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code d`éthique - Atlas Coffrage

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CODE D’ÉTHIQUE
OBJECTIFS DU CODE D’ÉTHIQUE
Le présent Code d’éthique a été élaboré par la direction afin que tous ceux qui travaillent ou interviennent
dans la réalisation des ouvrages auxquels participe Atlas Coffrage, connaissent et adhèrent à notre Code
d’éthique.
La diffusion du Code d’éthique est une manière de rendre public le fait qu’Atlas Coffrage partage des valeurs
et exigences d’intégrité élevées.
D’ailleurs, toutes les entreprises du domaine de la construction qui veulent réaliser des ouvrages ou des
projets avec les autorités et organismes publics sont requises de faire preuve d’une grande intégrité.
Atlas Coffrage entend réussir sa mission d’être une entreprise bien en vue dans son domaine, reconnue
comme étant compétente, responsable, faisant preuve d’intégrité et de bonnes pratiques.
MISSION D’ATLAS COFFRAGE
Atlas Coffrage est une entreprise spécialisée dans la réalisation de travaux de coffrage de béton. Elle contribue à la réalisation d’ouvrages privés et publics.
Atlas Coffrage partage avec les donneurs d’ouvrage la volonté que les ouvrages soient exécutés avec la
plus grande compétence possible et qu’ils soient de la meilleure qualité. Comme cela nécessite une étroite
collaboration avec les professionnels, clients, fournisseurs, entrepreneurs et sous-traitants, Atlas Coffrage
entend que cela se fasse dans le respect des exigences élevées en matière d’intégrité et d’éthique qu’on
attend de tous.
Atlas Coffrage est fière de pouvoir participer au développement et à la croissance de la richesse collective,
que la réalisation d’ouvrage de qualité procure.
APPLICATION DU CODE D’ÉTHIQUE
Évidemment, le Code d’éthique s’applique sans exception à tous les employés d’Atlas Coffrage. Toutefois,
Atlas Coffrage désire aussi que ses fournisseurs, collaborateurs, partenaires et clients partagent et adhèrent
aux valeurs et aux pratiques que met de l’avant notre Code d’éthique.
Le domaine de la construction est un domaine à la fois très concurrentiel, mais aussi très fortement règlementé. On ne peut pas demander à chaque membre du personnel d’Atlas Coffrage de connaître sur le bout
des doigts tout ce que cela implique. Pour la direction d’Atlas Coffrage, le défi est d’autant plus grand.
Néanmoins, en mettant de l’avant les valeurs de l’entreprise, cela va contribuer à ce que les règles qui
s’appliquent à l’industrie de la construction et aux travaux d’Atlas Coffrage soient plus facilement comprises
et appliquées au quotidien.
LES VALEURS D’ATLAS COFFRAGE
Les employés et les clients d’Atlas Coffrage sont ses principaux actifs. C’est pourquoi Atlas Coffrage met
de l’avant les valeurs suivantes.
SANTÉ ET SÉCURITÉ
Atlas Coffrage, comme chacun des employés, doivent être constamment préoccupés d’utiliser les méthodes
et procédures de travail visant à éliminer à la source les dangers pour la santé, la sécurité et l’intégrité des
travailleurs.
Entre autres, le respect des règles contenues au Code de sécurité des travaux de Construction doit être une
préoccupation constante de tous.
La connaissance des autres programmes de sécurité applicables à un chantier, par exemple celui de
l’entrepreneur général, est aussi applicable aux employés d’Atlas Coffrage.
COMPORTEMENT SUR LES CHANTIERS
Tous les employés, les uns envers les autres, comme avec les fournisseurs, clients et professionnels doivent
avoir des comportements respectueux de l’autre et utiliser un langage qui montre ce respect.
Tous doivent agir sans discrimination et sans harcèlement.
Les employés plus expérimentés doivent faire preuve de compréhension vis-à-vis ceux qui le sont moins. Ils
doivent viser à leur transmettre leurs connaissances et non leur manquer de respect.
Les employés d’Atlas Coffrage étant susceptibles de recevoir des directives des clients (entrepreneurs généraux) ou des professionnels, ils doivent tenir compte de cette exigence de respect. En même temps, ils
ont droit au même égard, d’être traités avec respect.
Tous les agissements de notre personnel doivent viser à établir des relations harmonieuses, basées sur le
respect, le dialogue et la confiance.
Au besoin, si une situation problématique persiste, les employés doivent faire appel à leur contremaître ou
à la direction.
COMPÉTENCES SUR LES CHANTIERS
Tous les employés sont tenus de contribuer à réaliser un ouvrage conforme aux plans et devis et aux règles
de l’art. Y arriver nécessite un travail d’équipe et d’entraide avec d’autres intervenants.
Chaque employé demeure tenu de bien comprendre ce qu’on attend de lui et faire preuve de compétence
dans son travail. Il doit être préoccupé de livrer le meilleur travail, avec dynamisme et efficacité.
L’exécution des travaux conforme aux plans et devis doit être la préoccupation de tous. Des erreurs dans un
devis ou un plan peuvent néanmoins se présenter. À la première occasion où une erreur peut être décelée,
les employés doivent informer la direction pour que les mesures soient prises sans tarder afin de ne pas
nuire au client.
