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160223 sondage rvc 2016

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INTÉRESSEMENT et
PARTICIPATION :
Vers une meilleure distribution… ?
L’accord signé en 2013 pour les exercices comptables 2013, 2014 et 2015 est échu.
D’ici juin 2016, un nouvel accord devra être renégocié,
la CGT prendra, avec les salariés, toute sa place dans la
négociation portant sur la répartition des richesses créées.
Après paiement de nos salaires, de nos créanciers, des impôts, etc., notre travail permet de
dégager un résultat net de 594 millions d’€uros pour 2015.
L’enveloppe consacrée par accord à la R.V.C. (Intéressement et Participation) s’est élevée à
96,3M€ en 2014, à 93,4M€ en 2015 et à 90,8 millions d’€uros* en 2016.
Ainsi vous avez touché :
Pour un Salaire de :
20.000
en 2014*
non communiqué
25.000
3.808
4.107
4.407
4.707
Secret
30.000
35.000
40.000
Plus élevé
en 2015*
3.440
3.731
4.022
4.314
4.605
11.728
Et toucherez en 2016€*
non communiqué
3.589
3.866
4.144
4.422
Secret
* Un abondement exceptionnel supplémentaire de 150 €uros est consenti (Soit 300 % d’abondement pour 50 euros issus des primes
d’intéressement et/ou de participation, placés sur le PEE).
Si l’intéressement et la participation permettent d’améliorer notre pouvoir d’achat, faute
d’avoir obtenu une augmentation générale et/ou individuelle pérenne, nous attendons ce
versement.
De plus, les modalités retenues quant à la distribution de l’enveloppe (proportionnelle aux
salaires pour 50% et au temps de présence pour 50%), la répartition de cette richesse créée
est inégalitaire.
Et de plus, elle ne participe pas au financement de la protection sociale (assurance maladie,
retraite, chômage …), indispensable pour nous et nos familles.
Le savez-vous ?
Si LCL versait l’intéressement et la participation de manière égalitaire, comme
permis par la Loi, chaque salarié de LCL aurait perçu cette année 4.500€
Afin de négocier aux mieux de vos intérêts, votre avis nous est
nécessaire.
Merci de prendre quelques minutes pour répondre à ce
questionnaire :
QU€$TION$
OUI
NON
NE SAIS PAS
SOUHAITEZ-VOUS QUE CHAQUE SALARIÉ TOUCHE LA MÊME SOMME ?
SOUHAITEZ-VOUS QUE CHAQUE SALARIÉ TOUCHE
L’INTÉRESSEMENT/PARTICPATION EN FONCTION DE SON SALAIRE ?
SOUHAITEZ-VOUS QUE CHAQUE SALARIÉ TOUCHE
L’INTÉRESSEMENT/PARTICIPATION EN FONCTION DE SON TEMPS DE
PRÉSENCE DANS L’ENTREPRISE ?
AUTRES RÉPARTITIONS (si oui laquelle ?)
……………:…………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………….
A RETOURNER PAR FAX AU 09.82.11.05.79
…Sur la répartition des richesses créées, avec la CGT,
faîtes entendre votre voix.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
POUR UN SYNDICALISME REVENDICATIF ET D’ACTION REJOINS LA CGT
NOM : …………………………………………………………. PRÉNOM : ……………………………………..……………….
ADRESSE : …………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………….
UNITE LCL : ………………………………………………………………………………………………………….……………...
J’ADHÈRE A LA CGT.
JE VERSE MA COTISATION PAR CHÈQUE/ESPÈCES/VIREMENT PERMANENT SUR LE COMPTE DU SYNDICAT.
Conformément aux statuts de la CGT le montant des cotisations est fixé à 1% du salaire net. La cotisation est payable
mensuellement, trimestriellement et donne droit à une réduction d’impôt.
DATE & SIGNATURE :
A RETOURNER A VOTRE DELEGUE LOCAL OU A cgt_délégation-nationale BC : 500-03
Villejuif, le 23 février 2016
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