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appel a candidatures

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SERVICE RESSOURCES HUMAINES
APPEL A CANDIDATURES
POSTES SUPERIEURS SENIOR
N°04 -2016 CREDEG-CSS / I
A L’ATTENTION DES CADRES DU
CENTRE DE RECHERCHE ET DE DEVELOPPEMENT DE
L’ELECTRICITE ET DU GAZ
(CREDEG)
Le présent appel à candidatures vise à sélectionner des cadres du Centre de
Recherche et de Développement de l’Electricité et du Gaz, (CREDEG) désireux
d’exercer la fonction de :
-
Directeur des Laboratoires classement U1 U2 U3
Le poste est classé emploi de cadre supérieur senior.
Les cadres intéressés doivent faire parvenir les formulaires de candidatures au
CREDEG, service Ressources Humaines avant le 17/03/2016 inclus, par courrier
ou par messagerie électronique à l’adresse mail credeg_info@credeg.dz
1. Conditions à la candidature :
Libelle poste
Directeur des
Laboratoires
Diplôme
-
Ancienneté au sein du
groupe Sonelgaz
Expérience
professionnelle
Ingéniorat d’état
Autres conditions
-
L’écart de classement
du candidat par rapport
au poste à pourvoir est
de 03 catégories au
maximum
-
Etre âgé de moins de
55 ans
04 années
08 ans
Au minimum
Au minimum
d’expérience sur un
poste de chef de
Département, chef de
Division ou équivalent
-
04 années
Au minimum de temps de
stationnement sur le
poste actuel
Ne pas avoir eu de
sanctions disciplinaires
durant les 05 dernières
années
Constitution du dossier de candidature :
-
Le formulaire de candidature
Lettre de motivations
2. Modalités de recueil des candidatures :
2.1. De l’affichage :
Le présent appel à candidatures fait l’objet d’une large diffusion dans l’ensemble des
structures du Centre de Recherche et de Développement de l’Electricité et du Gaz
(CREDEG).
Il est publié dans le site WEB de Sonelgaz : www.Sonelgaz.dz
L’affichage est obligatoirement assuré par les Unités dès réception du présent appel.
L’affichage s’effectue sur les différents lieux de travail dans des emplacements
accessibles aux agents.
2.2. Du retrait des formulaires de candidatures :
Les formulaires de candidatures, dont le modèle est joint en annexe, sont disponibles
au niveau du service RH du Centre de Recherche et de Développement de l’Electricité
et du Gaz (CREDEG).
2.3. De la transmission des candidatures :
Les formulaires de candidatures doivent être adressés à Monsieur le Président
Directeur Général du CREDEG sous pli fermé ou par mail à l’adresse :
credeg_info@credeg.dz
2.4. Des délais :
Les formulaires de candidatures doivent parvenir au service RH au plus tard le
17/03/2016
Jusqu’à la convocation des candidats pour entretien, la commission peut décider
d’intégrer dans le processus d’évaluation les candidatures parvenues après le délai.
3. Processus d’évaluation et de sélection :
Le processus d’évaluation est constitué de deux phases :
-
Une phase de présélection des dossiers.
Une phase d’évaluation par une commission.
3.1. Phase 1 : Présélection des candidatures :
Les candidatures transmises sont contrôlées par le Service des Ressources Humaines
pour en vérifier la conformité.
Missions et attributions :
Libelle poste
Localisation
Directeur des
Laboratoires
CREDEG
Missions et attributions

Réalisation des essais et contrôles relatifs aux expertises des ouvrages et équipements
relevant du secteur de l’électricité et du gaz ou des tiers dans les domaines suivants :
- Contrôles Non Destructif
- Métallurgie
- Polyéthylène
- Chimie des huiles et des eaux
- Essais diélectriques
- Analyse gaz
- Métrologie
- Régulation

Assurer le développement des activités des laboratoires

Réalisation des essais d’homologation des équipements électriques et gaziers avant
leurs introductions en exploitation et à terme les équipements grand public

Assurer l’activité métrologie pour les appareils de mesure utilisés par les filiales
métiers

Apporter conseil et assistance dans le domaine de l’expertise et de la réalisation des
opérations de contrôles

Assurer la maintenance des équipements de laboratoires

Etablissement des budgets, bilans, rapports mensuels, tableaux de bords relatifs à
l’activité

Assurer le développement des compétences du personnel par l’élaboration d’un
programme de formation adéquat

Développer la synergie par l’établissement de partenariats avec les laboratoires
spécialisés dans les domaines d’activités porteurs

Veiller à la sécurité du personnel et la préservation des équipements

Elaborer les consignes de sécurité relatives à chaque activité
Veiller au bon fonctionnement des équipements des protections collectifs
et à l’utilisation des moyens de protections individuels
Veiller au respect des exigences des normes relatives à l’accréditation des laboratoires
o
o
6
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