close

Se connecter

Se connecter avec OpenID

CDR-AD5-4-16-ECR - FR

IntégréTéléchargement
AVIS DE RECRUTEMENT N° CDR/AD5/4/16/ECR
concernant un emploi de conseiller politique (H/F, grade AD5, agent
temporaire) pour le groupe des conservateurs et réformistes européens du
Comité européen des régions
--------------------------Publication selon l'article 2, point c), et l'article 8
du régime applicable aux autres agents de l'Union européenne
--------------------------I. INTRODUCTION
Lieu d'affectation: Bruxelles, Belgique
Type de poste:
Administrateur
Grade:
AD5
Recommandations
Avant d'introduire votre candidature pour l'emploi susvisé, veuillez lire attentivement le présent avis
de recrutement. Il détaille les conditions à remplir ainsi que la procédure de sélection elle-même.
Les candidats ne doivent en aucun cas contacter eux-mêmes les membres du comité de sélection, tant
directement qu'indirectement, en ce qui concerne ce recrutement.
Date de clôture pour l'expression d'intérêt:
La date limite pour l'expression d'intérêt est le 14/02/2016 à minuit (heure de Bruxelles).
II. DESCRIPTION DE L'EMPLOI À POURVOIR
L'agent temporaire sera affecté au secrétariat du groupe des conservateurs et réformistes européens
(groupe ECR) et assistera tous les membres ECR du Comité européen des régions (CdR) dans
l'accomplissement de tâches qui, dans le contexte de l'organisation du groupe ECR, peuvent
notamment comprendre:
-
la participation aux travaux consultatifs des commissions du CdR, des conseils politiques,
l'élaboration de positions cohérentes du point de vue politique et technique dans les principaux
domaines d'activité de l'Union européenne, la gestion, l'organisation et le suivi de réunions,
des tâches d'information, de recherche et de communication ainsi que toute activité nécessaire
au bon fonctionnement du groupe.
Cet emploi implique des voyages en dehors de la Belgique.
L'emploi à pourvoir nécessite une grande disponibilité (notamment en raison de la fréquence des
réunions et d'horaires de travail irréguliers), de la flexibilité, du discernement, une approche
méthodique, de la discrétion, une capacité d'adaptation à des volumes de travail fluctuants ainsi que la
capacité de travailler en équipe dans un environnement international. Le candidat susceptible d'être
retenu doit être en mesure, entre autres, d'appréhender des problèmes variés, de réagir rapidement à
des circonstances changeantes et de communiquer de façon efficace.
III. CONDITIONS D'ADMISSION
La procédure de sélection est ouverte aux candidats qui remplissent, à la date limite fixée pour le
dépôt des candidatures, les conditions suivantes:
A) CONDITIONS GÉNÉRALES
Conformément à l'article 12, paragraphe 2, du régime applicable aux autres agents de l'Union
européenne (RAA):
- vous devez être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne;
- vous devez jouir de vos droits civiques;
- vous devez être en situation régulière au regard des lois de recrutement applicables en matière
militaire;
- vous devez offrir les garanties de moralité requises pour l'exercice de vos fonctions;
- vous devez remplir les conditions d'aptitude physique requises pour l'exercice des fonctions;
- vous devez démontrer que vous possédez une connaissance approfondie d'une des langues de
l'Union et une connaissance satisfaisante d'une deuxième langue de l'Union dans la mesure
nécessaire à l'exercice des fonctions (cet élément fera l'objet d'une vérification lors des
exercices écrits d'évaluation des compétences et lors de l'entretien).
B) CONDITIONS SPÉCIFIQUES
1. Qualifications et expérience professionnelle requises:
i.
ii.
iii.
iv.
v.
niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires d'au moins
trois années sanctionné par un diplôme, ou
lorsque l'intérêt du service le justifie, une formation professionnelle d'un niveau équivalent;
connaissance des mécanismes et des institutions de l'Union européenne;
connaissance des activités politiques du groupe ECR et de ses membres;
aptitude à travailler en équipe dans un environnement multinational.
2. Connaissances linguistiques
Les candidats doivent disposer d'une connaissance approfondie de l'anglais.
La connaissance d'autres langues de l'Union européenne, en particulier celles de membres du groupe
ECR, sera prise en compte.
3. Documents justificatifs nécessaires
Toutes formations, études et connaissances linguistiques doivent être détaillées et nécessairement
attestées par des documents justificatifs.
IV. ADMISSION À LA PROCÉDURE DE SÉLECTION
La procédure de sélection se fondera sur les qualifications, des épreuves écrites et un entretien.
1. Une liste des candidats ayant exprimé leur intérêt à la date de clôture et remplissant les conditions
générales établies au point III.A. sera établie.
2. Par conséquent, les candidats qui:
