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0601615 - 06210151 - S4A - Insertion et emploi (cours optionnel)

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0601615 - 06210151 - S4A - Insertion et emploi (cours optionnel)
Crédits ECTS :
3
Volume horaire total :
23
Cours magistraux :
23
Responsable(s)
Glee-Vermande Catherine
Intervenants :
Mme Myriam ALBET
Objectifs
Permettre aux étudiants de s'initier aux enjeux, acteurs et dispositifs du secteur de l'insertion socio professionnelle. Connaître les outils à disposition pour aider les
personnes à s'insérer durablement dans l'entreprise. Comprendre les enjeux de l'entreprise qui recrute.
CONNAISSANCE S A ACQUERIR
Maîtriser les enjeux, acteurs, champs de compétences, dispositifs du secteur de l'insertion socio professionnelle, ces problématiques d'insertion étant spécifiques à
des publics particuliers : jeunes sans qualification, chômeur de longue durée, personnes en difficultés de maîtrise de la langue française etc. Avoir une approche
des outils pouvant être mis en œuvre pour aider ces publics à se réinsérer durablement et comprendre les enjeux du point de vue de l’entreprise.
COMPETENCES CIBLES
Etre capable de travailler avec les structures publiques ou para-publiques en charge de l'emploi et de l'insertion (Maisons de l'emploi, missions locales, PLIE,
structures d'insertion, etc.) Comprendre le fonctionnement et l’articulation entre les différents acteurs en charge de l’emploi et l’insertion. En tant que futurs RRH,
être en veille sur ces thèmes et savoir ce qui peut être mobilisé par l’entreprise.
Contenu
I- Caractéristiques du chômage en France et politiques d’insertion
1.1 Lechômage français : les plus touchés, jeunes, séniors, femmes avec enfants, les principaux freins à l’emploi, les étapes du retour à l’emploi
1.2 Le chomage paradoxal : les métiers en tension, facteurs explicatifs – les outils à disposition pour combler l’écart (recrutement par simulation...)
1.3 Les publics cibles des politiques de l'emploi
1.4 L'histoire de la politique insertion : Les 30 glorieuses, L'aide sociale, L'émergence des politiques d'insertion
1.5 Le rapport Schwartz – création des structures 'jeunes' : PAIO et missions Locales
1.6 Revenu Général Minimum, RMI, RSA : De l'assistanat à l'accompagnement personnalisé vers l'emploi
1.7 Le plan de cohésion sociale
2 - Les acteurs de l'emploi et de l'insertion et leurs dispositifs actuels
2.1 L’organisation générale et les connexions entre les différents acteurs L'organisation depuis les lois de décentralisation 1983/84 Du côté de l’Etat : direccte (unités
territoriales), pole emploi (Intervention Mme Gaget) Région : l'offre de formation (les prescripteurs, conventions individuelles, CARED...), l'aide RH Département
– RSA (RSA socle et complément d'activités) : accompagnement social et socioprofessionnel communes et intercommunalités: Les PLIE (gestion FSE), Missions
Locales, MDE
2.2 PLIE : Public cible, Missions, organisation, référents de parcours et d'étapes.
2.3 Missions locales : Public cible, Missions, organisation, dispositifs
2.4 Acteurs du handicap (renvoi au cours de Mme François)
2.5 SIAE : EI, ETTI, AI, ACI et RQ Association Intermédiaires Entreprises d'insertion Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion Les Ateliers et Chantiers
d'Insertion 2.6 Les Maisons De l'Emploi : l'exemple lyonnais (synergie des acteurs, des spécificités : clauses d'insertion marchés publics, RH SECURISERA, service
recrutement...) 2.7 Autres acteurs : OPCA et syndicats professionnels
3. Les outils et moyens d’aide au retour à l’emploi
3.1 Les prestations à destination du public
3.2 Principaux dispositifs, contrats aidés et contrats en alternance
3.3 Recrutement par simulation
3.4 Les éléments discriminatoires dans le recrutement (rédaction offres emploi, plus value du cv anonyme….)
3.5 Le rôle joué par l’entreprise dans l’insertion en France
3.6 Retour sur expériences d’insertion – intervention d’un DRH
3.7 Apports des étudiants par le biais d’exposés sur les thèmes abordés au cours du module
Controle des connaissances
Examen Terminal : Ecrit - 1h30 et Oral - 45 min (individuel pour l'écrit, en groupe pour l'oral).
