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AVIS A MANIFESTATION D’INTERETS
BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT
Avenue Joseph Anoma
01 B.P. 1387 Abidjan 01, Cote d’Ivoire
Département de la gestion des Ressources Humaines (CHRM)
Téléphone: (+225) 20 26 29 58
1. La Banque africaine de développement (BAD) est une institution financière de développement multilatéral
composée de pays tous les africains et de 25 pays non africains d'Asie, d’Europe, du Nord et d’Amérique
du Sud. La Banque vise à améliorer le développement économique et le progrès social des pays africains,
individuellement et collectivement. La Banque a son siège à Abidjan en République de Côte d'Ivoire.
La Banque a un effectif d'environ 2000 employés classés par catégorie : Directeur (EL), Professionnel
(PL) et Personnel de soutien (GS). Ces employés sont répartis dans les bureaux de la Banque à Abidjan,
Tunis et 31 autres pays d'Afrique et à Tokyo. La preuve de la diversité de la Banque se reflète à travers
son personnel qui représente plus de 78 pays membres, soutenant la composition multiculturelle de la
Banque. Le statut multiculturel de la Banque est également affiché à travers l'utilisation des deux langues
officielles, l'anglais et le français.
L'objectif étant d’être de plus en plus focalisé sur le client et d’être compétitif dans l'environnement
mondial en évolution, le Conseil des Gouverneurs du groupe de la Banque africaine de développement a
adopté la Vision de la Banque en 1999. Cette déclaration énonce l'orientation stratégique à long terme de
la Banque “de devenir la principale institution financière de développement dédiée à l’aide au
développement durable de qualité à tous ses pays membres régionaux, facilitant ainsi leurs efforts à
promouvoir une meilleure croissance de la productivité à l'appui de stratégies améliorées de réduction de
la pauvreté".
La Banque a conclu la revue de la Stratégie à Moyen Terme (SMT) et l'un des objectifs de la Banque était
de se transformer en une organisation apprenante où la créativité de chaque membre du personnel sera
mise en avant et l'innovation encouragée. Parmi d'autres initiatives pour y parvenir, la Banque a conçu et
lancé une plateforme de gestion de la connaissance et de l’apprentissage (KLMS) qui a été déployée dans
tous les bureaux de la Banque ainsi que dans les 54 pays membres en Afrique. La plateforme est
accessible à tous et est progressivement étoffée par l’introduction de nouvelles formations pertinentes. Il y
a une demande croissante de la part des experts pour la conception et le lancement, sur la plateforme, de
centres d'apprentissage pour les sujets spécifiques à la Banque.
Dans sa Stratégie actuelle de 10 ans, la Banque vise à émerger en tant que courtier du savoir et une
plaque tournante en Afrique et également mettre l'accent sur les résultats. Pour soutenir la réalisation des
objectifs de la Banque tels que définis dans la Stratégie décennale de la Banque, il y a un besoin urgent
d’étoffer la plateforme avec des modules pertinents d'apprentissage développés par la Banque. Cela
conduira à améliorer les résultats de travail, renforcera l’acquisition et le partage des connaissances ainsi
que leur dissémination.
La Banque africaine de développement invite, par le présent avis, les Consultants individuels à manifester
leur intérêt pour la mission de Consultant pour l’administration de la plateforme d’apprentissage en
ligne (KLMS) de la Banque africaine de développement.
2.
Les services prévus au titre de cette mission comprennent :
1. Aider les Managers à créer les rapports de leurs équipes
2. Gérer les transcriptions
3. Créer les questions habituelles
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4. Créer des rapports standards
