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catalogue des formations 2016 - Institut National du Travail

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REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE
MINISTERE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI ET DE LA SECURITE SOCIALE
.
INSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL
Direction de la Formation
Et du Perfectionnement
Route de Sidi Lekhal, Seballa, Draria- ALGER
Boîte Postale n°05- Draria
PREAMBULE
L’un des préalables à la réussite de l’entreprise qu’elle soit de production ou de services est de réfléchir aux voies et moyens susceptibles de consolider et de développer sa ressource humaine, en partant du postulat que son succès est tributaire en grande partie du degré d’implication de ses salariés, notamment le personnel d’encadrement dans son projet d’évolution. Les modèles antérieurs d’organisation et de gestion ayant montré leurs limites, l’entreprise algérienne doit désormais recourir à plus de flexibilité et de réactivité et ce, par la mise en place de nouvelles méthodes d’organisation du travail. En sus des exigences économiques qui évoluent de façon vertigineuse auxquelles il faut faire face, les gestionnaires sont appelés à concilier les aspirations des salariés qui engagent leur compétence et leur créativité et les intérêts de l’entreprise, en leur donnant les moyens pour être plus performants, d’où l’intérêt accordé à la formation. Les questions de développement de l’entreprise (économiques, sociales, juridiques et techniques) requièrent pour leur maîtrise, la présence d’une ressource humaine ayant un savoir et un savoir faire toujours plus denses et plus actualisés. Autant dire que le passage à l’économie de marché postule à tout le moins, outre l’affirmation et la diffusion d’une véritable culture d’entreprise, la promotion d’une politique de formation qui concernerait l’ensemble des acteurs économiques. Ainsi, la formation demeure un outil et un moyen non moins important de la GRH à même de contribuer à faire changer les comportements dans le travail, en faisant comprendre aux salariés les enjeux auxquels ils sont confrontés, notamment dans un contexte économique marqué par la globalisation et par des bouleversements profonds. Les formations initiales n’étant plus désormais suffisantes pour prendre en charge à elles seules les exigences de plus en plus accrues des entreprises et institutions, elles doivent être complétées par des formations continues pour s’adapter aux changements multidimensionnels que traverse le pays. Pour ce faire, l’Institut National du Travail a conçu le présent catalogue pour le mettre à la disposition des entreprises et des institutions et administrations publiques en vue de prendre en charge, dans le cadre de programmes de formation de courte, de moyenne et de longue durées, les préoccupations des acteurs sociaux ( employeurs, syndicats, comités de participation, cadres gestionnaires, cadres chargés de l’hygiène et de la sécurité etc.),notamment dans les domaines en liaison avec sa vocation qu’est le travail et ce, durant l’année 2016 2
PRESENTATION
L’Institut National du Travail est un établissement spécialisé dans les domaines se rapportant aux relations socioprofessionnelles, aux conditions générales de travail, à l’emploi, aux salaires … A ce titre, il intervient notamment par les actions ci après : - Formation complémentaire ou spécialisée, perfectionnement et recyclage à destination des agents relevant du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité Sociale ainsi que les travailleurs des organismes publics et des entreprises économiques privées et publiques (formations à la carte, formations inter ‐ organismes) ; - Organisation de séminaires et colloques scientifiques et techniques ; - Partenariat dans le cadre de ses activités avec les entreprises, institutions et organismes nationaux et étrangers. - Réalisation d’études et enquêtes au profit des pouvoirs publics et des organismes privés; - Assistance aux organismes et entreprises dans l’élaboration des outils de gestion des ressources humaines et la mise en œuvre des règles édictées par la législation et la réglementation du travail ; - Elaboration, édition et diffusion de revues spécialisées et d’autres périodiques (recueils de droit du travail et de la sécurité sociale, bilan social, magazine prévention, revue algérienne du travail…) tendant à la promotion et à la vulgarisation de la législation sociale ; - Mise en œuvre de programmes de recherche scientifique et technique en rapport avec le travail et la sécurité sociale ; 3
THEMES DEVELOPPES : I.
Au profit des entreprises et organismes économiques privées et publiques ™ En matière de droit du travail : 1.
Les contrats de travail 2.
Le contrat de travail à durée déterminée 3.
Les conflits individuels et collectifs du travail 4.
La mise en œuvre du licenciement individuel 5.
Problématique de la réintégration par voie judiciaire des travailleurs licenciés 6.
Le volet social 7.
La suspension de la relation de travail 8.
Les relations professionnelles dans l’entreprise 9.
La gestion des œuvres sociales : financement, contrôle et responsabilité pénale 10.
Les pouvoirs de l’employeur 11.
La flexibilité de l’emploi 12.
Le droit du travail et le partenariat social 13.
La négociation des conventions et accord collectifs 14.
Le contentieux social 15.
La gestion judicaire du contentieux de la relation de travail 16.
L’audit des relations de travail : responsabilité civile et pénale de l’employeur 17.
Les droits professionnels des femmes 18.
La préservation de l’emploi 19.
Le droit social (FALD) 20.
La participation en entreprise 21.
La liberté syndicale 22.
La prévention des risques professionnels : approche juridique 23.