IAELYON SCHOOL OF MANAGEMENT
Université Jean Moulin 6 cours Albert Thomas BP 8242 69355 Lyon cedex 08 (33) 04 78 78 70 66
http://iae.univ-lyon3.fr
22/05/2016
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Nature de l'épreuve : Cas pratique + exposé en groupe et mise en situation afin de convaincre les interlocuteurs sur le thème.
Bibliographie
OUVRAGES DE REFERENCE :
-'Rapport sur l'insertion professionnelle et sociale des jeunes' (réédition avec une nouvelle préface), suivi de 'Bien sous tout rapport' (Philippe Labbé) et du 'Manifeste
pour un contrat social avec la jeunesse' (Association nationale des directeurs de Missions locales), Bertrand Schwartz, Paris, Apogée, 2007.
-'L'insertion des jeunes en difficulté' (rapport au Premier ministre), Bertrand Schwartz, Paris, La Documentation française, 1981.
-'La Galère : jeunes en survie', François Dubet, Fayard, 1987
-'Le travail social', Jeannine Verdès-Leroux, les éditions de Minuit, Coll le sens commun, 1999.
OUVRAGES COMPLEMENTAIRES :
DOCUMENTS A LIRE : (documents distribués pour lecture en cours ou à la maison)
-Documents de l'observatoire de la MDEF de Lyon.
-Article Le Monde 'De nouveaux pauvres frappent à la porte des associations' 6.1.09 Enquête BMO 2011.
-L'accès à l'emploi des jeunes des quartiers prioritaires – Rapport IGAS – 07-2010.
-'30 ans d'actions communes de l'Etat et des collectivités locales au service des jeunes' CNML 2010.
-'Des entreprises satisfaites de leurs recrutements ?' Connaissance de l'emploi 10 2009.
-'Le nombre d'allocataires du RSA au 31 3 2111' – L'e-ssentiel N°111.
SITES A CONSULTER :
-UNIEST
-ALLIES PLIE de LYON
-Mission Locale de Lyon
-MDEF de Lyon
-POLE EMPLOI
Informations complémentaires
MODALITES PEDAGOGIQUES / NATURE DES SUPPORTS
-Alternance d'apports théoriques et d'expériences de terrain (lectures dirigées, sites internet, film Plie Allies, Pôle Emploi, témoignage de professionnels...)
permettant d'illustrer la mise en oeuvre des dispositifs afin de favoriser les échanges avec les étudiants.
-Travail sur documents, diffusion de DVD et mises en situation.
PRE-REQUIS EN TERMES DE CONNAISSANCES
-Sociologie des organisations : Théorie de l'acteur, analyse systémique et stratégique.
-Marché de l’emploi, droit du travail (discrimination notamment)
LECTURE(S) CONSEILLEE(S) :
'L'Acteur et le système' Michel Crozier (en collaboration avec Erhard Friedberg), Paris, Le Seuil, 1977
Ce cours fait partie des formations suivantes :
Master Management des Ressources Humaines et Organisation - RHO
Niveau d'entrée : Bac + 4;Bac + 3
Cours inclus dans :
| Niveau de sortie : Bac + 5
• 2 cours optionnels
UFR : iaelyon School of management
IAELYON SCHOOL OF MANAGEMENT
Université Jean Moulin 6 cours Albert Thomas BP 8242 69355 Lyon cedex 08 (33) 04 78 78 70 66
http://iae.univ-lyon3.fr
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