close

Se connecter

Se connecter avec OpenID

Communauté de Communes Vaîte-Aigremont

IntégréTéléchargement
Communauté de Communes Vaîte-Aigremont
8 bis, rue des Aloses
25640 ROULANS
 03 81 63 29 01   03 81 63 27 68
contact@ccva.fr  www.ccva.fr
La Communauté de Communes Vaîte-Aigremont
(21 communes – 7 261 habitants)
Département : 25- Doubs (Franche-Comté)
Roulans 25 kms de Besançon
RECRUTE
Un/e animateur/trice énergéticien/ne « Territoire à Energie Positive » (TEPOS)
Cadre d’emploi des techniciens territoriaux B – non titulaire de droit public
Temps Complet - CDD d’un an renouvelable 2 fois (3 ans)
Contexte :
Afin d’accompagner les territoires ruraux et périurbains dans la transition énergétique, la
direction régionale de l’ADEME, la Région Bourgogne-Franche-Comté et la DREAL ont
lancé un appel à projet visant à favoriser une approche locale de l’énergie : les Territoires à
énergie positive (TEPOS).
La Communauté de communes de Vaîte-Aigremont et la Communauté d’Agglomération du
Grand Besançon se sont associées et ont conjointement répondu à cet appel à projet et sont
ensemble retenues pour cette expérimentation.
L’accompagnement expérimental TEPOS Franche-Comté est organisé en 3 phases
successives sur 3 ans :
Phase 1
Etat des lieux
Engagement d’actions concrètes déjà pré-identifiées
1 an
Phase 2
Définition d’une stratégie et d’un programme d’actions
Phase 3
Mise en œuvre et suivi du programme d’actions
2 ans
La Communauté de communes Vaîte-Aigremont et le Grand Besançon ont défini ensemble
une stratégie permettant de répondre à l’objectif TEPOS faisant l’objet d’un Contrat
d'Objectif Territorial Energie Climat (COTEC) signé avec l’ADEME.
Au sein d’une équipe de 5 personnes, l’animateur/trice énergéticien/ne chargé/e d’animer le
territoire afin d’atteindre les objectifs du projet TEPOS sera placé/e sous l’autorité directe de
Monsieur le Président de la CCVA.
Il/elle devra également collaborer avec les agents de la CAGB, du PETR et fera partie du
réseau régional.
Moyens :
Outils bureautiques
Revue spécialisée
Missions :
1. STRATEGIE et GOUVERNANCE
 Participer aux côtés du chargé de développement de la CCVA à l’élaboration d’une
stratégie TEPOS en coordination avec l’équipe projet de la CAGB
 Contribuer en lien avec les partenaires à la définition d’une feuille de route TEPOS
pour chaque politique de la CCVA en lien avec les élus et le personnel de la
collectivité
Ouverture des bureaux au public : Lundi au jeudi 08h00-12h00 / 13h30-17h00
Vendredi : 08h00-12h00


Coordonner et participer à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du programme
d’actions TEPOS dans le cadre du contrat avec l’ADEME (COTEC Contrat d’Objectif
Energie Climat) en associant les élus et les acteurs du territoire.
Assister le chargé de développement local dans la préparation et l’organisation des
comités techniques et des comités de pilotage et dans la rédaction des comptes-rendus
2. ANIMATION
 Informer et sensibiliser les élus de la CCVA et des communes et leurs personnels sur
l’objectif TEPOS
 Co-construire une stratégie d’animation pour sensibiliser les usagers et les habitants au
changement climatique et à la vulnérabilité et à la sobriété énergétiques et aux
énergies renouvelables
 Impulser et coordonner l’organisation des démarches de communication pour la
mobilisation de la population et monter des projets de partenariat
 Réaliser et mettre en place des actions de mobilisation des acteurs du territoire
(Réseau de communes, entreprises, professionnels du bâtiment, public scolaire)
 Concourir à la mise en œuvre sur le territoire CCVA des actions PCET, des dispositifs
LEADER et TEPCV du PETR Doubs Central participant à l’objectif TEPOS
 Développer des partenariats entre acteurs publics et privés pour susciter l’émergence
de projets nouveaux
3. TECHNIQUE
 Participer à l’interface avec le bureau d’études en charge de la mission régionale
d’AMO
 Copiloter la mission globale de diagnostic territorial de la maitrise de la demande
énergétique et du développement des énergies renouvelables confiée à un bureau
d’études
 Accompagner les porteurs de projets publics des communes membres (suivi, conseil et
montage des dossiers de financements…)
 Orienter les porteurs de projets privés vers les acteurs et partenaires capables de les
aider dans la définition de leur projet, contribuer à la recherche et/ou au montage de
dossier de financement
 Assurer une veille technique et juridique
 Participer aux échanges de réseau au niveau régional et national
 Accompagner et conseiller les communes dans la gestion énergétique de leur
patrimoine public : maîtrise de la dépense en énergie et en eau, optimisation des
installations, des bâtiments et des équipements en proposant des solutions de réduction
des consommations d’énergie, d’eau et de diminution des émissions de gaz à effet de
serre
 Accompagner dans le montage du projet, aider à la prise de décision, assister les choix
4. ENVIRONNEMENT de TRAVAIL et PARTENARIAT
 Travailler en collaboration avec l’agent de développement local de la CCVA référent
TEPOS de la collectivité
 Travailler en partenariat étroit avec la CAGB dans le cadre de la démarche TEPOS
commune
 Collaborer avec les agents du PETR Doubs Central et des CC voisines
 Travailler en relation et coordonner l’intervention des partenaires (Région, ADEME,
Chambres consulaires, Associations environnementales…)
 Participer au bilan annuel de l’activité
 Participer à la vie de la collectivité et à l’organisation des instances de la CC
2/3
Compétences :
Profil recherché à dominante technique avec de bonnes capacités d’animation
 Formation technique sur les thèmes énergétique et thermique (minimum bac+2)
 Formation et/ou expérience dans l’animation territoriale
 Connaissances généralistes en matière de changement climatique, transition
énergétique, acteurs de ces filières
 Connaissances de l’environnement des collectivités territoriales appréciées
 Connaissances et/ou expérience dans le montage de projet
 Autonomie, force de proposition, capacité d’initiative, sens de l'organisation, sens du
travail en équipe,
 Capacité d’animation et de compréhension : écoute, sens du contact, communication,
capacité à mobiliser
 Compétences relationnelles et qualités rédactionnelles,
 Maîtrise des outils bureautiques et fonctions avancées d’Excel
Permis B indispensable
Rémunération selon grille de la fonction publique territoriale + régime indemnitaire
(technicien catégorie B)
Véhicule souhaité (indemnisation des éventuels frais de déplacement)
Réunions en soirée
Horaires fixes
Heures récupérées
35 h
CNAS
Recrutement
Date limite de dépôt des candidatures : 23 février 2016
Date prévisionnelle d’entretien : 29 février 2016
Prise de poste prévue : mi-mars 2016
Renseignements complémentaires :
Mélanie JUSTE – Agent de développement local – 03 81 63 26 62
Candidatures (lettre de motivation + CV) à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Vaîte-Aigremont
8 bis, rue des Aloses
25 640 ROULANS
contact@ccva.fr
3/3
Auteur
Document
Catégorie
Uncategorized
Affichages
4
Taille du fichier
501 KB
Étiquettes
1/--Pages
signaler