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Cahier des charges – PDF 65,14 Ko

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Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC)
Branche de l’Aide à Domicile
Formation CCP du titre ADVF
Bassins d’emploi Région
Languedoc Roussillon – Midi Pyrénées
APPEL D’OFFRE
(Validité 2016 - 2017 - 2018)
POE Collective : principe
Les partenaires sociaux ont souhaité, dans l’accord national interprofessionnel (ANI) du 5
octobre 2009 dans son article 115, permettre la mise en place d’actions collectives en réponse à
des besoins identifiés par une branche professionnelle, après avis de la CPNE de la branche.
Dans la continuité de l’ANI, la loi n° 2011-893 du 28 juillet 2011 pour le développement de
l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels a créé la préparation opérationnelle
à l’emploi (POE) dite « collective ». L’article L. 6326-3 du code du travail précise le cadre de la
POE collective.
La POE collective (POEC) permet à des demandeurs d’emploi inscrits de bénéficier d’une
formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper des
emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle.
Le contrat de travail qui peut être conclu à l’issue de la préparation opérationnelle à l’emploi
collective est :
• un contrat à durée indéterminée,
• un contrat de professionnalisation d’une durée minimale de douze mois,
• un contrat d’apprentissage
• un contrat à durée déterminée d’une durée minimale de douze mois.
Dans les conditions définies pas son conseil d’administration, Uniformation, prend en charge,
avec le concours du FPSPP, les frais pédagogiques relatifs aux actions, mises en œuvre dans
le cadre de la POE collective. Pôle Emploi, en sa qualité de prescripteur, contribue à la
présentation des demandeurs d’emploi dont le projet professionnel est validé, puis finance la
rémunération des stagiaires retenus.
POE Collective
Ce projet vise la Branche de l’Aide à Domicile à but non lucratif compte tenu des
problématiques spécifiques de recrutement dans ce secteur et de la nécessité, pour le nouveau
salarié, de maitriser les bases du métier pour pouvoir exercer en toute autonomie au domicile
des usagers.
La formation permettra aux stagiaires de préparer un ou plusieurs CCP du titre assistante de vie
aux familles avec un période de stage en entreprise.
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1- OBJECTIF GENERAL DE LA FORMATION
La formation devra permettre aux futurs salariés d’acquérir un socle de compétences au métier
d’aide à domicile en validant un à deux CCP du titre assistante de vie aux familles leur
permettant d’être rapidement opérationnels et autonomes dans leur prise de fonction.
Les CCP proposés devront correspondre au nouveau référentiel tel que défini dans
l’arrêté du 17 mars 2016.
La formation sera organisée au plus près des lieux de vie des personnes.
2- PUBLIC VISE
Demandeurs d’Emploi inscrits à POLE EMPLOI et jeunes des Missions Locales non qualifiés
pour les emplois visés (inscrits à Pole emploi).
L’identification des candidats est assurée par POLE EMPLOI et/ou les employeurs selon leur
vivier de candidatures. La sélection finale des stagiaires se fera par l’organisme de formation qui
les convoquera à la formation.
L’organisme de formation organisera ensuite une réunion avec les employeurs potentiels pour
que ceux-ci puissent sélectionner les candidats au recrutement.
3- THEMATIQUES ABORDEES
En fonction des territoires et des besoins exprimés par les entreprises, Uniformation en
concertation avec les agences locales de Pôle emploi, proposera d’organiser les thèmes
suivants par bons de commande :
-
CCP 1 Entretenir le logement et le linge d’un particulier.
-
CCP 2 Accompagner la personne dans les actes essentiels du quotidien.
-
CCP 3 Relayer les parents dans la prise en charge des enfants à domicile.
