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Commerce - Pôle Emploi

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Enquête Besoins en main-d’œuvre 2016 - Normandie
Commerce
Propension
à recruter :
12,1%
Nombre
de projets
de recrutement :
Dont projets
saisonniers :
Dont projets
difficiles :
6 146
36%
29%
Lillebonne
12,4%
Le
Tréport
(79 projets)
5,7%
Caux-Maritime
5,5% (119 projets) (19 projets)
Proportion
d’établissements
souhaitant
recruter
Le Havre
Nord-Cotentin
10,9%
(247 projets)
Fécamp
16,7%
(95 projets)
Pays de
Caux
16,0%
(235
projets)
10,9%
(267 projets)
DÉPARTEMENTS
13,4%
Eure
11,3%
Manche
13,4%
Orne
14,2%
Seine-Maritime
10,4%
Normandie
Bayeux
11,2%
PROPORTION DES
ÉTABLISSEMENTS
RECRUTEURS
Calvados
Pont-Audemer
8,2% (43 projets)
Saint-Lô-Coutances
15,1%
(91 projets)
Caen
13,5%
(1 193 projets)
(406 projets)
Falaise
2,7%
Vire
16,0%
(385 projets)
Flers
Rouen
10,7%
(612
projets)
3,4%
(93 projets)
Elbeuf
9,7%
(433 projets)
Gisors 12,7%
(133
projets)
Vernon
15,5%
Bernay
7,8%
(104 projets)
Louviers
10,4%
(90 projets)
(69 projets)
Évreux
(6 projets)
(172 projets)
Sud-Manche
13,9%
Lisieux
15,0%
Forges-les-Eaux
11,8%
(346 projets)
Argentan
21,6%
(167 projets)
13,9%
(404 projets)
(145 projets)
Alençon
12,0%
(71 projets)
12,1%
MortagneL’Aigle
11,7%
(122 projets)
Moins de 10%
De 10% à moins de 12%
De 12% à moins de 14%
14% ou plus
En 2016, parmi les 19 765 établissements normands du commerce,
12,1% ont l’intention de recruter au cours de l’année.
Cela représente 6 146 projets de recrutement, soit une baisse de 15,4% par rapport à 2015.
C’est dans l’Orne que la propension à recruter est la plus élevée, et plus particulièrement dans le bassin
d’Argentan (21,6%).
Nombre de projets de recrutement
DÉPARTEMENTS
Calvados
NOMBRE DE PROJETS
DE RECRUTEMENT DANS
LE COMMERCE
PART DES PROJETS
DIFFICILES DANS
LE COMMERCE
PART DES PROJETS
SAISONNIERS DANS
LE COMMERCE
PART DES PROJETS
DE RECRUTEMENT DU
COMMERCE DANS L’ENSEMBLE
DES SECTEURS
1 847
20,1%
42,2%
10,5%
786
45,1%
31,0%
10,5%
1 057
21,3%
55,4%
11,2%
504
32,5%
26,3%
10,8%
Seine-Maritime
1 952
33,3%
25,0%
10,4%
Normandie
6 146
28,7%
36,3%
10,6%
Eure
Manche
Orne
Le commerce rassemble 11% de l’ensemble des intentions d’embauche normandes en 2016.
La part des embauches à caractère saisonnier dans le commerce s’établit à 36%.
Cette proportion est plus élevée dans la Manche (55%) et le Calvados (42%).
1 765 projets de recrutement sont estimés difficiles à pourvoir dans ce secteur en 2016, soit 29% des projets, avec une hausse importante
par rapport à l’année dernière : +10 points. En particulier, dans l’Eure, les difficultés exprimées sont les plus fortes (45% des projets).
RÉPARTITION DU NOMBRE DE PROJETS DE RECRUTEMENT
DANS LE COMMERCE, PAR TAILLE D’ÉTABLISSEMENT
0 salarié
688
1 à 4 salarié(s)
1 291
5 à 9 salariés
757
10 à 19 salariés
965
20 à 49 salariés
886
50 à 99 salariés
320
100 à 199 salariés
361
200 salariés ou plus
878
2015
2016
Dans le commerce, les grands établissements (200 salariés ou plus)
sont à l’origine de 14% des intentions d’embauche. Leur potentiel
de recrutement diminue par rapport à 2015 (-19,0% d’évolution,
soit -200 projets).
Pour 2016, les intentions d’embauche augmentent uniquement
dans les établissements de 0 salarié (+270 projets). Ils rassemblent
11% des projets de recrutement du secteur.
Les 10 premiers métiers dans le secteur du commerce
10 PREMIERS MÉTIERS
NOMBRE DE PROJETS
DE RECRUTEMENT
DANS LE COMMERCE
PART DES PROJETS
DIFFICILES
DANS LE COMMERCE
PART DES PROJETS
SAISONNIERS
DANS LE COMMERCE
ÉVOLUTION
2016/2015
Employés de libre-service
919
9,1%
37,4%
-42,0%
Caissiers, pompistes
767
2,5%
52,9%
-18,2%
Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe,
sport, loisirs et culture
760
30,9%
53,9%
-33,0%
Vendeurs en produits alimentaires
505
31,8%
47,7%
+66,6%
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires
485
25,1%
60,9%
+25,1%
Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise)
336
35,1%
3,5%
+12,4%
Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage
196
32,8%
39,6%
-18,2%
Mécaniciens et électroniciens de véhicules
194
60,1%
8,4%
-3,4%
Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs
de commandes, magasiniers…)
180
12,5%
10,9%
+17,0%
Vendeurs généralistes
158
16,6%
63,2%
-49,2%
6 146
28,7%
36,3%
-15,4%
Normandie
Méthodologie :
L’enquête Besoins en Main-d’œuvre (BMO) est réalisée depuis plusieurs années par Pôle emploi avec l’aide du Crédoc. Cette enquête mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année 2016, qu’il s’agisse de créations de postes
ou de remplacements. Ces projets concernent tous les types de recrutement, y compris les postes à temps partiel et
le personnel saisonnier.
L’enquête BMO porte sur l’ensemble des employeurs, hors administrations de l’État (Ministères, Police, Justice…) et entreprises publiques
(Banque de France…). Pour la région Normandie, cela correspond à 107 100 établissements (extraits du répertoire SIRENE), dont 77 600 ont
été interrogés cette année. Près de 21 900 établissements ont répondu au questionnaire.
Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l’ensemble des employeurs de la région.
En savoir plus :
Retrouvez tous les résultats de l’enquête
BMO 2 016 de Pôle emploi sur :
www.pole-emploi.fr /region
Directrice de la publication : Martine Chong-Wa Numéric / Responsable de la rédaction : Frédérique Pellier
PÔLE EMPLOI NORMANDIE
Le Floral - CS 92 053
90, avenue de Caen
76040 Rouen Cedex1
www.pole-emploi.fr
Service Statistiques,
Études et Évaluation
stats.normandie@pole-emploi.fr
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