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avis de poste vacant

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AVIS DE POSTE VACANT
Cadre
CDR-2016-02
FONCTION
STATUT
NOMBRE DE POSTES DISPONIBLES
DURÉE
SERVICE
DIVISION
SALAIRE
DÉBUT
Chef de section bibliothèque – services au public
Régulier
Un (1)
Permanent
Loisirs et de la culture
Bibliothèque et Culture
Selon l’échelle salariale des employés cadres
Mars 2016
NATURE ET CARACTÉRISTIQUES DE LA FONCTION :
Sous la responsabilité du chef de div is ion, le chef de section est responsable des opérations et de
l’application des politiques de son secteur. Il superv is e les employ és de son secteur et assure le suiv i des
relations av ec la clientèle et v oit au respect du règlement régis sant la bibliothèque. Il est responsable du
suiv i des technologies de l’information pour l’ensemble de la bibliothèque et s’assure de la qualité des
serv ices à la clientèle et des installations à la disposition des usagers.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :
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Participe au recrutement et superv is e le personnel de son secteur, voit à sa formation continue, à son
assignation et à son évaluation et tient des réunions d’information;
Résout les cas problèmes reliés à la clientèle et fait le suiv i des réclamations av ec le Serv ice du Greffe;
En collaboration av ec son supérieur im médiat, voit à l’exécution des politiques administrativ es, directiv es
et procédures au niv eau des ressources humaines, financières et matérielles de sa section;
Participe à la préparation et au suiv i budgétaire de sa section;
Voit au bon fonctionnement des infrastructures et des équipements concernant son secteur d’activ ités et
fait les requêtes nécessaires auprès des autres serv ic es reliés à l’entretien de la bâtisse et des
équipements;
Encadre et organise les services du prêt entre bibliothèques et des prêts à domic ile;
Produit mensuellement des statistiques afin d’év aluer les performances de son secteur et produit des
rapports selon les besoins;
Entretient des relations suiv ies avec les autres cadres du Serv ic e et informe son personnel sur les
activ ités de sa section et de la Ville en général;
Résout les cas problèmes reliés aux technologies de l’information de la bibliothèque et agit comme
administrateur du logiciel documentaire;
Voit au bon fonctionnement des technologies de l’information de la bibliothèque et fait les requêtes
nécessaires auprès du Serv ic e des technologies de l’information et auprès des fournisseurs;
Applique les règlements sur la santé et la sécurité de son personnel;
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Participe activ ement aux réunions de coordination de la div is ion et au besoin, aux réunions de cadres
du Serv ice des loisirs et de culture;
Remplace son supérieur immédiat sur demande ;
Effectue au besoin toutes autres taches connexes.
FORMATION ET EXPÉRIENCE REQUISES :
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Maîtrise en sciences de l’information
Formation en gestion dans un domaine approprié (atout)
EXIGENCES :
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Posséder cinq (5) années d’ex périence en gestion et coordination d’équipe de trav ail
Posséder deux (2) années d’ex périence dans le domaine des bibliothèques publiques
Posséder deux (2) années d’ex périence dans le milieu municipal
La connaissance du système intégré de gestion de base de données V-smart (atout).
La connaissance du logic iel de gestion Ludik (atout)
Maitrise des logiciels Microsoft Office (Word, Ex cel, Power Point)
Bilinguisme parlé et écrit
Facilité à trav ailler en équipe
Souplesse et capacité d’adaptation aux div erses clientèles et situations
Leadership, esprit d’initiativ e et habilités d’apprentissage
Le titulaire sera appelé à trav ailler les soirs de semaine et la fin de semaine au besoin.
Les personnes intéressées et possédant les qualifications ci-haut énumérées sont priées
de faire parvenir leur CV et leur lettre de motivation en mentionnant le numéro de
concours CDR-2016-01 au plus tard le 16 février 2016 à l’attention d’Hélène Trahan-Snow .
Par courrie l à :
Par télécopieur :
rh@ville.dorval.qc.ca
514-633-4213
Par la poste à :
Cité de Dorval, Ressources humaines
60, avenue Martin
Dorval, QC, H9S 3R4
Prendre note que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
La Cité de Dorval applique les principes d'égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités
visibles et des minorités ethniques ainsi que les personnes présentant un handicap à soumettre leur candidature et mentionner
expressément leur groupe d’appartenance.
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