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Atelier - Bourse d`apprentissage

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Atelier
Réussir ses recrutements
D’alternants
Le département Ingénierie et Accompagnement des Compétences de la CCI
Nice Côte d’Azur vous propose, aujourd’hui, de participer à l’atelier « Réussir
ses recrutements d’alternants » dont vous trouverez le programme ci-dessous.
Ce programme aux visées opérationnelles et très pragmatiques a été conçu
spécifiquement pour vous ou vos collaborateurs assurant une fonction de
manager, tuteur, maître d’apprentissage, RH, recruteur, etc.
Nous vous remercions de nous indiquer rapidement le(s) nom(s) et fonction du
(es) personne(s) que vous souhaitez positionner sur cet atelier.
Restant à votre disposition pour tout complément d’information
Isabelle BON
Cheffe de Département
Chambre de Commerce et D’Industrie Nice Côte d’Azur – Département Ingénierie et Accompagnement des Compétences – 1, Bd Me
Maurice Slama – Immeuble Prémium – 06200 Nice – Tel : 04 93 13 74 51
PROGRAMME ATELIER REUSSIR SES RECRUTEMENTS
LES OBJECTIFS DU PROGRAMME
Ce programme a pour objectifs de permettre aux participants de :

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Maîtriser les différentes étapes du processus de recrutement pour gagner en efficacité.
Optimiser sa méthodologie par des techniques adaptées au public jeune
Sécuriser ses recrutements et garantir la bonne intégration du candidat.
Limiter les ruptures de contrats et amener l’alternant jusqu’au diplôme.
DATES DE LA TENUE DE L’ATELIER
 le jeudi 16 juin 2016 de 9h00 à 12h30 et de 14h à 17h30
LIEU DE LA TENUE DE L’ATELIER
 Sur Nice Ouest (proximité sortie autoroute) - Chambre de Commerce et d’Industrie Nice Côte d’Azur – 1, Bd Maitre Maurice Slama - Immeuble Nice Prémium – Bât B,
3ème étage – 06 200 Nice
INTERVENANT
 Pierre CALIGIURI
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE :
Acquérir une meilleure maîtrise du pilotage de vos recrutements alternants et optimiser leur efficacité en formalisant une méthodologie
DURÉE : 7 HEURES – de 9h00 à 12h30 et de 14h à 17h30
Objectifs
PRÉSENTATION DU
PROGRAMME
Souligner l’importance des enjeux liés à cette formation/Action,
 Accueillir les participants et recueillir leurs attentes,
Présenter le programme, les objectifs et les méthodes
pédagogiques utilisées.
Objectifs
Préparer un recrutement
Définir les besoins spécifiques du poste et ceux liés à son
environnement
Identifier le profil du candidat souhaité
Créer et publier une annonce percutante
PÉDAGOGIES : PARTICIPATIVE ET ACTIVE
Tour de table de présentation des participants avec
formalisation des attentes de chacun.
PÉDAGOGIES : ATELIERS EN SOUS GROUPE
A partir d’une étude de cas :
Elaboration d’une fiche de poste
Création d’une annonce
Objectifs
PÉDAGOGIES : ECHANGES DE PRATIQUES
Sélectionner les candidatures
Intégrer le candidat et le
suivre dans l’emploi
CONCLUSION
Sélectionner les candidatures pertinentes
Conduire des entretiens d’embauche
Choisir le bon candidat
Objectifs:
Définir et mettre en œuvre les modalités d’accueil et d’intégration
pour imiter pour limiter les risques de ruptures
Tour de table sur les actions à mettre en œuvre par chacun
pour l’optimisation de ses recrutements
L’entretien et ses contraintes
PÉDAGOGIE : ATELIERS EN SOUS-GROUPE
Construction du livret d’accueil
Echanges sur les bonnes pratiques avec la génération Y
Plan d’action
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