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Cfdt AF 02.16 GPEC formation mobililté

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AXA France
LE + CFDT
-
Février 2016 -
*
NEGOCIATION SUR L’EMPLOI 2016-2018 dans AXA France
NON à la mobilité imposée
Non au licenciement
OUI à 700 recrutements au minimum
En matière de formation, la Direction souhaite rendre le collaborateur acteur de son
parcours en s‘appuyant sur l’offre AXAVENIR (aide au développement des compétences,
démarche de mobilité etc...).
La CFDT considère que cette volonté ne doit pas dissimuler une volonté de ne plus
accompagner le salarié dans sa mobilité, notamment lorsqu’elle est contrainte.
De même, il convient de faire en sorte que les nouveaux outils de formation
n’amènent pas le salarié à se former sur son temps libre, en dehors des heures
travaillées.
En matière de mobilité, la Direction annonce vouloir maintenir la clause de réversibilité. Elle
souhaiterait par ailleurs harmoniser les primes liées aux mobilités orchestrées
collectivement (650 € pour tous alors qu’il y a différenciation selon un changement de filière
métier ou non dans l’accord actuel).
Surtout, la CFDT s’inquiète de la volonté de la Direction de limiter les offres de
postes proposés aux salariés contraints d’en changer (3 offres sur les sites du
bassin parisien, 1 offre sur les autres sites) avant d’envisager une autre offre sur le
territoire national…
… puis un licenciement individuel en cas de nouveau refus !
LA CFDT REFUSE L’INSCRIPTION DE CETTE DISPOSITION DANS LE PROJET
D’ACCORD QUI SERA SOUMIS A SIGNATURE.
Au-delà, la priorité absolue de la CFDT est l’emploi ; elle se battra pour
obtenir un engagement de la Direction sur un taux de remplacement des
départs et non seulement sur un chiffre brut qui n’a pas grand sens s’il n’est
pas ajusté au volume des départs effectifs.
LA CFDT DEMANDE UN TAUX DE REMPLACEMENT MINIMAL DE 1,2
RECRUTEMENT POUR 2 DEPARTS, SOIT LE TAUX CONSTATE SUR LA
DUREE DE LA GPEC ACTUELLE.
www.cfdtaxa.com et http://twitter.com/cfdt_axa
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