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Bassin d`emploi des Alpes de Haute-Provence

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SERVICE STATISTIQUES, ETUDES, EVALUATIONS
AVRIL 2016
Le découpage du bassin
d’emploi des Alpes-de-HauteProvence est différent de celui
du département. Le Laragnais
des Hautes-Alpes est intégré à
ce bassin d'emploi.
Enquête annuelle
Besoins en Main-d’Œuvre 2016
Bassin d’emploi
des Alpes-de-Haute-Provence
Agriculture
67% des intentions d’embauche sont concentrées
sur les 15 métiers les plus recherchés
Arts-spectacle
Hôtellerie-restauration
Services aux entreprises
Services à la personne
et à la collectivité
Vente-commerce
7 000
En bref …
projets de recrutement
26,9 %
de recruteurs potentiels
32 %
de projets de recrutement
jugés difficiles
67 %
des projets de recrutement
concernent du personnel
saisonnier
990 projets de recrutement
pour les viticulteurs, arboriculteurs
salariés, cueilleurs
Le bassin d’emploi des Alpes-deHaute-Provence affiche plus de
7 000 projets de recrutement, soit
près de 4% du total des intentions
d’embauche de Paca en 2016.
A l’instar du bassin des HautesAlpes, il se démarque par une saisonnalité prononcée des emplois
(67% contre 49% sur la région).
Le ressenti de difficultés est légèrement inférieur à celui du niveau
régional (32% contre 34%).
Nombre de projets
Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs
988
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
615
Serveurs de cafés, de restaurants (y compris les commis)
586
Professionnels de l'animation socioculturelle
(animateurs et directeurs)
313
Employés de l'hôtellerie
302
Artistes (en musique, danse, spectacles, y compris les professeurs d'art)
257
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
241
Difficultés ressenties Saisonnalité
21%
99%
25%
94%
46%
82%
60%
91%
40%
93%
0%
3%
37%
83%
89%
Cuisiniers227
49%
Ouvriers non qualifiés de l'emballage
et manutentionnaires
204
Employés de libre-service
183
Vendeurs en habillement, accessoires
et articles de luxe, sport, loisirs et culture
176
Agents d'entretien de locaux (y compris les ATSEM)
169
Aides-soignants (médico-psycho.,
159
auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…)
Secrétaires bureautiques et assimilés
(y compris les secrétaires médicales)
145
Éleveurs salariés
107
7%
65%
65%
30%
91%
34%
27%
62%
51%
55%
22%
39%
27%
72%
Plus de deux intentions d’embauche sur trois (67%) sont concentrées sur les quinze métiers les
plus recherchés. Ces 15 métiers présentent un ressenti de difficultés à recruter proche à l’ensemble
des 200 métiers du questionnaire (31%). En revanche, la saisonnalité des 15 métiers est bien plus
prononcée : 80% des projets de ces 15 métiers sont saisonniers contre seulement 67% pour
l’ensemble des 200 métiers du questionnaire.
Parmi ces 15 métiers, ceux de l’agriculture sont les plus recherchés. Les viticulteurs, arboriculteurs
salariés, cueilleurs et les agriculteurs salariés, les ouvriers agricoles sont en tête des métiers les
plus recherchés avec respectivement 14% et 9% de l’ensemble des 7 002 intentions d’embauche
estimées pour le bassin d’emploi.
Suivent les métiers de l’hôtellerie - restauration, des services aux entreprises, des services à la
personne et à la collectivité, de la vente - commerce et des arts - spectacle qui clôturent les
branches d’activité les plus représentées.
En croisant les critères de métiers les plus recherchés avec la difficulté de recrutement et les
emplois les moins saisonniers, les métiers qui ressortent au sein du bassin d’emploi des Alpes-deHaute-Provence sont :
•les conducteurs de véhicules légers (taxis, ambulances…) avec 45 postes jugés difficiles (0,6%
des intentions),
• les conducteurs et livreurs sur courte distance avec 38 postes jugés difficiles (0,5% des intentions),
• les employés de la comptabilité avec 35 postes jugés difficiles (0,5% des intentions).
Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur
Quels établissements envisagent de recruter en 2016 ?
Répartition par secteur d’activité
de l’établissement
27%
IAA* et primaire
Industrie manufacturière
Construction
Commerce
2%
3%
13%
Services
55%
Plus de la moitié des projets de recrutement
(55%) est liée à l’activité des services. Les
neuf principaux métiers recruteurs de ce
secteur font partie des quinze métiers les
plus recherchés (l’hôtellerie - restauration,
les services à la personne et à la collectivité,
les services aux entreprises et les artistes).
Les autres projets relèvent principalement
de l’agriculture pour plus d’une intention
de recrutement sur quatre (27%) : les trois
principaux métiers de ce secteur font partie
des quinze métiers les plus recherchés.
Puis vient le commerce avec 13% de projets
de recrutement.
* Industries Agroalimentaires
100 à 199
salariés
2,25% 200 salariés
et plus
5%
50 à 99
salariés
7%
0 salarié
36%
20 à 49
salariés
7,25%
Répartition par taille de l’établissement
Les établissements projetant de recruter en 2016 sont principalement ceux
sans salarié (36% des intentions), les entreprises de 1 à 4 salariés (23,25%
des projets).
Les établissements de moins de 10 salariés représentent plus de sept
intentions d’embauche sur dix (71,25%) au sein du bassin d’emploi des Alpesde-Haute-Provence.
Les établissements de 100 salariés et plus ne représentent que 7,25% des
projets de recrutement en 2016.
10 à 19
salariés
7,25%
5 à 9 salariés
12%
1 à 4 salariés
23,25%
Quelles familles de métiers seront recrutées en 2016 ?
Fonctions d’encadrement
6,25%
Fonctions administratives
5,25%
Fonctions sociales et médico-sociales
10,5%
Fonctions liées à la vente, au tourisme et aux services
Autres techniciens et employés
Ouvriers de la construction et du bâtiment
38,5%
0,5%
2,75%
Ouvriers des secteurs de l’industrie
4%
Autres métiers (transport, manutention, agriculture)
32,25%
Direction régionale Pôle emploi Paca
Service Statistiques Etudes Evaluations – Avril 2016
La reproduction des informations
contenues dans ce document est autorisée,
sous réserve d’en mentionner la source
(Pôle emploi Paca).
Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d’Azur
La principale famille de métiers est liée à la
vente, au tourisme et aux services pour près
de quatre intentions d’embauche sur dix
(38,5%).
Parmi les familles de métiers importantes,
viennent divers métiers pour près d’un projet
de recrutement sur trois (32,25%) tels que :
•les viticulteurs, arboriculteurs salariés,
cueilleurs,
• les ouvriers agricoles,
• les manutentionnaires,
• les éleveurs salariés.
Puis les fonctions sociales et médico-sociales
pour plus d’une intention sur dix (10,5%)
notamment avec :
• les animateurs socioculturels,
• les aides-soignants.
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