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Appel à Candidature (Interne)

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APPEL A CANDIDATURE
L’université d’Oran 2 recrute en interne un sous Directeur des Ressources
Humaines H/F
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Structure Supérieur hiérarchique direct
:
Sous Direction des Ressources Humaines
Mr le secrétaire général de l’université
Placé sous l’autorité de Mr le recteur Sous l'autorité hiérarchique et le pilotage stratégique du secrétariat général de
l’université Administration & Ressources Humaines vous managez l'équipe de la
sous Direction des Ressources Humaines. Assisté de 3 Chefs de Service en charge
des personnels enseignants , des personnels administratifs , techniques et de service
et du service de formation et du perfectionnement vos missions seront les suivantes
:
1. MISSIONS PRINCIPALES
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Concevoir et mettre en œuvre les orientations stratégiques définies par le rectorat en matière de gestion des ressources humaines Coordonner l'action des chefs de service de la sous direction des R H
Assurer l'expertise et le respect de la réglementation en vigueur, en
matière de statuts, d'organisation de travail, de procédures
disciplinaires, d'emplois, de formations et de conditions de travail.
Accompagner le conseil de direction de l’établissement en matière de gestion de ressources humaines et d'organisation
Conseiller et accompagner les sous directeurs centraux et chefs de
service des facultés en matière de gestion des personnels et
d'organisation dans le cadre d'une fonction RH.
Garantir et contrôler la gestion administrative et statutaire du personnel Garantir la conformité et la maitrise des indicateurs relatifs à la masse salariale.
Piloter l'élaboration du plan d’action des œuvres sociales des structures centrales Définir les orientations du Plan de Formation de l’université Garantir la gestion des emplois, des effectifs et des compétences.
Gérer les relations avec les organisations syndicales et les
représentants du personnel, contribuer au dialogue social en préparant
les négociations avec les partenaires sociaux en liaison avec la
Suivre et participer aux Instances Paritaires.
Piloter la mise en place et le suivi de la politique de gestion des risques
professionnels et de sécurité intégrée validée par la direction générale.
Informer et communiquer en interne sur l'actualité GRH.
2. CONNAISSANCES -
COMPETENCES & QUALITES REQUISES FORMATION INITIALE REQUISE
Formation initiale
Expérience
• Expérience dans le domaine exigée
De formation supérieure
2.1.
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Au moins une expérience confirmée en qualité de cadre au
sein d'une structure RH ET QUALITES REQUISES
2.2.1. COMPETENCES
Solide connaissance du statut de la fonction publique et des fonctions spécifiques de l’enseignement supérieur,
Maîtrise de la gestion administrative et budgétaire,
Concepts fondamentaux de la GRH,
Maîtrise outils de la gestion du personnel et bureautiques.
2.2. COMPETENCES
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2.2.2. QUALITES
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Autonomie dans l'organisation du travail, sens des priorités.
Aptitude à encadrer et à mobiliser une équipe,
Disponibilité,
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
Excellentes qualités relationnelles (écoute, empathie, diplomatie, sens du dialogue, sens de la communication),
· Capacités à gérer les situations conflictuelles, maîtrise de soi,
· Loyauté envers la hiérarchie,
· Résistance au stress.
POSTE A POURVOIR A COMPTER DU 10 FEVRIER 2016 Le dossier de candidature comportant un curriculum vitae exhaustif et une lettre
de motivation adressée à monsieur le Recteur de l’université doit être transmise par
e­mail à l’adresse suivante :
selectrecrut@gmail.com
Au plus tard le jeudi 4 février 2016.
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