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Argentan - Pôle Emploi

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STATISTIQUES,
ÉTUDES &
ÉVALUATION
Pôle emploi
NORMANDIE
Avril
Avril2016
2015
ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D'ŒUVRE 2016
Bassin d'Argentan
677 projets de recrutement sont émis pour l'année 2016 dans le bassin
d'Argentan. Le nombre de projets progresse de 84 par rapport à 2015.
13,4% des établissements du bassin prévoient de recruter en 2016, soit une
propension légèrement en baisse (-0,5 point) par rapport à 2015 et
inférieure à la moyenne régionale (15,8%).
36% des embauches sont jugées difficiles à pourvoir, soit une proportion
au-dessus de la moyenne régionale (32%) mais en augmentation par rapport
à 2015 (+13 points).
42% des besoins de recrutement sont saisonniers, une proportion
relativement importante dans la région (36% en moyenne normande) et qui
progresse (+8 points) par rapport à 2015.
Les trois premiers métiers recensés dans le bassin d'Argentan sont les
"ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires" (86 projets),
les "ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes)" (56
projets) et les "agriculteurs salariés, ouvriers agricoles" (46 projets). Ces trois
métiers représentent plus d'un quart des intentions d'embauche du bassin.
CHIFFRES CLÉS
13,4% des établissements
du bassin ont l'intention de
recruter
42% des projets
d'embauche dans les
étblissements de 10 à 49
salariés
46% des projets dans les
services, 25% dans
l'industrie agrolimentaire et
l'agriculture
36% des postes jugés
difficiles à recruter, 42%
des besoins ont un
caractère saisonnier
677
projets de
recrutement
en 2016
PROFIL DES ÉTABLISSEMENTS QUI RECRUTENT
Près de 300 recrutements sont prévus dans les établissements de 10 à 49 salariés.
Dans le bassin d'Argentan, 42% des projets émanent d'établissements de 10 à 49 salariés. Leur part dans
l'ensemble des projets progresse de 7 points par rapport à 2015 et leur nombre de projets passe à 287 en
2016 (soit +79 projets).
À l'inverse, le nombre de projets de recrutement est en baisse dans les grands établissements du bassin : la
part des établissements de 200 salariés ou plus dans l'ensemble des projets chute de 12% à 1% entre 2015 et
2016 (seulement 5 projets pour 2016).
Établissements de moins de 10 salariés
Répartition des projets d'embauche par taille d'établissement
159
148
10% des établ is s ements prévoient
de recruter, pour 245 i ntentions de
recrutement

36% des projets d'emba uche
Établissements de 10 à 49 salariés
139
79
66


32% des établ is s ements prévoient
de recruter, pour 287 i ntentions de
recrutement

42% des projets d'emba uche
Établissements de 50 à 199 salariés
61

47% des établ is s ements prévoient
de recruter, pour 140 i ntentions de
recrutement

21% des projets d'emba uche
20
5
0 sal.
1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19
sal.
20 à 49
sal.
50 à 99 100 à 199 200 sal.
sal.
sal.
ou plus
Établissements de 200 salariés ou plus

38% des établ is s ements prévoient
de recruter, pour 5 i ntentions de
recrutement

1% des projets d'emba uche
Source : enquête BMO 2016 – Pôle emploi Normandie/CRÉDOC
DYNAMIQUE DE L'EMPLOI PAR SECTEUR D'ACTIVITÉ
Un quart des intentions d'embauche est lié au
secteur de l'industrie agroalimentaire et
agriculture
Répartition des intentions d'embauche par secteur d'activité
Industrie
agroalimentaire
et agriculture
25%
Avec 171 postes, l'industrie agroalimentaire et
l'agriculture rassemblent 25% des projets du
bassin. C'est la proportion la plus importante de
la région (9% en moyenne régionale). Elle
augmente de 5 points par rapport à 2015, soit
une cinquantaine de projets supplémentaires.
Plus de 300 recrutements sont envisagés par les
établisssements de services du bassin
d'Argentan. Cela correspond à 46% des projets
de recrutement du bassin, soit une proportion
légèrement en hausse par rapport à l'année
dernière (48% en 2015). Cependant, les services
sont moins représentés qu'en région (68% en
moyenne régionale).
Services
46%
Industrie
manufacturière
2%
Construction
2%
Commerce
25%
Source : enquête BMO 2016 – Pôle emploi Normandie/CRÉDOC
Enquête Besoins en Main-d'œuvre 2016 - Bassin d'Argentan
2
LES MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS
Les autres métiers rassemblent 41% des métiers recherchés.
F o nct io ns ad minist rat ives : 3 3

Secrét aires bureaut iques et assimilés (y compris secrét aires médicales) : 19

Agent s d'accueil et d'inf ormat ion, st andardist es : 7

Agent s administ rat if s divers (saisie, assist anat RH, enquêt es…) : 5
E ncad r ement


Employés de la compt abilit é : 2

Secrét aires de direct ion : 0


T echniciens et emp lo yés : 7

Chef s de chant ier, conduct eurs de t ravaux (non cadres) : 5

Techniciens et char gés d'ét udes du bât iment et des t ravaux publics : 2

Géomèt res : 0

Dessinat eur s en bât iment et en t ravaux publics : 0
1%
: 17
Phar maciens : 11
Cadr es administ r at if s, compt ables et f inancier s ( hor s jur ist es)
:3
Ingénieur s et cadr es d' ét udes, r echer che et développement
( indust r ie) : 2