-
Module complémentaire : Certificat de Prévention et Sécurité – Intervenant à
Domicile (21h)
-
Atelier techniques de Recherche d’emploi + accompagnement collectif et
individuel (18h)
-
Stage pratique en entreprise de 70 heures en complément du parcours de
formation
Dans la mesure où la durée maximale d’un parcours de formation dans le cadre d’une POEC est
de 400 heures, un seul à 2 CCP seront organisés selon les besoins avec la possibilité d’ajouter
le module complémentaire CPS, un atelier de techniques de recherche d’emploi ou encore un
stage pratique en entreprise de 70 heures.
Dans sa proposition, l’organisme de formation devra consacrer des temps d’accompagnement
et de suivi individualisés.
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4 - PRINCIPALES ETAPES DU PROJET ET PLANNING PREVISIONNEL
Pour 2016, le projet concerne potentiellement tous les bassins d’emploi de la région
LRMP :
Appel d’offres aux organismes de formation et sélection par Avril mai 2016
UNIFORMATION
Identification des candidats demandeurs d’emploi par POLE Septembre
EMPLOI et les employeurs
2016
Formation :
octobre
Octobre
novembre
décembre 2016
Sélection des stagiaires par les employeurs : entretiens de Décembre 2016
recrutement
Début du contrat dans les associations d’Aide à Domicile
Décembre 2016
Pour 2017 et 2018 : reconduction possible des actions en fonction des orientations du
FPSPP, de Pôle Emploi et d’Uniformation.
5 - CONDITIONS DE REALISATION
Plusieurs prestataires de formation seront sélectionnés pour cet appel d’offre.
Le prestataire devra préciser les départements et les villes ou bassins d’emplois sur
lesquels il sera en capacité d’intervenir.
Nombre d’heures de formation par jour : 7 heures
Nombre et lieu des sessions à réaliser : bassins d’emploi de la Région LRMP
Nombre de participants par session : minimum 10 stagiaires à 14 maximum.
Périodicité des sessions :
- Octobre novembre décembre
- Avril mai juin
IMPORTANT : un partenariat actif devra être établi entre l’organisme de formation, Pôle
Emploi et Uniformation pour assurer un suivi quantitatif (absences, abandons, …) et
qualitatif de l’action (éventuelles difficultés des stagiaires, lien avec les employeurs lors du
stage en entreprise, évaluation en cours de formation).
Pour chaque territoire un conseiller d’Uniformation sera référent pour l’action menée.
Un suivi post-formation sera assuré dans les conditions suivantes :
- Suivi le lendemain de la sortie de la formation
- Suivi à 3 mois
- Suivi à 6 mois
Un tableau de suivi sera fourni par Uniformation pour justifier de ces suivis.
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6 - COUT DE L’ACTION
Le financement du projet prévoit une prise en charge maximum de 12 € TTC de l’heure
stagiaire, incluant les temps d’évaluation en cours et le suivi post-formation sur 3 à 6 mois.
Le temps de stage pratique n’est pas soumis à facturation.
7 – CONTENU ATTENDU DE VOTRE PROPOSITION
Votre proposition (maximum 10 pages) devra mentionner au minimum les éléments suivants :
•
Votre n° d’activité comme organisme de formation
•
Votre proposition de programme en détaillant le plus possible les contenus pour chaque
thématique abordées (cf. point 3) et la durée en heures pour chaque phase de formation
•
Les modalités de suivi des stagiaires lors du stage en entreprise (phase « d’immersion
en entreprise », cf. point 5)
•
Les territoires/villes/départements sur lesquels vous pouvez organiser la formation
•
Les éléments financiers en précisant : votre coût pédagogique horaire, incluant tous les
frais (salles, déplacements formateurs …) ; frais à détailler si besoin.
•
Votre expérience dans le champ des métiers visés
•
Les coordonnées du contact (nom, tél, mail …)
Date limite de remise des propositions le mardi 25 mai 2016
La réponse est à envoyer par mail à uniftoulouse@uniformation.fr et par courrier en 2
exemplaires à :
Uniformation Sud 2 chemin du Pigeonnier de la Cépière BP 33626, 31000 Toulouse Cedex
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