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11 04 2016 accord police - Alternative Police CFDT

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ALTERNATIVE Police 9 boulevard du Palais 75195 Paris Cedex 04 seceretariat@alternativepn.fr www.alternativepn.fr – Paris, le 11 avril 2016 ACCORDS SALARIAUX DANS LA POLICE
Un écran de fumées qui ne règle pas les vrais problèmes !
ALTERNATIVE Police CFDT prend acte de la signature des accords salariaux dans la police nationale avec certaines organisations syndicales, notamment celles des gradés et gardiens de la paix. ALTERNATIVE Police CFDT rappelle que ce protocole avait pour objectifs de reconnaître l’investissement et la mobilisation des policiers à l’occasion des attentats de janvier d’une part et de répondre à la colère qui gronde depuis plusieurs mois d’autre part et qui s’était concrétisé par une manifestation en octobre 2015 sous les fenêtres de la Chancellerie. En outre, le protocole d’accord signé ce lundi 11 avril 2016 présente une série de mesures d’amélioration des conditions de travail qui ne sont pas tranchées à ce jour et qui nécessitent, pour certaines, la prise de textes réglementaires par les parlementaires ! Si ALTERNATIVE Police CFDT reconnaît l’effort budgétaire important du Ministère de l’Intérieur dans un contexte économique toujours difficile, ALTERNATIVE Police CFDT déplore cependant des mauvais choix quant aux mesures financées sous la pression de certains lobbies syndicaux irresponsables qui ont privilégié l’égalitarisme à l’équité ! ALTERNATIVE Police CFDT constate une fois de plus que les laissés pour compte sont les adjoints de sécurité et les gardiens de la paix comme ce fut le cas déjà pour les protocoles de 2004, 2008 et 2010 :  Comment expliquer à ces gardiens de la paix que leur revalorisation salariale a été obtenue à minima à la faveur des grades supérieurs ?  Comment expliquer aux adjoints de sécurité qu’ils vont être rémunérer pour un travail de nuit à hauteur de 0,97€ de l’heure, tout comme leurs collègues policiers, qui n’a jamais été revalorisé depuis plus de 30 ans ?  Comment expliquer à ces mêmes adjoints de sécurité qu’ils vont servir de base de calcul pour le taux d’encadrement des policiers actifs sans bénéficier d’un seul euro de revalorisation indiciaire, qu’ils n’auront pas le droit à la création une grille de salaire revalorisée comme leurs collègues policiers, qu’ils n’auront pas d’indemnité spécifique liée à leurs missions identiques en tout point à celles des gardiens de la paix avec les mêmes risques ? Enfin, comment leur dire que leur travail de nuit est officialisé afin de combler les postes qui ne sont plus pourvus par des policiers faute de valorisation et de reconnaissance de ce travail ?  Comment expliquer à ces policiers qui exercent la qualité d’officier de Police Judiciaire que leur travail ne sera revalorisé qu’à hauteur de 40 euros par mois sur trois ans face à un travail de plus en plus difficile et un alourdissement de la procédure pénale ? Et que leur dire face à la désaffection de cette qualité d’OPJ par les officiers car mal rémunérée ?  Comment expliquer à ces gardiens de la paix, après 25 ans de carrière, qu’ils ne bénéficieront pas d’une promotion sociale d’avancement avant 2026 ?  Comment argumenter à tous ces adjoints de sécurité et ces gardiens de la paix, les plus nombreux, qu’ils bénéficieront de peu alors que d’autres auront beaucoup ? ALTERNATIVE Police CFDT est particulièrement déçu des choix qui ne répondent pas à l’attente de la majorité des policiers de base et alerte le Ministère de l’Intérieur sur la très grande déception des gardiens de la paix et des adjoints de sécurité qui renforce leur colère. ALTERNATIVE Police CFDT n’exprime pas là une vue de l’esprit mais bien une réalité concrète que les réseaux sociaux, y compris ceux des syndicats signataires du protocole, démontrent depuis plusieurs jours déjà. Ce protocole d’accord est un triste protocole qui sera historique pour avoir renforcé la démotivation et le désabusement des policiers qui attendaient une juste et équitable reconnaissance de leur travail. 
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