Cadr es de la banque : 1

Ar chit ect es : 0
O uvr ier s d e l ' i nd ust r i e : 8 4
5%

3%

Techniciens en élect ricit é et en élect ronique : 0

29%
12%

2%
V ent e, t o ur isme et ser vices : 19 6






Ouvriers qualif iés des indust r ies agr oaliment air es ( hor s viandes) : 56
Ouvriers non qualif iés des indust ries agroaliment air es : 9
Ouvriers qualif iés de la maint enance en
mécanique : 6
Mécaniciens et élect r oniciens de véhicules : 4
Aut res ouvr iers non qualif iés de t ype

Employés de maison et per sonnels de ménage : 41
indust r iel (préparat ion mat ièr es et pr od.
indust r iels...) : 2
Aides à domicile, aides ménagères, t r availleuses
7%
f amiliales : 17
Ouvr ier s d e la co nst r uct i o n : 14
Aides, apprent is, employés polyvalent s de cuisine ( y

compris cr êpes, pizzas, plonge …) : 17
Appr ent is et ouvriers non qualif iés de l'aliment at ion
(hors indust ries agro- aliment air es) : 16

41%

Vendeurs en ameublement , équipement du f oyer,

bricolage : 13

So cial et méd ico - so cial : 4 8
Couvreurs : 11
Ouvrier s qualif iés des t r avaux public s, du bét on
et de l' ext rac t ion : 3
Ouvrier s non qualif iés des t r avaux publics, du
bét on et de l' ext r act ion : 0
Ouvrier s non qualif iés du gr os œuvr e du
bât iment : 0
Maçons : 0
A ut res mét i er s : 2 78

Spécialist es de l'appareillage médical : 14

Ouvriers non qualif iés de l'emballage et manut ent ionnaires : 86

Educat eurs spécialisés : 12

Agricult eurs salariés, ouvr ier s agricoles : 46
Aides-soignant s (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puéricult ure,

Jar diniers salariés, paysagist es : 45

Éleveurs salariés : 44

Conduct eurs rout iers et gr ands rout iers : 23



assist ant s médicaux…) : 9
Inf irmiers, cadres inf irmiers et puéricult rices : 7
Format eurs (y compris monit eurs d'aut o-école) : 4
Les 10 métiers les plus recherchés dans le bassin d'Argentan
Projets
dont difficiles
dont saisonniers

Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
86
20
71

Ouvriers qualifiés des industries agroalimentaires (hors viandes)
56
0
50

Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
46
46
46

Jardiniers salariés, paysagistes
45
0
3

Éleveurs salariés
44
16
25

Employés de maison et personnels de ménage
41
0
5

Conducteurs routiers et grands routiers
23
15
15

Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires
médicales)
19
2
6

Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses familiales
17
12
2

Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine (y compris
crêpes, pizzas, plonge …)
17
11
0
Source : enquête BMO 2016 – Pôle emploi Normandie/CRÉDOC
Enquête Besoins en Main-d'œuvre 2016 - Bassin d'Argentan
3
LES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT
Proportion des postes jugés difficiles à pourvoir, par secteur d'activité
36% des postes sont assortis de difficultés de
recrutement en 2016.
Normandie
245 intentions d'embauche sont jugées difficiles
par les employeurs, soit 36% de l'ensemble des
projets. Cette proportion est supérieure à la
moyenne régionale (32%) et augmente fortement
dans le bassin par rapport à 2015 (+13 points).
Bassin d'Argentan
100%
Les difficultés de recrutement sont plus marquées
qu'en région dans la construction, le commerce et
les services. En particulier, dans la construction,
les employeurs du bassin estiment que tous les
recrutements envisagés pour 2016 sont difficiles,
contre 44% au niveau régional.
À l'inverse, les employeurs de l'industrie
agroalimentaire / agriculture et ceux de l'industrie
manufacturière envisagent des recrutements
difficiles moins nombreux qu'en région.
41%
35%
33%
Industrie
Industrie
agroalimentaire et manufacturière
agriculture
Construction
Commerce
31%
29%
44%
39%
37%
24%
Services
Source : enquête BMO 2016 – Pôle emploi Normandie/CRÉDOC
L'EMPLOI SAISONNIER
42% des besoins en recrutement du bassin ont un
caractère saisonnier.
Proportion des postes à caractère saisonnier, par secteur d'activité
Normandie
Avec 285 intentions d'embauche à caractère
saisonnier, le bassin d'Argentan est l'un des
territoires de la région où les besoins en emplois
sont les plus saisonniers. 42% des projets de
recrutement du bassin ont ainsi un caractère
saisonnier, contre 36% dans l'ensemble de la
région.
Bassin d'Argentan
70%
49%
36%
Industrie
manufacturière
15%
10%
Industrie
agroalimentaire
et agriculture
0%
38%
23%
50%
L'industrie agroalimentaire / agriculture, la
construction et le commerce sont les plus
concernés par un besoin de postes saisonniers.
Dans les autres secteurs, les projets ne sont que
peu ou pas du tout (0% pour l'industrie
manufacturière) concernés par l'activité
saisonnière .
100%
Construction
Commerce
Services
Source : enquête BMO 2016 – Pôle emploi Normandie/CRÉDOC
Directrice de la publication :
Martine Chong-Wa Numéric
Pôle emploi Normandie
Le Floral - CS 92053
90, avenue de Caen-76040 Rouen Cedex1
www.pole-emploi.fr
Responsable de la rédaction :
Frédérique Pellier
Service Statistiques, Études et Évaluation
stats.normandie@pole-emploi.fr
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