Les Valeurs et principes du service public et déontologie . 4
™ En matière de GRH : 1.
Ateliers de travail sur la GRH/Aspects pratiques 2.
Administration du personnel 3.
Acquisition et intégration des ressources humaines. 4.
Gestion des parcours professionnels (carrières) et préparation de la relève 5.
L’évaluation des emplois et des compétences 6.
Tableau de bord de la fonction RH et système d’information RH 7.
L’évaluation des performances 8.
L’élaboration d’un plan de formation 9.
La formation de formateurs 10.
La veille sociale 11.
L’étude des postes de travail 12.
Le bilan social 13.
L’audit social 14.
La communication interpersonnelle 15.
La communication interne et externe 16.
Le management comportemental 17.
Le leadership 18.
La rémunération et la paie 19.
Les techniques d’expression écrite 20.
Management des Ressources Humaines (FALD) 5
™ En matière de conditions de travail : 1.
L’analyse des conditions de travail 2.
Le travail posté 3.
Le sauvetage secourisme du travail 4.
Rôle et attributions des membres de la CPHS 5.
La prévention des risques professionnels 6.
Les accidents du travail et les maladies professionnelles 7.
La lutte contre l’incendie 8.
L’aménagement du temps de travail ™ En matière de droit de la sécurité sociale : 1.
Le contentieux de la sécurité sociale 2.
Le recouvrement des cotisations 3.
Les assurances sociales 4.
L’assurance chômage 5.
La retraite anticipée 6.
La mutualité sociale 7.
La réparation des accidents du travail ™ Thématiques Diverses : 1.
La réglementation et la gestion des marchés publics 2.
La gestion documentaire et des archives 3.
La gestion des stocks 4.
Le nouveau système comptable et financier et les normes IAS/IFRS 5.
L’analyse financière 6.
Le contrôle de gestion 7.
Le management général 6
8.
Le management de projet 9.
La gestion de la trésorerie 10.
La statistique descriptive 11.
Les techniques d’enquête 12.
La collecte et le traitement des données statistiques 13.
L’analyse et la régulation du marché du travail 14.
L’accueil 15.
Le secrétariat 16.
L’audit financier et comptable 17.
La sûreté interne 18.
La gestion du patrimoine 7
II.
Au profit des administrations et institutions publiques 1.
La GRH et le statut de la fonction publique 2.
Le Management Public 3.
La gestion documentaire et des archives 4.
Le droit administratif 5.
Le contentieux administratif 6.
L’élaboration d’un plan de formation 7.
Le secrétariat 8.
Le code des marchés publics et l’élaboration d’un cahier des charges 9.
La comptabilité publique 10.
La gestion de la trésorerie 11.
La rédaction administrative 12.
la communication interpersonnelle 13.
communication interne et externe 14.
Le management comportemental 15.
La gestion axée sur les résultats 16.
Le management de projet 17.
La sûreté interne 18.
Le sauvetage secourisme du travail 19.
La lutte contre l’incendie 8
Modalités de mise en œuvre des formations Les formations peuvent être déroulées : ≈ A la demande (à la carte) à la seule condition que les participants constituent un groupe pédagogique de 18 à 20 personnes. ≈ En interentreprises Les formations peuvent, selon la demande, la thématique et l’importance du contenu pédagogique à développer, être organisées en : ¾
Séminaire de 01 à 03 jours ¾
Formation de courte durée (05 à 10 jours) ¾
Formation de moyenne durée (15 à 20 jours) ¾
Formation de longue durée (+ de 20 jours) ¾
Formation alternée de longue durée (pour le Droit Social et le Management des Ressources Humaines) 9
Programme 1er semestre 2016 Thème
Formation Alternée de longue durée : Management des Ressources Humaines Date de
démarrage
Durée de la
formation
Population concernée
Avril 2016 65 jours Cadres /GRH Mai 2016 31 jours Cadres juristes Cadres /GRH Avril 2016 02 jours Programme de Moyenne Durée ‐ La nouvelle réglementation des marchés publics Avril ‐ Mai 2016 détermination des besoins et élaboration des cahiers des charges Fonctionnement de la commission d’ouverture et d’évaluation des offres Fonctionnement des commissions des marchés publics Audit et contrôle des marchés publics Programme de Moyenne Durée : La sureté interne des établissements, le sauvetage Mai 2016 secourisme du travail et la lutte contre l’incendie La formation de formateurs Mai 2016 Elaboration d’un plan de formation Mai 2016 Ingénierie de la formation Mai 2016 Secrétariat Mai 2016 03 jours Membres des comités de participation Cadres chargés des affaires juridiques et des marchés publics Formation Alternée de longue durée :
