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CHARGÉ DE CLIENTELE
BIENTÔT 2 MOIS…. L'IMPATIENCE GAGNE !
L’accord « Chargé de Clientèle » signé par la C.F.T.C. est
mis en application !
Cet accord n’est pas anodin. Il permet de définir des
règles précises concernant les déplacements, les zones de
mobilité, les parcours professionnels etc.
 La Poste devra, au cours du bilan à 6 mois pour les réorganisations passées et,
pour toutes les nouvelles réorganisations, définir des zones de mobilité,
déterminer le bureau principal d’activité pour les agents à partir duquel seront
calculées les indemnités de déplacements.
 La C.F.T.C. exige la tenue de réunions pour permettre au plus vite
l’application des mesures décrites dans l’accord.
 La C.F.T.C. veillera à ce que tous les termes de l’accord, et notamment ceux
qui concernent le travail au quotidien, soient respectés.
 Les Congés annuels : La C.F.T.C. a pris acte de la volonté de La Poste pour
la planification des congés. Cela dans le but d’assurer une plus grande
sécurisation des périodes de congés. En aucun cas, les managers ne doivent
imposer les périodes de congés aux Chargés de Clientèle.
Rappel : Une demande de congés annuels déposée depuis un mois et demeurant
sans réponse est réputée acceptée.
 En cas de modification d’horaires, le délai de prévenance est de 7 jours.
 La C.F.T.C. met au défi La Poste de mieux écouter son personnel !
Comme précisé dans l’accord « un Avenir pour Chaque Postier », il est demandé
l’ouverture d’espaces de discussions qui permettront aux Chargés de Clientèle et
COBA de parler de leur travail.

La C.F.T.C propose qu’un ETC par mois soit consacré à la parole des
personnels.
Pour la C.F.T.C., les accords doivent être respectés.
C’est notre engagement !
CFTC Postes / Télécoms
100 av Stalingrad
94800 VILLEJUIF
 01.43.90.21.81
La Poste
Avril/mai 2016
TLP 2016 - 15
NOTRE ENGAGEMENT, NOTRE FORCE
www.cftc-section-laposte.fr
LA C.F.T.C.,
RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE.
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