En cas de doute sur ce qui est à réaliser et la manière de le faire, l’employé doit s’en remettre à son contremaître.
RESPECT DES LOIS
Atlas Coffrage et tous ses employés sont tenus de respecter les lois et règlements en vigueur dans l’industrie
de la construction. On ne fera pas ici un cours sur les lois applicables dans l’industrie.
De manière plus pratique, cela vise quand même des choses importantes, telles que les conditions pour
qu’un salarié soit autorisé à travailler dans une entreprise comme Atlas Coffrage, celles qui traitent de la
qualification des entreprises et les normes de sécurité. Tous nos employés doivent avoir les certificats de
compétence requis et tous nos sous-traitants doivent avoir la licence appropriée pour exécuter les travaux
qui leurs sont confiés.
Bien que cela relève d’abord de l’administration, tous doivent aussi être conscients que le respect des lois
fiscales est très important et s’engagent à faire tout ce qui peut relever d’eux à cet égard.
RESPECT DES CLIENTS
Atlas Coffrage a des clients du domaine public et du domaine privé.
Il est dans l’intérêt d’Atlas Coffrage, de ses clients et des donneurs d’ouvrage que leurs relations soient harmonieuses et qu’un haut niveau de collaboration soit établi. Cela peut conduire nos employés à être familiers
avec les représentants des donneurs d’ouvrage, des entrepreneurs, fournisseurs et sous-traitants. Même si
les gens sont devenus au fil du temps familiers, leurs relations doivent demeurer dans les limites du raisonnable, de ce qui est requis pour la réalisation la plus avantageuse du projet dans lequel Atlas Coffrage est
impliqué.
Il ne faut pas que leurs relations aient un impact sur l’impartialité des agissements des employés d’Atlas Coffrage et de celle de toute autre personne ou intervenant du projet. On ne veut pas restreindre le fait d’avoir
des relations harmonieuses ou même amicales bien au contraire, mais ce qui doit guider leurs agissements,
ce sont les besoins du projet.
Par exemple, le fait de devoir faire des travaux additionnels ou de consentir des crédits et l’impact de ces
changements sur le prix des travaux d’Atlas Coffrage sont des sujets qui relèvent de la direction. C’est la
direction qui a la responsabilité de communiquer cela, de la manière prévue aux documents contractuels.
Particulièrement à l’égard des clients du domaine public, les exigences et formalités administratives étant
de plus en plus nombreuses, tous doivent néanmoins contribuer à ce qu’elles soient correctement remplies,
avec précision et justesse.
Lorsqu’il s’agit de transiger avec des personnes en autorité chez un donneur d’ouvrage public, les employés
d’Atlas Coffrage se doivent d’agir de manière à éviter tout conflit d’intérêt. Tout employé d’Atlas Coffrage doit
refuser de consentir à tout tiers un avantage quelconque dont la finalité est autre que la réalisation adéquate
et conforme du projet. Il ne doit pas non plus accepter un tel avantage pour lui-même.
En cas de doute sur une situation, ils doivent en référer à la direction.
CONCURRENCE ET RELATIONS D’AFFAIRES
Atlas Coffrage adhère aux exigences que la concurrence doit être loyale et empreinte d’éthique. Dans ce
sens, Atlas Coffrage cherche à prévenir et éviter toute pratique qui pourrait être considérée comme empreinte de collusion, de trucage, de marchandage ou de surenchère. La participation à une manœuvre de collusion ou à une entente secrète est interdite.
Dans le processus de soumission, toutes les exigences des appels d’offre doivent être suivies.
Atlas Coffrage n’accepte pas de conférer un avantage quelconque à toute personne impliquée dans le processus décisionnel d’un appel d’offre auquel Atlas Coffrage a participé.
INTÉGRITÉ ET ÉTHIQUE
Agir avec intégrité et éthique est l’affaire de tous. Atlas Coffrage et tous ses employés effectuent leur travail
avec intégrité et rigueur, avec le souci de respecter la loi, l’intérêt public, les bonnes pratiques d’affaires et
l’intérêt du client.
Dans les contrats issus des organismes publics, tous doivent se rappeler que le donneur d’ouvrage fera
des déboursés avec des deniers publics issus des impôts de tous les contribuables. Toute demande d’un
représentant d’un organisme public visant à l’avantager personnellement doit être refusée. Personne au nom
d’Atlas Coffrage n’est autorisé à offrir quoi que ce soit de personnel à un représentant d’un organisme public
Atlas Coffrage a droit à sa rémunération pour les travaux réalisés en accord avec le contrat intervenu suite à
un appel d’offre. Si des extras ou des crédits doivent être réclamés, cela doit être fait avec intégrité, rigueur
et dûment justifié. Les mesures doivent être prises en temps opportun pour être capable d’évaluer la justesse de ces extras ou crédits.
Seul le président peut lier Atlas contrat, un extra, un crédit ou tout Coffrage que ce soit pour un autre engagement financier.
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