droit du travail La gestion des œuvres sociales 10
03 jours 03 jours 03 jours 10 jours Personnels chargés de la sécurité 15 jours Cadres formateurs 03 jours 03 jours 10 jours Cadres RH chargés de la formation Cadres GRH Secrétaires et secrétaires de direction Partenaires de l’INT I. SECTEUR ECONOMIQUE 1. SONELGAZ/GROUPE 2. SONATRACH/DG 3. SONATRACH /TRC 4. CEVITAL/GROUPE 5. KAHRIF 6. KAHRAKIB 7. EPAL 8. CRND 9. COMMISSARAIAT A L’ENERGIE ATOMIQUE 10. EPTV 11. SCHNEIDER ELECTRIC 12. EL WATANIA TELECOM 13. ENICAB 14. NETCOM 15. AGIRE 16. BATENCO/CENTRE 17. CNMA 18. EVSM 19. SGCB 20. ENAC 21. CENTRE DE THALASSO THERAPIE 22. EGT/BISKRA 23. EGT/CENTRE 11
24. BAD 25. BDL 26. ENAGEO 27. INERGA 28. CNAC 29. CNAS 30. CACOBATPH 31. CNR 32. BAOSEM 33. SONATRACH/DIVISON FORAGE 34. FNPOS 35. CASNOS 36. INPRP 37. ANEP 38. ANABIB ALTUMET 39. ANABIB TUBROFIL 40. ALGERIE POSTE 41. BADR 42. BEA 43. CNEP 44. COSIDER CARRIERES 45. COSIDER /GROUPE 46. CAAT 47. CTTP 48. ERCC/GROUPE 49. ETTERKIB 50. ENAFOR 12
51
51.. ENGTP 52
52.. ENOR 53. EGSA 54. SARL VIGISER 55
55.. SARL EL HAYAT 56
56.. ALC 57
57.. SRH 58. LINDEGAS 59. ENIE
M ENIEM 60
60..ENAD 61
61.. ETUSA 62
62.. PAHARMAL 63. SAIDAL/GROUP
E SAIDAL/GROUPE 64. NAFTAL 65
65.. NAFTEC 66
66..ONAAPH 67
67.. OPGI 68. SNT
R SNTR 69
69..TDA 70
70.. DGSN 71
NES 71.. DIRECTION GÉNÉRALE DES DOUA
DIRECTION GÉNÉRALE DES DOUANES 72
72.. SGP GESTOUR 73. SARL/SECUR 13
II‐ ADMINISTRATION PUBLIQUE 1. MINISTERE DU TRAVAIL, DE L’EMPLOI ET DE LA SECURITE SOCIALE 2. INSPECTION GENERALE DU TRAVAIL 3. MINISTERE DE L’HABITAT ET DE L’URBANISME 4. MINISTERE DU COMMERCE 5. MINISTERE DES RELATIONS AVEC LE PARLEMENT 6. MINISTERE DES MOUDJAHIDINE 7. MINISTERE DES FINANCES 8. MINISTERE DES TRANSPORTS 9. MINISTERE DE LA JUSTICE 10. MINISTERE DE L’AMENAGEMENT DU TERRITOIRE, DE L’ENVIRONNEMENT ET DU TOURISME 11. MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE 12. MINISTERE DE LA JEUNESSE ET DES SPORTS 13. MINISTERE DE LA PECHE ET DES RESSOURCES HALIEUTIQUES 14. DIRECTION DE LA RECHERCHE SCIENTIFIFIQUE (MESRS) 15. MINISTERE DE A POSTE ET DES TELECOMINICATION 16. UNIVERSITE DE BLIDA 17. UNIVERISTE DE CHLEF 18. UNIVERSITE DE ADRAR 19. UNIVERSITE DE GHARDAIA 20. UNIVERSITE DE LAGHOUAT 21. DIRECTION DE ŒUVRES UNIVERSITAIRE DE ADRAR 22. DIRECTION DE ŒUVRES UNIVERSITAIRE DE NAAMA 23. OFFICE DU PARC OMNISPORT GHARDAIA ( OPOW Ghardaïa) 24. MUSEE NATIONAL DU MOUDJAHID 25. CENTRE NATIONAL DES INVALIDES DE GUERRE 14
COOPERATION Engagé dans une stratégie d’ouverture, l’Institut a, dans le cadre de ses activités scientifiques, développé des relations de coopération avec des organismes internationaux, notamment : o Le Bureau International du Travail (BIT), o Le Groupe d’Intérêt Public Français pour le Développement de l’Assistance Technique et de la Coopération Internationale (GIP‐INTER) o Le Réseau International des Instituts de Formation et du Travail (RIFT) o L’Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de Lyon (INTEFP) o La Fondation Allemande ADENAUR o La fondation Allemande FRIEDRICH EBERT o L’Institut National du Travail de Tunis 15
CONTACTS Adresse : Route de Sidi Lekhal, Seballa, Draria‐ ALGER Boîte Postale n°05‐ Draria E‐mail : intalgerie@int.dz intdfp@int.dz intalgerie_travail@hotmail.com Site Web: www.int.dz N° de téléphones : ⇒ Standard : 021.31.03.14 ⇒ Direction Générale : Tél. /Fax. : 021.55.02.40 – 021.31.05.16 ⇒ Direction de la Formation et du Perfectionnement : Tél. / Fax. : 021.31.07.00 ⇒ Direction des Etudes, de la Recherche et des Publications : Tél. / Fax. : 021.31.07.66 ⇒ Direction de l’Administration et des Finances : Tél. : 021.31.02.15 16
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