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10 04 2016 trahison plan pluriannuel

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Paris, le 10 AVRIL 2016
Lundi 11 avril 2016, les syndicats catégoriels représentatifs du CEA de la police
signeront, à la majorité, le protocole d’accord 2017-2020 et seront reçus par le
Président de la République le mardi 12 avril 2016.
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UN DIALOGUE SOCIAL TRONQUÉ !
Des négociations falsifiées pour faire croire à un semblant de dialogue social avec toutes les composantes
des confédérations représentatives au ministère de l’intérieur (CFDT, FO, UNSA et CFE CGC) MAIS Refus
d’une signature avec les confédérations de la fonction publique de peur de ne pas avoir une majorité de
signataires !
Une division des syndicats représentatifs !
>> Certains ont négocié 2% d’ISSP contre toute évolution, ou si peu, de toutes les autres mesures proposées.
>> D’autres ont joué la carte du tout contestataire qui, en finalité, n’a rien donné.
>> Une administration qui a joué la montre pendant 4 mois
Un protocole avec une partie pour chaque corps ce qui permettra :
>> Aux syndicats de gradés et gardiens de signer pour le CEA
>> Aux syndicats d’Officiers de signer pour le CC
>> Aux syndicats de commissaire de signer pour le CD
>> Aux syndicats d’administratifs, techniques et scientifiques de signer pour les ATS
ALTERNATIVE Police CFDT a attendu la fin
des négociations vendr edi 8 avril 2016
Le constat est triste et édifiant :
les policier s ont été dupés et tr ahis !
Bureau National, 11 rue des Ursins 75004 Paris - secretariat@alternativepn.fr - www.alternativepn.fr - Facebook : https://www.facebook.com/alternativepn
GRADES ET GARDIENS DE LA PAIX
NE DEMANDENT PAS L’AUMONE
Ce protocole est la plus grande honte dans
l’histoire du syndicalisme policier !
ALTERNATIVE Police CFDT, votre voix de la vérité !
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ALTE RN AT IV E Po lic e CF DT
Quel syndicat, à l’écoute des policiers,
pourrait signer un «truc» comme ça ???
Grille indiciaire revalorisée sur la base de la réforme PPCR
Augmentation de la durée dans les échelons et augmentation du nombre d’échelons dans certains
grades mais revalorisation minimale, sans ambition, qui ne prend pas en compte l’atypisme policier
→ dangerosité et pénibilité.
Une revalorisation de la prime OPJ INACCEPTABLE pour ceux exerçant effectivement la qualité.
(40€ par mois échelonnés sur 3 ans →15€ en octobre 2016, 15€ en octobre 2017 et 10€ en octobre 2018)
La NON REVALORISATION DES HEURES DE NUIT dont le taux est maintenu à 0,97€
Officialisation du travail de nuit des ADS à 0,97€/heure
Un avancement semi-automatique au grade de brigadier à 25 ans d’ancienneté à partir de 2026 !!!
>> 2017-2020 → aucun avancement semi-automatique
>> 2021 → 29 ans - 2022 → 28 ans - 2023 → 27 ans - 2024 → 26 ans - 2025 → 25 ans - 2026 → 25 ans
Paris, le 10 AVRIL 2016
Exploitation des Adjoints de Sécurité en les intégrant dans l’effectif de référence pour le calcul du taux
d’encadrement sans aucune reconnaissance de leurs investissements (pas de revalorisation salariale).
→ Seules les indemnités sont valorisées de 10€ par an sur 3 ans (10€ au 01/01/2017, 10€ au 01/01/2018
et 10€ au 01/01/2019)
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