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Chargé(e) de Ressources Humaines

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 Vacance de poste
Engagement à plein temps d’une durée de 4 ans
(avec possibilité de transformation en engagement de durée indéterminée)
-
Chargé(e) de Ressources Humaines
Le Bureau international des poids et mesures (BIPM), situé à Sèvres (92), est une organisation
intergouvernementale dont la mission est d’assurer l’uniformité mondiale des mesures et leur
traçabilité au Système international d’unités (SI). Son effectif est d’environ 75 personnes et son budget
annuel d’environ 13 millions d’euros. Des informations sur le BIPM sont disponibles sur le site
internet du BIPM : www.bipm.org.
Clôture des candidatures : 29 février 2016
Le BIPM souhaite recruter un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines à temps plein au sein de son
Bureau du Directeur.
Fonctions
Sous la supervision du Directeur du BIPM, le/la titulaire du poste accomplira les travaux suivants :
 Mise en œuvre et administration des Ressources Humaines (RH)
1. Assurer de manière rigoureuse et opportune l’administration des prestations et indemnités du
personnel, renouvellements et résiliations de contrats, appréciation du travail, promotions et
autres activités RH en :
 appliquant les Statut, Règlement et Instructions applicables aux membres du personnel
ainsi que les procédures internes ; analysant et approuvant les cas individuels et
recommandant des solutions pour les cas atypiques ou sans précédent ;
 fournissant des explications orales et écrites aux supérieurs hiérarchiques et membres
du personnel concernant l’application des règles et procédures RH du BIPM ;
 fournissant des données pertinentes et un soutien approprié au processus de gestion en
termes de planification budgétaire, de personnel et autre planification stratégique RH ;
 assurant la gestion du contrat auprès d’une compagnie privée pour couvrir les risques
assurance-maladie, etc. ;
2. Maintenir un bon niveau de connaissance des exigences liées à la gestion quotidienne des
membres du personnel ; coopérer avec le Conseiller juridique en tant que de besoin ;
3. Superviser un membre du personnel RH en soutien de ces tâches.
 Recrutement et développement de carrière
4. Soutenir, mettre en œuvre et administrer de façon efficace les procédures de recrutement afin
de sélectionner les meilleurs éléments possibles ;
5. Mettre en place un programme de formation pour les formations transversales au BIPM afin
de renforcer les capacités et promouvoir le développement de carrière.
 Partenariat Ressources Humaines
6. S’assurer que les objectifs RH et les indicateurs de performance clés sont atteints ;
Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de direction en soutien au
programme RH du BIPM ;
7. Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe de direction et les membres
du personnel afin d’améliorer les relations de travail, accroître la productivité et maintenir
l’attractivité du BIPM ;
8. Assurer toute autre procédure administrative en tant que de besoin ;
9. Effectuer d’autres tâches administratives demandées par le Directeur.
Qualifications et expérience
Le/La candidat(e) doit posséder :

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
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
un diplôme d’enseignement supérieur de niveau « bac + 4 » (ou équivalent) au minimum dans
le domaine des ressources humaines ;
un minimum de 5 ans d’expérience dans une activité similaire ;
une expérience réussie de la gestion opérationnelle et RH ;
une certaine connaissance de la réglementation sociale française ;
une bonne maîtrise du français et de l’anglais, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit ;
d’excellentes capacités d’organisation, réflexion et rigueur ;
l’aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à maintenir de bonnes relations
de travail à l’intérieur et à l’extérieur du BIPM ;
de bonnes connaissances pratiques en bureautique.
Une expérience dans une organisation internationale serait un atout.
Conditions d’emploi
Le BIPM offre pour ce poste un engagement à plein temps d’une durée de 4 ans. Le cas échéant, le
poste pourra être transformé en engagement de durée indéterminée. Le BIPM proposera un traitement
brut annuel qui s’élèvera, en fonction des qualifications et de l’expérience du/de la candidat(e)
sélectionné(e) d’environ 45 000 euros à environ 55 000 euros, ainsi que différentes allocations en
fonction de la situation familiale de la personne, prévues par le Statut, Règlement et Instructions.
Les émoluments perçus au titre de ce poste sont exonérés d’impôt sur le revenu. Le BIPM offre un
système de retraite et une assurance médicale pour les membres de son personnel ; l’assurance
médicale peut être étendue aux personnes à charge. Les membres du personnel cotisent pour le
système de retraite et l’assurance médicale.
Candidatures
Le BIPM encourage les candidatures de personnes ayant les compétences requises sans distinction de
genre ni de nationalité. Un curriculum vitae (C.V.) complet et une lettre d’accompagnement rédigés
en français ou en anglais devront être adressés au plus tard le 29 février 2016 par courrier
électronique à recruitment@bipm.org. Les candidatures doivent comporter le nom de deux personnes
auxquelles il pourra être demandé des commentaires sur l’aptitude du/de la candidat(e) à occuper le
poste. Les candidat(e)s seront contactés en cas de sélection pour un entretien : ils pourront également
être amenés à passer un test écrit et/ou à participer à un entretien téléphonique.
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