close

Se connecter

Se connecter avec OpenID

12 engagements RSE

IntégréTéléchargement
12 ENGAGEMENTS RSE d’ICADE
Les 12 engagements RSE d’Icade se déclinent en objectifs chiffrés ambitieux, dont les plus emblématiques sont décrits ci-dessous.
Transition énergétique et préservation des ressources
S’engager dans la lutte contre le changement climatique
et favoriser la mobilité durable
•
•
•
•
Préserver les ressources naturelles et accélérer
l’intégration de l’économie circulaire
•
•
•
•
Intégrer les meilleurs standards de certification
et de labellisation
Accompagner la performance environnementale
des clients
•
•
•
•
•
Réduire de 40 % les émissions de CO2 liées à phase d’exploitation du pôle Foncière Tertiaire entre 2011 et 2020
Réduire de 12 % les émissions de CO2 liées à la phase de construction du pôle Promotion entre 2015 et 2020
Évaluer les risques liés aux impacts physiques du changement climatique sur le patrimoine du pôle Foncière Tertiaire et
sur des opérations de promotion stratégiques en 2016. Le cas échéant, adapter notre patrimoine, la sélection du foncier
et la conception des opérations
Équiper 100 % des bureaux et parcs du pôle Foncière Tertiaire avec des bornes de charge pour véhicules électriques
d’ici à 2018
Recycler ou valoriser 100 % des déchets d’exploitation maîtrisés en 2020 et réduire de 25 % la consommation d’eau
du pôle Foncière Tertiaire entre 2011 et 2020
Atteindre 25 % du patrimoine et des nouvelles constructions en biodiversité positive en 2020
Développer au moins cinq constructions bois par an à partir de 2017
Organiser la collecte d’objets usagés par des éco-organismes pour 25 % des bâtiments gérés par IPM ayant une présence
sur site en 2016
Augmenter les surfaces de bureaux certifiés en exploitation (HQE ou BREEAM) du pôle Foncière Tertiaire de 5 % par an
d’ici à 2020
Certifier HQE 100 % des projets neufs et des extensions du pôle Foncière Santé dont la surface est supérieure à 10 000 m²
Certifier HQE 100 % des bureaux et 35 % des logements du pôle Promotion à partir de 2018
Atteindre 75 % de comités bail vert fin 2016 et 90 % fin 2017 pour le pôle Foncière Tertiaire
Systématiser les guides utilisateurs comprenant une sensibilisation aux écogestes pour le pôle Promotion
Intégration territoriale et relations durables avec les clients
Améliorer la satisfaction et le confort des clients,
accompagner les nouveaux usages et modes de vie
Impliquer les salariés dans l’innovation et la RSE
Participer au développement économique et social
des territoires
Renforcer la politique d’achats responsables
Garantir l’éthique des affaires
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Atteindre un indice de satisfaction clients de 8,5/10 pour le pôle Promotion en 2018 (+ 33 % par rapport à 2015)
Mettre en place des « Clubs utilisateurs » sur les cinq principaux parcs d’ici 2020
Atteindre au moins 80 % de taux de recommandation clients pour IPM en 2016
Intégrer des objectifs RSE pour les dirigeants et les managers dès 2016
Proposer 20 services innovants contribuant au bien-être et à la performance environnementale de nos clients d’ici 2018,
en partenariat avec des start-up et des grands groupes
Recourir à la maquette numérique 3D (BIM) pour 75 % des logements et 100 % des bureaux à partir de 2016
Développer des partenariats locaux sur l’insertion et l’emploi local, et introduire des clauses d’insertion pour tous
les chantiers significatifs
Impliquer les salariés dans des partenariats associatifs
Référencer en 2016 les matériaux et produits à faible impact sur l’environnement et la santé pour étendre leur usage
à partir de 2017
Finaliser la formation des collaborateurs sur la lutte anti-blanchiment et diffuser le nouveau Code de déontologie en 2016
Politique sociale et engagement des salariés
Développer les compétences des salariés et renforcer
l’attractivité de l’entreprise
Améliorer la qualité de vie au travail
Promouvoir la diversité
•
•
•
•
Pourvoir 25 % des postes en interne, en moyenne, sur 2016-2018
Former au moins 80 % des salariés, en moyenne, sur 2016-2018
Mener une expérimentation sur le télétravail couvrant 10 % des collaborateurs en 2016
Réaliser 15 % des recrutements externes en CDI auprès de jeunes de moins de 26 ans (pour un taux d’emploi actuel
de 4 %) et maintenir le taux d’emploi des seniors à 18 %
La liste exhaustive des engagements RSE est à retrouver dans le chapitre 3 du Document de référence 2015.
Auteur
Document
Catégorie
Uncategorized
Affichages
38
Taille du fichier
12 KB
Étiquettes
1/--Pages
signaler