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50052828 Publication externe de poste vacant

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Publication externe de poste vacant
50052828
Job Posting Title
Fonctionnaire principal (Questions économiques et statistiques)
Date de début
22.04.2016
End Date
22.05.2016
Code de référence
ACC8
Désignation de la fonction
Senior Policy Officer (Economic & Statistical Matters)
Organization
Le Conseil consultatif de l’Union africaine sur la Corruption est un organe autonome créé au sein de l’Union
africaine, en vertu de l’Article 22 de la Convention de l’Union africaine sur la prévention et la lutte contre la
corruption. Le principal mandat du Conseil est de promouvoir et d’encourager l’adoption et l’application, par les
Etats parties, de mesures visant à prévenir, détecter, réprimer et éliminer la corruption et les infractions y
relatives en Afrique, mais aussi pour assurer le suivi de l’application de ces mesures et soumettre régulièrement
au Conseil exécutif un rapport sur les progrès réalisés par chaque Etat partie par rapport à leur conformité aux
dispositions de la Convention.
Dans le cadre de la réalisation de cet objectif, l’Union africaine envisage de renforcer ses capacités à réaliser,
entre autres, la mise en place d’une nouvelle structure organisationnelle et à pourvoir tous les postes vacants.
La Commission de l’Union africaine invite les citoyens des Etats membres, candidats à un poste de responsable
de l’appui technique, professionnel, administratif et logistique au Secrétariat du Conseil.
Service
Titre du poste :
Grade :
P3
Superviseur
:
Unité :
Lieu d’affectation :
Fonctionnaire principal (Questions économiques et statistiques)
Secrétaire Exécutif
Secrétariat du Conseil
Arusha, Tanzanie
Tâches
Sous la supervision directe du Secrétaire exécutif, le Fonctionnaire principal chargé des politiques – Questions
économiques et statistiques, donnera des avis et conseils techniques et contribuera à la promotion du travail du
Conseil consultatif de l’Union africaine sur la Corruption. Il/elle contribuera à l’élaboration des publications/
rapports périodiques/annuelles et, en tant que membre ou chef d’équipes multidisciplinaires, il/elle contribuera à
la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de l’impact des programmes anti-corruption du point de
vue socioéconomique. Il/elle devra, en particulier :
a.
Entreprendre des analyses socioéconomiques des facteurs / questions et tendances qui favorisent la
corruption et entravent le développement en Afrique ;
b.
Aider à la planification, la préparation et la mise en œuvre des activités du programme relatives à la
lutte contre la corruption et les infractions connexes ;
c.
Préparer des analyses socioéconomiques de l’impact des programmes anti-corruption en Afrique ;
d.
Assurer la liaison, mais aussi appuyer et orienter le personnel compétent au sein des Communautés
économiques régionales (CER) et des Etats membres de l’UA dans le cadre des analyses socioéconomiques
des tendances régionales et de l’impact de la corruption sur les programmes économiques nationaux ;
e.
Collecter, analyser et synthétiser les données et informations socioéconomiques pour soutenir le
développement de politiques fondées sur des résultats pour promouvoir les programmes de lutte contre la
corruption ;
f.
Contribuer à la préparation et à la mise en œuvre de programmes de travail mensuels, trimestriels et
annuels de la CCUAC et préparer des rapports d’étape sur les composantes socioéconomiques, conformément
aux directives d’élaboration de rapport fournies par le Conseil ;
g.
Organiser des séminaires, ateliers et autres activités connexes, mais également rédiger des projets de
discours, des points de discussion, définir les activités de rapport et les missions spécifiques ;
h.
Apporter un soutien dans d’autres domaines d’activités du CCUAC et entreprendre toute autre tâche
pertinente qui peut lui être assignée par le Superviseur.
Exigences
3.
Qualifications et expérience requises :
Les candidats doivent avoir au minimum un Diplôme universitaire (Maîtrise) en Statistiques ; Economie/Socioéconomie ; Finance et dans tout autre domaines connexes. Un diplôme supérieur à la maîtrise serait un atout.
4.
Expérience professionnelle :
Les candidats doivent avoir au moins sept (7) années d’expérience professionnelle dans le domaine du
développement de programme socioéconomiques et/ou de lutte contre la corruption, y compris la conception, la
mise en œuvre et le suivi de projet, avec de préférence trois (3) années d’expérience dans une organisation
internationale.
5.
Autres compétences requises
Connaissances en informatique ;
Excellent capacités de rédaction et d’élaboration de rapport ;
De bonnes aptitudes de communication et de négociation ;
?
De bonnes connaissances en matière d’analyse et de développement de politique, de gestion, de mise
en œuvre et de suivi de projet/programme ;
De bonnes connaissances organisationnelles et en planification ;
Capacité à travailler sous pression et à agir avec discrétion dans un environnement politiquement
sensible et multiculturelle ;
Excellentes compétences interpersonnelles ou capital social.
6.
Langue :
La maîtrise de l’une des langues de travail de l’Union africaine est obligatoire. La connaissance d’une ou de
plusieurs autres langues de travail serait un atout.
7.
Age :
Les candidats doivent de préférence être âgés entre 30 et 45 ans.
8.
Durée de l’engagement :
La nomination au poste se fait sur une base contractuelle pour une période de trois (3) ans, dont les douze
premiers mois sont considérés comme une période de stage. Après cette période, le contrat est reconduit pour
une durée de deux ans renouvelable, sous réserve de résultats satisfaisants.
9.
Egalité des chances :
La Commission de l’UA est un employeur qui offre l’égalité des chances aux candidats des deux sexes ; les
femmes qualifiées sont donc vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
10.
Rémunération :
Le salaire de base indicatif est de 35 300,00 USD par an. A cela s’ajoute d’autres émoluments, par exemple
l’indemnité de poste (42% du salaire de base), l’indemnité de logement (17 222,40 USD par an), l’indemnité
d’études (75% de frais de scolarité et autres dépenses y relatives pour chaque personne à charge remplissant
les conditions requises, jusqu’à concurrence de 7 800,00 USD au maximum par enfant et par an), pour les
fonctionnaires internationaux de la Commission.
Les dossiers de candidatures doivent être soumis à travers le site recrutement électronique http://www.
aucareers.org au plus tard le 22 mai 2016
Direction de l’Administration et de la mise en valeur des ressources humaines
Commission de l’Union africaine
Type de contrat
Régulier (Longue durée)
Taux d'activité
Temps plein
Établissement
AU Organ – Anti-Corruption Board, Arusha
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