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Bassin d`emploi de l`Etang de Berre

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SERVICE STATISTIQUES, ETUDES, EVALUATIONS
AVRIL 2016
Enquête annuelle
Besoins en Main-d’Œuvre 2016
Bassin d’emploi
de l’Etang de Berre
Agriculture
47% des intentions d’embauche sont concentrées
sur les 15 métiers les plus recherchés
Hôtellerie-restauration
Services aux entreprises
Services à la personne
et à la collectivité
Transports
Vente-commerce
En bref …
11 540
projets de recrutement
24,7 %
de recruteurs potentiels
33 %
de projets de recrutement
jugés difficiles
36 %
des projets de recrutement
concernent du personnel
saisonnier
780 projets de recrutement
pour les agents d'entretien de
locaux (y compris les ATSEM)
Le bassin d’emploi de l’Etang
de Berre compte pour 6% des
intentions d’embauche de Paca
avec plus de 11 540 unités.
La saisonnalité des recrutements
du bassin de l’Etang-de-Berre est
parmi les plus faibles des bassins
d’emploi de Paca : 36% des projets
contre 49% au niveau régional.
La difficulté de recrutement de
ce bassin est proche de celle de la
région : 33% des projets sont jugés
difficile contre 34% en Paca.
Nombre de projets
Difficultés ressenties Saisonnalité
20%
Agents d'entretien de locaux (y compris les ATSEM) 784
Professionnels de l'animation socioculturelle
(animateurs et directeurs)
668
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
471
Ouvriers non qualifiés de l'emballage
et manutentionnaires
417
Jardiniers salariés, paysagistes
401
Agents de sécurité et de surveillance,
enquêteurs privés et métiers assimilés
373
Serveurs de cafés, de restaurants
(y compris les commis)
352
Aides-soignants (médico-psycho., 333
Aides à domicile et aides ménagères
302
241
Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…)
235
46%
6%
86%
69%
20%
28%
76%
66%
9%
31%
0%
10%
0%
62%
64%
4%
33%
0%
100%
44%
Ouvriers qualifiés du magasinage 216
et de la manutention (caristes, préparateurs commandes…)
210
39%
9%
Employés de services divers
227
(jeux de hasard, parcs de loisirs, services funéraires)
Techniciens en électricité et en électronique
85%
40%
Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 252
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
41%
7%
90%
64%
0%
Près de la moitié des intentions d’embauche (47%) est concentrée sur les quinze métiers les plus
recherchés. Ces 15 métiers présentent un ressenti de difficultés à recruter (29%) inférieur à celui de
l’ensemble des 200 métiers du questionnaire (33%). En revanche, la saisonnalité des 15 métiers est
plus accentuée : 47% des projets de ces 15 métiers sont saisonniers contre 36% pour l’ensemble des
200 métiers du questionnaire.
Les agents d’entretien de locaux et les professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et
directeurs) représentent les métiers les plus recherchés en 2016 au sein du bassin de l’Etang-de-Berre
(respectivement 7% et 6% de l’ensemble des 11 544 intentions d’embauche).
Parmi ces 15 métiers, ceux des services aux entreprises sont les plus recherchés. Suivent les métiers
des services à la personne et à la collectivité, de l’hôtellerie - restauration, de l’agriculture et de
l’industrie qui clôturent les branches d’activité les plus représentées.
En croisant les critères de métiers les plus recherchés avec la difficulté de recrutement et les emplois
les moins saisonniers, les métiers qui ressortent au sein du bassin de l’Etang-de-Berre sont :
• les agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés avec 257 postes
jugés difficiles (2,2% des intentions),
• les aides-soignants avec 219 postes jugés difficiles (1,9% des intentions),
•les techniciens en électricité et en électronique avec 190 postes jugés difficiles (1,6% des
intentions).
Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur
Quels établissements envisagent de recruter en 2016 ?
Répartition par secteur d’activité
de l’établissement
IAA* et primaire
Industrie manufacturière
Construction
Commerce
Près de sept projets de recrutement sur dix
(69,25%) sont liés à l’activité des services.
Les douze principaux métiers recruteurs
de ce secteur font partie des quinze
métiers les plus recherchés (les services
aux entreprises, les services à la personne
et à la collectivité, l’hôtellerie - restauration,
l’agriculture avec les jardiniers, paysagistes
et l’industrie avec les techniciens en
électricité et en électronique).
Les autres projets relèvent principalement
du commerce pour plus d’une intention de
recrutement sur dix (10,5%) et de l’industrie
pour une intention sur dix (10%) avec
les ouvriers qualifiés de la maintenance
en mécanique et les techniciens, agents
de maîtrise de la maintenance et de
l'environnement.
4%
10%
6,25%
10,5%
Services
69,25%
* Industries Agroalimentaires
0 salarié
9%
200 salariés
et plus
20%
1 à 4 salariés
14%
Répartition par taille de l’établissement
Les établissements projetant de recruter en 2016 sont principalement
ceux de 200 salariés et plus (20% des intentions), les entreprises de 20 à
49 salariés (17% des projets), celles de 1 à 4 salariés (14% des intentions)
et les établissements de 10 à 19 salariés (12% des projets).
Les établissements de moins de 10 salariés représentent plus de trois
projets d’embauche sur dix (31%) au sein du bassin de l’Etang-de-Berre.
Les établissements de 100 salariés et plus représentent également près de
trois projets d’embauche sur dix (29% des intentions) en 2016.
100 à 199
salariés
9%
5 à 9 salariés
8%
50 à 99
salariés
11%
10 à 19
salariés
12%
20 à 49
salariés
17%
Quelles familles de métiers seront recrutées en 2016 ?
Fonctions d’encadrement
Fonctions administratives
7,25%
6%
Fonctions sociales et médico-sociales
13%
Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services
37,75%
Autres techniciens et employés
5,25%
Ouvriers de la construction et du bâtiment
6,5%
Ouvriers des secteurs de l’industrie
8,5%
Autres métiers (transport, manutention, agriculture)
15,75%
Direction régionale Pôle emploi Paca
Service Statistiques Etudes Evaluations – Avril 2016
La reproduction des informations
contenues dans ce document est autorisée,
sous réserve d’en mentionner la source
(Pôle emploi Paca).
Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur
La principale famille de métiers au sein
du bassin de l’Etang-de-Berre est liée à la
vente, au tourisme et aux services pour près
de quatre intentions d’embauche sur dix
(37,75%).
Viennent ensuite d’autres métiers pour
15,75% des projets avec notamment :
• les manutentionnaires et les magasiniers,
• les jardiniers salariés, paysagistes,
• les ouvriers agricoles.
Les fonctions sociales et médico-sociales
comptent pour plus d’une intention sur dix
(13%) avec :
• les animateurs socioculturels,
• les aides-soignants.
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