- transmettent leur candidature après la date de clôture,
-
et/ou ne satisfont pas aux conditions générales d'admission seront automatiquement éliminés.
3. Le comité de sélection examinera les candidatures, établira la liste des candidats qui remplissent le
mieux les conditions spécifiques et sélectionnera, sur la base de critères préétablis, les candidats dont
les qualifications correspondent le mieux aux fonctions décrites dans la description de l'emploi à
pourvoir. Il basera sa décision sur les informations fournies dans l'acte de candidature et étayées par
des documents justificatifs.
Les candidats qui ne remplissent pas les conditions d'admission ou qui n'ont pas étayé leurs allégations
au moyen de documents justificatifs pertinents dans le délai imparti seront éliminés à ce stade.
4. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés par le service demandeur pour les épreuves
écrites et un entretien seront contactés personnellement. Si vous n'êtes pas contacté dans les trois
semaines suivant la date de clôture du présent avis de vacance, veuillez considérer que votre
candidature n'a pas été retenue.
5. Veuillez noter que le comité de sélection peut annuler la décision de vous admettre à la procédure
de sélection si, à tout moment, il conclut:
- que vous ne remplissez pas l'une ou plusieurs des conditions générales, particulières ou
spécifiques régissant l'admission à la procédure de sélection, ou
- que les allégations formulées dans votre acte de candidature ne sont pas étayées par des
documents justificatifs adéquats ou qu'elles s'avèrent inexactes.
V. INVITATION AUX ÉPREUVES ÉCRITES ET À L'ENTRETIEN
Les invitations aux épreuves écrites et à l'entretien seront envoyées par courriel. Il appartient aux
candidats d'informer par écrit le secrétariat du groupe ECR de tout changement concernant leurs
données personnelles et/ou leur adresse.
VI. CANDIDATURES
1. Le candidat est tenu d'envoyer une lettre de motivation, une lettre de référence ou les coordonnées
de contact d'une personne de référence, ainsi qu'un curriculum vitæ, et de leur adjoindre les documents
connexes attestant qu'il répond aux conditions spécifiques régissant l'admission à la procédure de
sélection, afin que le comité de sélection puisse vérifier les allégations formulées dans l'acte de
candidature. Si le candidat ne le fait pas, il peut être disqualifié.
Il est demandé aux candidats de numéroter chaque page des photocopies des documents justificatifs.
Tous les documents justificatifs doivent être recensés sur une page de sommaire fournissant une
description de chaque document et indiquant le(s) numéro(s) de page correspondant(s).
2. Il est demandé aux candidats atteints d'un handicap physique de joindre à leur candidature, sur une
feuille séparée, une description détaillée du dispositif qu'ils estiment nécessaire pour les aider à
participer aux épreuves écrites et à l'entretien, ainsi que les documents connexes relatifs au handicap
déclaré.
3. Les candidatures doivent être introduites avant le 14/02/2016 à minuit (heure de Bruxelles)
uniquement par l'intermédiaire de la boîte fonctionnelle suivante: ECRJobs@cor.europa.eu en
indiquant en objet la référence «Temporary agent selection procedure».
4. L'adresse et l'e-mail fournis par le candidat dans son acte de candidature seront utilisés pour toute
correspondance liée à la procédure de sélection, y compris pour l'inviter aux épreuves écrites et à
l'entretien. L'adresse postale indiquée dans l'acte de candidature sera considérée comme l'endroit d'où
le candidat entamera le voyage qui l'amènera au lieu où seront organisés les épreuves écrites et
l'entretien.
5. Le candidat qui se verra offrir le poste en temps utile sera tenu de produire les originaux de ses
diplômes et attestations aux fins de leur vérification avant son recrutement.
Calendrier provisoire: épreuves écrites à la fin février et entretiens à la mi-mars.
Date souhaitée d'entrée en service: avril 2016 (à confirmer)
Le Comité européen des régions (CdR) est l'assemblée politique qui fait entendre la voix des
collectivités régionales et locales dans l'élaboration des politiques et de la législation de l'Union
européenne. Il s'agit d'un organe consultatif créé en 1994. Son rôle consultatif permet à ses
350 membres, à leurs suppléants et, à travers eux, aux collectivités régionales et locales qu'ils
représentent, de participer au processus décisionnel de l'Union européenne.
Le groupe ECR est euro-réaliste et de centre-droite. Il a été créé en 2013 au sein du CdR.
En tant qu'employeur, le CdR applique une politique d'égalité des chances excluant toute
discrimination. Il est également engagé en faveur de la défense de l'environnement.
Le secrétaire général du CdR
(signé)
Jiří BURIÁNEK
Auteur
Документ
Catégorie
Без категории
Affichages
6
Taille du fichier
205 Кб
Étiquettes
1/--Pages
signaler