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16-070 ERH1 DGP CDS ERH

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Mis à jour le 21/04/2016
Chef-fe du service Equipes RH
Poste n° XX – Pôle personnel et relations sociales (PPRS) - Direction de la gestion du personnel - Service
Recrutement - mobilité
Métier de rattachement : sans objet pour le moment
Filière : Administrative
Poste de catégorie A relevant du cadre d’emplois des attachés territoriaux
Classification
Lieu d’affectation : Bobigny
Fonction d’encadrement : Oui
Prime + NBI : Chef de service / NBI encadrement
Quotité de travail : 100 %
Direction : Direction de la gestion du personnel
Service : Service Recrutement et mobilité
Environnement du
poste de travail
Composition de l’équipe : 3 bureaux (12 A – 1 B – 10 C)
Encadrement direct : 3 chef-fe-s de bureau
Position du poste
dans l’organisation
Supérieur hiérarchique direct : Directeur(ice) de la gestion du personnel
Raison d’être du poste :
Proposer et mettre en œuvre une politique de recrutement et de mobilité et coordonner le dialogue de gestion
avec les directions
Missions
principales:
>
Encadre, anime et impulse une dynamique d'équipe au sein des 3 bureaux
>
Propose et met en œuvre une politique de recrutement et mobilité interne
répondant aux orientations stratégiques de la collectivité
>
Propose, structure, harmonise les pratiques et les règles en matière de recrutement
– mobilité, et de suivi des effectifs, avec les autres équipes de la DGP
>
Propose et met en œuvre avec les directions/correspondants RH des actions de
déconcentration de la fonction RH
>
Propose et met en œuvre des outils dématérialisés, tableaux de bord d'aide à la
décision, d’analyses quanti-quali, et de contrôle dans le domaine du recrutement
et de la mobilité
>
Pilote des projets transversaux en lien avec les autres directions et services de la
DGP, dans le cadre des plans d’actions: maintien dans l’emploi, mixité femmeshommes, 2ndes carrières…
>
Propose et contribue à la mise en œuvre des actions de maitrise de la masse
salariale et de pilotage des effectifs
>
Participe à l'accompagnement des projets de réorganisation des directions
>
Assure la régulation et l’arbitrage des situations individuelles complexes en lien
avec les autres services de la DGP et du PPRS
>
Propose et met en œuvre des actions de sécurisation/ innovation dématérialisation de l’activité des équipes RH
Compétences
• Relationnelles et managériales
- Savoir mobiliser ses collaborateurs
- Savoir valoriser ses collaborateurs et créer une cohésion d'équipe
- Savoir mettre en œuvre des délégations de responsabilité
- Savoir gérer les priorités
- Savoir diffuser de l'information de manière ascendante, descendante, transversale
- Savoir représenter le service auprès des agents, des directions et des instances externes
• Organisationnelles
- Savoir fixer, planifier, mesurer les objectifs et projets de ses services
- Savoir traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets
- Savoir apporter des réponses, une expertise sur les dossiers traités
- Savoir repérer l'impact d'une décision sur l'équipe, les procédures ou l'organisation
• Techniques
- Savoir formuler des avis et rédiger des rapports d'aide à la décision
- Connaître les problématiques et enjeux du champ d'intervention
- Connaître les techniques de médiation et de négociation
- Savoir accompagner de façon pédagogique les directions dans la conduite des projets RH
Moyens mis à disposition :
Niveau d’études : Master 2
Diplômes requis : Master 2 RH
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s) x Requise(s)
Caractéristiques principales liées au poste
Horaires spécifiques
Permis de conduire obligatoire
Déplacements province et étranger
Astreintes
16-06 :
Logement de fonction
Vaccins obligatoires
Port d’une tenue de travail obligatoire
Autre caractéristique :
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