
• Service gratuit pour accompagner les projets
ts d’évolution
d’évolu
lution professionnelle
• Obligatoire tous les 2 ans
• Echange entre le salarié et l’employeur destiné
stiné à envisager
envi
les perspectives d’évolution
d’évo
professionnelle et
les formations qui peuvent y contribuer
• Tous les 6 ans, il prend la forme d’un bilan
an du parcours
rcou professionnel permettant
per
de vérifier si le salarié a
bénéficié d’une formation, d’une progression
ssion salariale
larial ou professionn
professionnelle et s’il a acquis une certification par
la formation ou par la VAE.
• Une copie de ce document est remis au salarié.
• En cas de manquement, au sein des entreprises
treprises d’au moins 50 salariés, l’employeur devra abonder à titre
correctif le CPF de 100H supplémentairess pour un salarié
sa
à temps complet avec versement forfaitaire à l’OPCA.
Les 1ers entretiens doivent être menés pour le 07/03/2016 pour
our le
les salariés déjà en poste en mars 2014.
Pour les salariés intégrés après
ès cette date, 2 ans
a après le recrutement.
AMIFOP - ASFOR 55
8 Rue A. Durenne - Parc Bradfer - 55000 BAR LE DUC - Tél : 03.29.79.36.55
32 Avenue de la 42e Division - 55100 VERDUN - Tél : 03.29.87.00.34
20
Auteur
Document
Catégorie
Uncategorized
Affichages
4
Taille du fichier
3 769 KB
Étiquettes
1/--Pages
signaler