5. Produire les rapports d’organisation
6. Produire les rapports de formation
7. Archiver les rapports des utilisateurs du système
8. Créer et gérer les évènements
9. Créer et gérer des Sessions
10. Créer des communautés de formateurs
11. Créer des fiches de signatures
12. Envoyer des fiches d’inscription au personnel
13. Envoyer toutes les fiches d’inscription aux départements concernés
14. Envoyer des fiches d’évaluation aux départements concernés
15. Mettre à jour des dossiers de formation ILT et des séminaires
16. Produire des rapports
17. Envoyer des messages de rappel
18. Gérer les inscriptions PROXY
19. Guider les utilisateurs pour leur accès au système et au contenu en ligne
20. Inscrire tous les apprenants sur le domaine des formations virtuelles contrôlées
21. Inscrire tous les apprenants sur un cours
22. Archiver toutes les données des formations extérieures
23. Archiver les données sur les formations et les utilisateurs
24. Créer de nouveaux comptes utilisateurs
25. Avec l’autorisation du CLO et en collaboration avec les utilisateurs HRIS et CIMM
26. Travailler en collaboration avec le Consultant en apprentissage en ligne pour gérer la plateforme de
formation en ligne
27. Gérer le partenariat entre WEBEX et Intercall
28. Développer l’apprentissage sur les Mobiles
29. Fournir le support en ligne nécessaire à tous les membres du personnel et aux départements.
30. Travailler avec CIMM pour s’assurer des contenus appropriés sur le site Web
31. Accomplir toute autre tâche qui pourrait lui être assigné de temps à autre.
3.
Qualifications et Expériences du Consultant
a. Au moins un diplôme d’Etudes Supérieures en Informatique, en Technologie de l’Information ou en
Conception Pédagogique.
b. Connaissance approfondie des compétences techniques et de programmation.
c. Au moins 5 années d’expérience dans le domaine d’expertise de la mission.
d. Connaissance approfondie des technologies Web et des outils de rapports (de préférence les outils de BI
comme Cognos et / ou Business Objects).
e. Aptitude avérée à relier le téléchargement ou le lien multiplateforme d'une manière intégrée et non
intrusive.
f. Possibilité de créer et de télécharger le contenu sur un environnement direct.
g. Etre un bon collaborateur, consciencieux et prêtant une attention particulière aux détails.
h. Démontrer une capacité à communiquer clairement à la fois à l’écrit et à l’oral; démontrer aussi bien un
haut degré de créativité et d'innovation qu’une bonne efficacité opérationnelle.
i. Démontrer une capacité à soutenir les chefs de projets, les experts et les apprenants dans la maitrise
d’un nouvel environnement d’apprentissage.
4.
Collaborations Multisectorielles en interne:
Pour ces objectifs, le Consultant travaillera en étroite collaboration outre avec la Chargée en Chef de
l’apprentissage mais aussi avec les départements suivants:

CIMM
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
Tous les Complexes et Départements qui ont des formations prévues en interne ou des programmes
avec certifications sur le LMS.
5. Relations de rapportage:
Le Consultant travaillera directement avec la Chargée en Chef de l’apprentissage, mais aussi en
collaboration avec CIMM de temps à autre.
6.
Le Département de la gestion des ressources humaines invite les Consultants individuels à présenter leur
candidature en vue de fournir les prestations décrites ci-dessus. Les Consultants individuels intéressés
doivent produire les informations sur leur capacité et expérience démontrant qu’ils sont qualifiés pour les
prestations (documentation, référence de prestations similaires, expérience dans des missions
comparables, etc.).
7.
Les critères d’éligibilité, l’établissement de la liste restreinte et la procédure de sélection seront
conformes aux Règles et Procédures pour l’utilisation des Consultants. Il est à noter que l’intérêt
manifesté par un Consultant Individuel n’implique aucune obligation de la part de la Banque de l’inclure sur
la liste restreinte.
8.
La durée des prestations est estimée à 12 mois avec possibilité d'extension basée sur les besoins de
service et la date de démarrage est prévue pour compter du 1er Juillet 2016
9.
Les Consultants individuels intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à l’adresse
mentionnée ci-dessous aux heures locales d’ouverture de bureaux suivants : de 08:00 à 17:00 heures.
10.
Les manifestations d’intérêt (CV et lettre de motivation) devront être envoyées à l’adresse mentionnée cidessous au plus tard 19 mai 2016 à 17:00 heures locales (Abidjan) et porter expressément la mention :
Consultant pour l’administration de la plateforme d’apprentissage en ligne de la Banque (KLMS).
Envoyez vos dossiers (CV et lettre de motivation) contenant les expériences spécifiques requises à:
a.akadiri-kelani@afdb.org avec copie à f.ouattara@afdb.org et c.ezugu@afdb.org. En raison du volume
prévisible des demandes, seuls les candidats présélectionnés pour l'interview seront contactés.
11.
Etablissement de la liste restreinte
Une liste restreinte de trois à six Consultants individuels, sera établie à l’issue de l’appel à manifestation
d’intérêt. Les consultants retenus sur la liste restreinte seront évalués selon les critères suivants sur la
base de leur CV mis à jour.
Niveau d’études en général
Niveau d’études par rapport au domaine de la mission
Nombre d’années d’expérience en général
Nombre d’années d’expérience pertinente par rapport à la mission
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