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Avis de vacance de poste FDP31

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Date de rédaction :
Avis de vacance de poste
Chargé (e) de projet Analyse financière des dispositifs et contractualisation médico-social
Code : SAN-20-A
Famille : Santé
Emploi type : Chargé(e) de programmes de santé
Code : SAN-60-A
Famille : Santé
Emploi type : Conseiller (ère) technique qualité et
performance
Direction / Délégation Territoriale
Département
Localisation géographique
Classe d’emploi
Profil souhaité
Niveau demandé en fonction
du statut
Direction de l’efficience de l’offre
Département offre médico-social (0.5 ETP)
Département coopérations et parcours de santé (0.5 ETP)
Nantes (44)
Profil recherché
Classe 3 : personnel d’encadrement
Bac+4 gestion/finances
Fonction publique
UCANSS
Catégorie A - IASS
Niveau 6
Contractuel Fonction Publique
Niveau 3 Cadre du cadre de gestion
ministérielle – Indice majoré 349
Offre réservée prioritairement, au titre de la mobilité interne, aux agents travaillant déjà au sein de
l’ARS des Pays de la Loire
17 boulevard Gaston Doumergue – CS 56233
44262 Nantes Cedex 2
Tél. 02 49 10 40 00 - www.ars.paysdelaloire.sante.fr
Contexte
L’Agence Régionale de santé des Pays de la Loire
L’Agence régionale de santé (ARS) des Pays de la Loire met en œuvre la politique régionale de santé, en coordination
avec les partenaires et en tenant compte des spécificités de la région et de ses territoires. Ses actions visent à
améliorer la santé de la population et à rendre le système de santé plus efficace.
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La Direction de l’efficience de l’offre
S’assurer de la performance interne des acteurs de santé et de leur dynamique de coopération et de
coordination offrant des parcours de santé fluides et optimisés.
Rechercher une organisation du système de santé permettant la meilleure utilisation des crédits alloués.
Piloter la politique régionale visant à assurer à la population, des soins et un accompagnement de qualité
réalisés en toute sécurité.
Veiller à l’accès et au bon usage des produits de santé, à la pertinence des soins et au développement de la
bientraitance.
Piloter l’évaluation du projet régional de santé.
La DEO comprend 7 départements :
Département : offre hospitalière,
Département : offre médico-sociale,
Département : coopérations et parcours de santé,
Département : qualité sécurité inspection,
Département : gestion du risque et suivi des dépenses de santé,
Département : système d’information de santé et télémédecine,
Département : évaluation des politiques de santé et des dispositifs.
Effectif d’environ 60 agents
Le Département de l’offre médico-social et Le département Coopérations & Parcours de santé
Le département de l’offre médico-social (DOMS) a pour objectifs :
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>
>
D’accompagner les acteurs dans leur politique de développement de l'efficience
D’accompagner les établissements et services médico-sociaux dans la démarche d'amélioration de la qualité
De piloter la démarche de contractualisation entre les établissements et services médico-sociaux (ESMS) et
l'ARS
D’accompagner les acteurs au travers de l'innovation dans le champ MS (expérimentations, appels à
candidatures…)
Le département Coopérations & Parcours de santé (DCP) a pour objectifs :
> De porter l'évolution et le développement des dispositifs spécifiques de coordination des acteurs autour de la
personne, l'organisation des filières (AVC, Périnat., etc.) et la reconnaissance des programmes d'éducation
thérapeutique
> D'accompagner le développement des contrats locaux de santé, les dynamiques de coopération des acteurs (CHT,
GCS, GCSMS, …) sur les territoires en appui à l'animation territoriale
D'organiser et coordonner les travaux relatifs à l'optimisation des parcours de santé dans une approche
populationnelle (expérimentation art. 70, démarche PAERPA, etc.)
-
Missions principales de l’agent
Il est personne ressource et appui sur l’analyse financière des dispositifs (CLS, réseaux de santé et tout autre
dispositifs de coordination…)
Il est personne ressources et appui pour les délégations territoriales pour la contractualisation des ESMS
prenant en charge des personnes confrontées à des difficultés spécifiques
Il contribue à l’optimisation des organisations et des ressources des établissements et services médico-sociaux
et à la garantie de la qualité des prestations qu’ils délivrent
Activités / Tâches
Activités principales
(10)
Accompagne les établissements et services médicosociaux dans la démarche d'amélioration de la
qualité
Participe à la démarche de contractualisation entre
les établissements et services médico-sociaux (ESMS) et
l'ARS, et plus particulièrement des ESMS prenant en
charge des personnes confrontées à des difficultés
spécifiques
Participe aux travaux du département CPS sur
l’évolution des dispositifs de coordination
Tâches associées
-
-
(11)
instruction de rapports d’évaluation externe
coordination du suivi des inspections réalisées dans
le secteur médico-social
labellisation et visites de fonctionnement des
PASA/UHR
négociation des conventions tripartites ou de CPOM
négociation de plans de convergence
réalisation de dialogues de gestion annuels
Participe aux réunions du département CPS
Contribue à étoffer l’analyse conduite dans le département
Anime les relations avec les acteurs
Accompagne des chargés de projet du département CPS
Assure la gestion des fonds dédiés
pour l’analyse des données financières des dispositifs
Propose des scénarios d’évolution
Contribue à l’analyse du bien fondé des fonds dédiés
aux MIG ayant rejoints le FIR (Addicto, adolescents,
équipe mobile de soins palliatifs)
Participe aux échanges avec les acteurs et les autres
départements / direction de l’ARS
Propose des orientations de déploiement
Contributions attendues aux groupes projet
(12)
Participation aux groupes de travail et/ou aux groupes projet où sa compétence est requise
Activités exceptionnelles, inspection et / ou astreintes
Participation aux astreintes administratives de l’Agence
Participation aux missions d’inspections
Rattachement hiérarchique
Lien(s) fonctionnels
Réseau relationnel
Encadrement – Liens hiérarchiques et fonctionnels
Sous l'autorité hiérarchique du directeur métier
Avec le responsable du département Offre médico-social
Avec le responsable du département Coopérations et parcours de santé
Avec l'ensemble des directions métiers et les responsables des départements
Animation des politiques de territoires au sein des Délégations territoriales.
Compétences requises
Savoirs
Connaître l'environnement institutionnel et administratif
Connaître les politiques publiques de santé
Connaître les enjeux qualité attendus sur le secteur médico social
Savoir - faire
Développer et animer des réseaux et des partenariats
Conduire un projet
Réaliser un diagnostic, une analyse, une synthèse
Elaborer, mettre en œuvre et contrôler des procédures, normes, outils, méthodes
Capacité de synthèse et d’analyse
Niveau (1 à 4)*
3
3
3
3
3
4
3
3
Savoir - Etre
Ecouter, conseiller, communiquer
Savoir s'exprimer à l'oral et à l’écrit
Savoir travailler en équipe
Sens des relations humaines
Niveaux de compétences : 1: Initié, 2: Pratique, 3: Maîtrise, 4: Expert
Dépôt de candidatures
Date limite de candidatures
Information sur le poste
ars-pdl-recrutement-externe@ars.sante.fr
12 avril 2016 à 16h00
Nom : Elodie PERIBOIS
Fonction :
Responsable du département Offre
médico-social
Mail :
elodie.peribois@ars.sante.fr
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