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Alençon - Pôle Emploi

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STATISTIQUES,
ÉTUDES &
ÉVALUATION
Pôle emploi
NORMANDIE
Avril 2015
Avril 2016
ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D'ŒUVRE 2016
Bassin d'Alençon
1 087 projets de recrutement sont émis pour l'année 2016 dans le bassin
d'Alençon (2% des intentions d'embauche de la région). Le potentiel
d'embauche diminue de 275 par rapport à 2015.
14,1% des établissements du bassin prévoient de recruter en 2016, soit une
propension légèrement en baisse de (-0,4 point) par rapport à 2015 et
inférieure à la moyenne régionale (15,8%).
28% des embauches sont jugées difficiles à pourvoir, soit une proportion
en dessous de la moyenne régionale (32%) et en diminution par rapport à
2015 (-6 points).
45% des besoins de recrutement sont saisonniers, soit une proportion
relativement importante dans la région (36% en moyenne normande) et qui
progresse fortement (+10 points) par rapport à 2015.
32% des projets du bassin sont recensés dans trois métiers : "Professionnels
de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs)" (193 projets),
"Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)" (109 projets) et
"Conducteurs et livreurs sur courte distance" (50 projets).
CHIFFRES CLÉS
14,1% des établissements
du bassin ont l'intention de
recruter
42% des projets
d'embauche dans les
établissements de 10 à 49
salariés
78% des projets dans les
services
28% des postes jugés
difficiles à pourvoir
45% des besoins ont un
caractère saisonnier
1 087
projets de
recrutement
en 2016
PROFIL DES ÉTABLISSEMENTS QUI RECRUTENT
Une centaine de recrutements est prévue dans les établissements de 200 salariés ou plus.
Dans le bassin d'Alençon, 10% des projets proviennent d'établissements de 200 salariés ou plus (soit 109
intentions d'embauche). Leur potentiel d'embauche diminue de 125 projets par rapport à 2015.
La part des petits établissements dans l'ensemble des projets de recrutement s'accroit : les établissements de
moins de 10 salariés sont à l'origine de 34% des intentions d'embauche en 2016, contre 29% en 2015. De même,
les établissements de 10 à 49 salariés regroupent 42% des embauches prévues en 2016, soit une augmentation
de 9 points en un an.
Établissements de moins de 10 salariés
Répartition des projets d'embauche par taille d'établissement

10% des éta blis s ements prévoient
de recruter, pour 365 intentions de
recrutement

34% des projets d'emba uche
265
Établissements de 10 à 49 salariés

27% des éta blis s ements prévoient
de recruter, pour 460 intentions de
recrutement

42% des projets d'emba uche
218
195
52
0 sal.
109
106
95
1 à 4 sal. 5 à 9 sal. 10 à 19
sal.
Établissements de 50 à 199 salariés

63% des éta blis s ements prévoient
de recruter, pour 153 intentions de
recrutement

14% des projets d'emba uche
47
20 à 49
sal.
Établissements de 200 salariés ou plus
50 à 99 100 à 199 200 sal.
sal.
sal.
ou plus

50% des éta blis s ements prévoient
de recruter, pour 109 intentions de
recrutement

10% des projets d'emba uche
Source : enquête BMO 2016 – Pôle emploi Normandie/CRÉDOC
DYNAMIQUE DE L'EMPLOI PAR SECTEUR D'ACTIVITÉ
78% des intentions d'embauche sont liées à des
activités de services.
Près de 850 recrutements sont envisagés par
les établisssements de services du bassin
d'Alençon. Cela correspond à 78% des projets
de recrutement du bassin (77% en 2015). Il
s'agit d'une des plus fortes représentations de
ce secteur dans la région (68% en moyenne
régionale, pour 2016).
La part de l'industrie manufacturière dans
l'ensemble des projets (7%) a progressé de 4
points entre 2015 et 2016, soit 30 projets
supplémentaires.
72 intentions d'embauche sont formulées par
les établissements de l'industrie
agroalimentaire et de l'agriculture, soit 7% des
besoins recensés dans le bassin, une proportion
en recul par rapport à l'année dernière (12% en
2015).
Enquête Besoins en Main-d'œuvre 2016 - Bassin d'Alençon
Répartition des intentions d'embauche par secteur d'activité
Industrie
agroalimentaire
et agriculture
7%
Industrie
manufacturière
7%
Construction
2%
Commerce
6%
Services
78%
Source : enquête BMO 2016 – Pôle emploi Normandie/CRÉDOC
2
LES MÉTIERS LES PLUS RECHERCHÉS
Les métiers de la vente, du tourisme et des services restent en tête des métiers les plus recherchés, avec 28%
des intentions d'embauche (45% en moyenne régionale).
F o nct io ns ad mi nist r at i ves : 6 3

Secrét aires bur eaut iques et assimilés (y compris secr ét air es médicales) : 34

Agent s administ rat if s diver s ( saisie, assist anat RH, enquêt es…) : 12



Encad r ement
: 12 4
Techniciens des ser vices administ r at if s, jur idiques, du personnel ( y compris
cler cs) : 8

Techniciens de pr oduct ion et d' exploit at ion ( inst allat ion, maint enance,
support …) de syst èmes d'inf ormat ion : 5

Employés de la compt abilit é : 2
T echniciens et emp lo yés : 3 7

Techniciens des indust r ies de process ( int er vent ions t echniques) : 10

Géomèt res : 7

Techniciens en élect ricit é et en élect ronique : 7

Techniciens et char gés d'ét udes du bât iment et des t ravaux publics : 5

Dessinat eur s en bât iment et en t ravaux publics : 4
Ar t ist es, pr of esseurs d' art ( musique, danse, spect acles) : 24
Ingénieur s et cadr es d' ét udes, r echer che et développement
(indust r ie) : 17

