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ARMM -2016 Assistnt de recrutement, men

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CENTRE AFRICAIN D'ETUDES SUPERIEURES EN GESTION
Avis de recrutement N° 005 /CESAG-YALI/ ARMM -2016
Assistnt de recrutement, mentorat et mise en réseau des participants
Le CESAG recrute un Assistant de recrutement, mentorat et mise en réseau des
participants pour le projet quadriennal, Centre Régional de Leadership YALI financé par
USAID qui est basé à Dakar, au Sénégal.
A propos du Centre Régional de Leadership (CRL)
Le Centre Régional de Leadership/YALI met en contact et forme des jeunes du Bénin,
Burkina Faso, Cameroun, Cap-Vert, Côte d'Ivoire, Gabon, Guinée-Bissau, Guinée
Equatoriale, Mali, Mauritanie, Niger, République de Guinée, Sao Tomé et Principe, Sénégal,
Tchad, et Togo. Le CRL ciblera les jeunes ayant un potentiel, âgés de 18 à 35 ans, issus de
milieux socio-économiques diverses, en se référant à son principe directeur basé sur
l'inclusivité et la sensibilité au genre, à la culture/l’ethnie, au handicap physique et aux autres
minorités, pour offrir une formation de première classe unique en son genre en leadership,
citoyenneté, entrepreneuriat, commercialisation des produits des nouvelles technologies et
le changement personnel transformateur. Il permet de renforcer et de soutenir le mentorat,
les stages professionnels, le financement des entreprises et le réseautage entre les
participants et les partenaires des secteurs public, privé et de la société civile.
Définition du Poste
Sous la supervision du Responsable de Recrutement, Mentorat et Mise en réseau des
participants (RRMM), le titulaire du poste aura comme principales responsabilités :
Appuyer le RRMM dans le processus de recrutement des participants
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Participer au choix des sources et canaux de recrutement optimaux ;
Participer à l’élaboration du calendrier de recrutement ;
Assister les coordinateurs de programme dans l’élaboration des listes définitives des
participants ;
Informer les participants, veiller à la qualité de leur accueil et de leur hébergement ;
Participer aux activités de promotion du CRL ;
Assurer un suivi régulier de la plateforme de recrutement ;
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
Collecter et produire les données de base et de suivi de progrès.
Concernant le volet mentorat
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Renseigner sur l’état de fonctionnalité de la plateforme ;
Participer à la planification et organiser des activités de mobilisation et dynamisation
du mentorat ;
Mener une collecte permanente d’informations dans le but d’évaluer et d’assister les
programmes en fonction des besoins ;
Assurer le suivi des activités des mentors, renseigner la base de données et
l’assistance de tous les participants du programme.
Concernant le volet Alumni
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Appuyer les Alumni à mettre sur pied leur association ;
Assurer des relations solides et productives entre ses membres et l’administration et
les formateurs du CRL ;
Concevoir, mettre en œuvre et promouvoir un programme pour les Alumni, qui
renforcerait le plan stratégique du CRL de Dakar ;
Créer une base de données conviviale des anciens ; s’assurer que les données qui s’y
trouvent sont complets et exacts ;
Etablir et maintenir des relations avec un large éventail d'Alumni, au niveau local,
national et international ;
Maintenir une communication régulière avec eux par un contact direct, des échanges
d’e-mail, à travers les réseaux sociaux, et les publications en ligne du CRL ;
Appuyer le RRMM dans la gestion du programme sur les Alumni ;
Concernant le volet Community manager
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Etablir et maintenir des relations avec un large éventail d’Alumni au niveau local,
national et international ;
Maintenir une communication régulière avec eux par un contact direct, des échanges
d’e-mails à travers les réseaux sociaux et les publications en ligne du CRL.
Qualifications Professionnelles
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Une bonne expérience de 2 ans au moins dans le domaine du recrutement, le gestion
administrative ;
Une bonne expérience dans l’utilisation des plateformes en ligne et les réseaux
sociaux ;
Une bonne compréhension des enjeux liés à la formation, à l’insertion et à
l’accompagnement des jeunes dans des initiatives à caractère économique, sociale ou
citoyenne ;
Bonne connaissance des gestionnaires de contenus (CMS), Compréhension de la
dynamique du web collaboratif ;
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Connaissance des règles d’utilisation des réseaux sociaux et communautaires
numériques ;
Bonne maîtrise des outils de communication liés aux nouvelles technologies web ;
Bonne connaissance dans le domaine des statistiques, du suivi évaluation, en
sociologie ou informatique ;
Bonne capacité rédactionnelle : rédiger, relayer et transmettre des informations avec
clarté ;
Proactivité, créativité et réflexion prospective ;
Etre organisé, rigoureux, ponctuel et productif, capable de travailler dans un
environnement multiculturel ;
Un excellent niveau de compétence en communication, informatique, expression
écrite et orale en français ;
La maîtrise de l’anglais serait un atout.
Education et Autres Exigences
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Préférence pour un diplôme de premier cycle universitaire (BA, BS ou Licence) requis
dans le domaine des sciences sociales, management, TIC ;
Être ressortissant d’un pays de l’UEMOA ou titulaire d'un permis de travail valable pour
le Sénégal.
Toutes les candidatures répondant aux critères seront examinées sans considération de
race, sexe, religion, d’origine démographique ou ethnique. Nous sommes également un
employeur offrant à tous les mêmes opportunités y compris aux personnes handicapées
physiques. Les frais de déménagement ne sont pas couverts.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pièces à fournir
Les pièces du dossier de candidature indiquant la référence du poste et comprenant :
-
une lettre de motivation
-
un curriculum vitae
-
un certificat de nationalité
-
les copies certifiées conformes des diplômes
-
les attestations ou certificats de travail
doivent parvenir au plus tard le Vendredi 29 avril 2016 au CESAG à l’attention du Directeur
Général du CESAG.
B.P. 3802 Dakar – Sénégal Tél. : +221 839 73 60 / Fax : +221 821 32 15
E-mail : courrier@cesag.sn Site internet : www.cesag.sn
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