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analyse de CRE d`avril 2016

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Analyses du CRE d’avril 2016
220152015
 Blocage des salaires en 2015 sauf pour…. 
PROMOTIONS
Voici la répartition de l’attribution des primes selon les catégories
d’emploi, exprimée en pourcentage par rapport au nombre de
salarié de la catégorie :
PRIMES : Aucune Primes.
C07 Appui/Adm/Gest/Log : 3.50%
C09 Formation :
11.35%
C11 Accompagnement:
11.62%
C02 Manag.Etablissment : 8.6%
C01 Manag.Fonct.Region :
83.33%
INDEMNITE DE FONCTION : il s’agit d’indemnité pour la tenue
d’un emploi de classe supérieure.
C09 : 0.94%
C11 : 5.80%
C04 Développement : 6.89%
AUGMENTATIONS
INDIVIDUELLES : AI.
C02 : 8.69%
Contrairement à toutes les
autres catégories
Article 14
Au total 28 salariés relèvent de cet article au 31/12/2015
Le DR : « J’assume cette décision, en effet, nos manageurs régionaux ont vus leurs
conditions de travail fortement modifiées suite au passage à la grande région. Ils
passent maintenant beaucoup de temps sur la route, avec les nuits à l’hôtel. »
Pour SUD : En 2015 l’activité a diminuée, nous avions perdu du chiffre d’affaire,
des CDI et une augmentation des CDD. Clairement, plus on se situe haut dans la
hiérarchie, plus on bénéficie d’une hausse de ses revenus. Il ne s’agit pas de primes
au mérite, mais de prime d’obéissance à la T9.
Si l’augmentation de la charge de travail justifie une augmentation de revenus, quid
de tout le reste du personnel qui voit ses objectifs de production augmentés tous
les jours avec de moins en moins de moyens sans reconnaissances financières ou
même symbolique ? Si l’Afpa est en difficulté ce n’est pas la faute des
producteurs
D’autre part, juridiquement le terme « Année gelée » est attaquable.
Preuve est faite : plus tu produis plus participe à l’enrichissement des dirigeants.
Les hiérarchiques servent-ils l’Afpa ou se servent-ils sur la bête ?
 Plan 500 000 
Pôle emploi a retenu l’essentiel des formations pour Midi-Py : 3850 parcours et
seulement 152 en LR (tous organismes confondus). Ce sont essentiellement des
formations de 400 heures.
Le Conseil Régional n’a pas encore annoncé sa décision.
Le Conseil Régional et Pôle emploi procèderont par « abondement » des bons de
commandes déjà gagnés pour le Languedoc-Roussillon. Le conseil régional validera cette
option par un vote.
L’arrivée des stagiaires est prévue pour septembre.
Pour SUD : C’est un moment de vérité où l’on va pouvoir mesurer la force du
lobbying de l’Afpa qui pour l’instant est le rôle de nos dirigeants (pas folichon le
résultat de Pôle emploi qui vient de tomber).
En fonction des commandes, la direction a choisi de n’embaucher que du personnel
précaire : CDD, CDI dit « intérimaire », auto-entrepreneur, même si c’est le coût de
revient est jusqu’à une fois et demi plus cher qu’un CDI et empêche ces derniers de se
projeter dans l’avenir.
Pour SUD : La précarité n’est pas un métier.
 Audit Qualité interne 
Nîmes, Toulouse Palays et la DR viennent de subir le control du label dit de « qualité ».
Trois principaux reproches nous sont adressés :
De plus en plus de manageurs vendent des formations éloignés de la conception crée par
l’ingénierie (plus de 10% d’écart).
Pas assez de liens entre les services commerciaux et les managers générant trop
d’entrées décalées.
Pas de surveillance et control de la production.
Un satisfécit quand même : bonne traçabilité des parcours et des cartes de
progressions.
Pour SUD : Autrement dit, il n’y a que les hiérarchiques qui appliquent mal ce qu’ils
ont imposés aux petites mains.
 Remplacement et production depuis janvier 
Le DR : « En production fin mars nous sommes à 24% (par rapport à l’année entière), or
nous avions prévu 25.3%, nous constatons un retard de 40 000 heures.
Seulement 95% de la production est réalisée par rapport à la prévision, alors que 103%
des remplacements sont déjà effectués, j’ai donc décidé de ne pas remplacer lorsqu’il
s’agit de moins d’une semaine, ou lorsqu’un collectif existe. Certains manageurs ou
directeurs fonctionnent comme il y a 15 ou 20 ans, incapables de gérer la production.
Rapidement je vais leur demander les prévisions de remplacement. »
Pour SUD : Autrement dit, les formateurs doivent prendre en charge les stagiaires
de leurs collègues en plus des leurs. Cela veut dire des stagiaires laissés seuls et
des formateurs surbookés. A qui la faute ?
 Conclusion 
Comme le CRE n’est pas une instance de négociation, nous recevons comme vous ces
informations en pleine figure, seule une forte syndicalisation des salariés crée un
rapport de force lors des négociations. Aucune avancée sociale ne tombe seule comme
par magie, chaque fois il faut aller la chercher.
Pour la défense des droits des salariés, jeudi 28/04 : grève.
SUD FPA 13 place du Général de Gaulle 93108 Montreuil 01 48 70 51 68.
Votre contact en région : 06.42.90.09.47.
Le site : http://www.sudfpa.net
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