Pr of essionnels des spect acles : 17

Ingénieur s et cadr es t echnico- commer ciaux : 16

Cadr es de la banque : 9
Ouvr iers d e l' ind ust rie : 6 0
3%
6%
28%


11%

V ent e, t o ur isme et ser vices : 2 9 9


6%

Agent s d' ent r et ien de locaux (y compr is ATSEM) : 109
4%

Agent s de services hospit aliers : 32

Employés de libre- ser vice : 26
Ouvriers non qualif iés des indust ries
chimiques et plast iques : 15
Ouvriers non qualif iés des indust ries agroaliment aires : 12
Carrossiers aut omobiles : 7
Ouvriers non qualif iés du t ext ile et du cuir (y
compris blanchisserie indust rielle) : 6
Ouvriers non qualif iés t ravaillant par
enlèvement ou f ormage de mét al : 4
Ouvr ier s d e l a co nst r uct io n : 4 4

Agent s de sécurit é et de sur veillance, enquêt eurs

Ouvrier s non qualif iés du gros œuvr e du bât iment : 16

Maçons : 16
18%
24%
privés et mét iers assimilés : 23


Aides à domicile, aides ménagères, t r availleuses
f amiliales : 17


So cial et méd ico - so ci al : 2 6 4



Ouvrier s qualif iés des t r avaux publics, du bét on et de
l'ext ract ion : 6
Conduct eurs d' engins du bât iment et des t r avaux
publics et d'engins lourds de levage : 5
Ouvrier s non qualif iés du second œuvre du bât iment
:2
A ut res mét iers : 19 6
Prof essionnels de l'animat ion sociocult urelle (animat eurs et direct eur s) : 193

Conduct eurs et livr eurs sur court e dist ance : 50
Aides-soignant s (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puéricult ure,

Jardiniers salar iés, paysagist es : 36

Vit icult eurs, arboricult eurs salariés, cueilleur s : 28

Conduct eurs d'engins agricoles ou f or est iers : 19

Éleveurs salar iés : 16
assist ant s médicaux…) : 18
Inf irmiers, cadr es inf irmiers et puér icult rices : 15

Surveillant s d'ét ablissement s scolaires ( surveillant s et aides éducat eurs) : 10

Prof essionnels de l'orient at ion : 7
Les 10 métiers les plus recherchés dans le bassin d'Alençon
Projets
dont difficiles
dont saisonniers

Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et
directeurs)
193
0
184

Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
109
14
78

Conducteurs et livreurs sur courte distance
50
0
30

Jardiniers salariés, paysagistes
36
34
0

Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires
médicales)
34
0
0

Agents de services hospitaliers
32
2
20

Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
28
0
28

Employés de libre-service
26
0
8

Artistes, professeurs d'art (musique, danse, spectacles)
24
0
0

Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et
métiers assimilés
23
3
20
Source : enquête BMO 2016 – Pôle emploi Normandie/CRÉDOC
Enquête Besoins en Main-d'œuvre 2016 - Bassin d'Alençon
3
LES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT
Proportion des postes jugés difficiles à pourvoir, par secteur d'activité
28% des postes sont assortis de difficultés de
recrutement en 2016.
301 intentions d'embauche sont jugées difficiles
par les employeurs, soit 28% de l'ensemble des
projets, une proportion inférieure à la moyenne
régionale (32%). Cette proportion diminue de 6
points dans le bassin par rapport à 2015.
Normandie
100%
Bassin d'Alençon
Les difficultés de recrutement sont moins
marquées qu'en région dans l'industrie
agroalimentaire / agriculture, le commerce et
dans les services.
À l'inverse, les employeurs de l'industrie
manufacturière et ceux de la construction
envisagent des recrutements difficiles plus
nombreux en proportion qu'en région.
Notamment dans la construction, les
employeurs du bassin estiment que tous les
recrutements envisagés pour 2016 sont
difficiles.
51%
Construction
10%
Commerce
31%
29%
39%
37%
Industrie
Industrie
agroalimentaire et manufacturière
agriculture
44%
25%
22%
Services
Source : enquête BMO 2016 – Pôle emploi Normandie/CRÉDOC
L'EMPLOI SAISONNIER
Proportion des postes à caractère saisonnier, par secteur d'activité
65%
49%
27%
Industrie
agroalimentaire
et agriculture
Industrie
manufacturière
15%
36%
21%
10%
Les services ainsi que l'industrie agroalimentaire /
agriculture sont les plus concernés par un besoin
de postes saisonniers (respectivement 49% et 65%
de leurs projets).
Dans les autres secteurs, les projets sont peu ou
pas du tout (0% pour la construction) concernés
par l'activité saisonnière .
Bassin d'Alençon
50%
Avec 492 intentions d'embauche à caractère
saisonnier, le bassin d'Alençon est l'un des
territoires de la région où les besoins en emplois
sont les plus saisonniers. 45% des projets de
recrutement du bassin ont ainsi un caractère
saisonnier, contre 36% dans l'ensemble de la
région.
Normandie
38%
45% des besoins en recrutement du bassin ont un
caractère saisonnier.
0%
Construction
Commerce
Services
Source : enquête BMO 2016 – Pôle emploi Normandie/CRÉDOC
Directrice de la publication :
Martine Chong-Wa Numéric
Pôle emploi Normandie
Le Floral - CS 92053
90, avenue de Caen-76040 Rouen Cedex1
www.pole-emploi.fr
Responsable de la rédaction :
Frédérique Pellier
Service Statistiques, Études et Évaluation
stats.normandie@pole-emploi.fr
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