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1 Chargé de mission secteur handicap H/F Famille professionnelle

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Chargé de mission secteur handicap H/F
Famille professionnelle
Emploi-type principal / code fiche
Emploi-type secondaire / code fiche
Santé
Chargé(e) de programmes de santé/ SAN-20-A
Catégorie/niveau
Titulaire Fonction Publique catégorie A.
Cadre Assurance maladie niveau 6 ou 7.
Quotité du poste
100%
Lieu d’affectation
Direction/ département
Nevers
Direction de l’Autonomie/ Département de l’organisation de l’offre
personnes handicapées (DOOPH)
Responsable-adjoint du département (DOOPH)
Rattachement hiérarchique
DESCRIPTION DU POSTE
Il assure le suivi des établissements et services médico-sociaux (ESMS) de son portefeuille, et contribue à l’évolution
de l’offre d’accompagnement, pour une adéquation de celle-ci aux besoins des personnes en situation de handicap, sur
le territoire dont il est référent. Il contribue à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des schémas et/ou des
programmes régionaux de santé dans son champ d’intervention.
Il travaille en collaboration étroite avec les autres personnes ressources de l’Agence, et avec les partenaires externes
impliqués sur ce secteur (notamment Conseil départemental, Maison départementale des personnes handicapées
(MDPH), Education Nationale, gestionnaires de structures).
Spécificités du poste :
Contraintes horaires (préciser) :
Déplacements fréquents :
région
astreintes administrative et technique
hors région
Forfait jours
Habilitations (préciser) :
Missions :
Missions générales
- Structuration de l’offre : évaluation des besoins des enfants et des adultes en situation de handicap, identification des
évolutions nécessaires (transformations, redéploiements …) de l’offre d’ESMS, pour une adéquation des
accompagnements aux besoins des personnes du territoire ; initier les coopérations, mutualisations, regroupements,
partenariats nécessaires ;
- Contribution aux travaux relatifs à la programmation de l’offre (PRIAC), à l’élaboration des schémas et projet
régional de santé (PRS), aux appels à projets,
- Participation au déploiement des plans et parcours portés par l’ARS BFC (Plan des maladies neuro-dégénératives,
Piveteau, plan handicaps rares, plan autisme, parcours en lien avec le handicap, …)
- Suivi d’un portefeuilles d’ESMS, en articulation étroite avec le référent du département Allocation des
Ressources (DAR): relations de proximité avec les gestionnaires d’esms, visites de conformité, analyse du
fonctionnement et exploitation de tous les documents disponibles (projets d’établissement, rapports d’activité des
directeurs, évaluations externes, indicateurs ANAP, …), participation en tant que de besoin aux instances de
gouvernance des ESMS,
- Négociation des Contrats pluri-annuels d’objectifs et de moyens (CPOM ) et suivi de leur mise en œuvre dans le
cadre des dialogues de gestion en lien étroit avec le référent du DAR, et le cas échéant avec le conseil départemental
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et l’Education nationale,
- Gestion et suivi des réclamations, signalements, situations individuelles, situations complexes, relevant de son
territoire (participation aux réunions situations complexes, aux groupes opérationnels de synthèse,…)
- Partenariat étroit avec les acteurs du territoire : conseils départementaux, MDPH dont participation à la CDAPH,
mise en œuvre du rapport Piveteau ; Education Nationale (IEN-ASH) dont pilotage du groupe départemental de suivi
de la scolarisation,
- Réalisation d’évaluations, d’inspections, de contrôles et d’audits dans les structures, notamment dans le cadre du
programme régional de contrôle (PRC) élaboré par la Direction inspections, contrôles, et audits (DICA)
- Participation aux travaux d’animation de territoire en lien avec le correspondant DAT du territoire (participation à
l’élaboration des PAT/CLS, réunions d’échange avec les correspondants DAT, groupes de travail,…),
Le chargé de mission peut être sollicité pour porter une thématique spécifique, piloter ou participer à des groupes de
travail relevant de son secteur d’activité. Il peut être sollicité pour toutes tâches nécessaires au bon fonctionnement du
département organisation de l’offre personnes handicapées
SOCLE DE COMPETENCES ATTENDUES
E : expert / M : maitrise / P : pratique / I : initié
Savoir-faire/
savoir être
connaissances
E
Générales
Connaissances de son environnement professionnel et de ses enjeux
Cadre juridique, circuits, procédures et règles de gestion et
d’organisation du secteur médico-social
Règles budgétaires
Spécifiques
Connaître le fonctionnement d’un établissement médico-social, les
procédures d’autorisation et de programmation, les règles
d’inspection et de contrôle des ESMS, les outils de recomposition de
l’offre, les compétences des différents partenaires sur le champ du
handicap
Capacité à travailler en équipe
Avoir un esprit d’analyse et de synthèse
Avoir une vision prospective
Concevoir des plans d’actions et piloter leur mise en œuvre
Savoir négocier
Animer un réseau de partenaires, une réunion
Fédérer et mobiliser autour d’une action collective
Savoir adapter sa communication en fonction de ses interlocuteurs et
des situations
Représenter et défendre les positions de l’agence auprès des
différents interlocuteurs
Mettre en œuvre les méthodes d’inspection et de contrôle
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PRE-REQUIS DU POSTE
Diplôme(s) souhaité(s) : Bac +5 économie de la santé, ou équivalent
Expérience professionnelle :
le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine
le poste peut convenir à une nouvelle orientation professionnelle
le poste nécessite une expérience professionnelle dans le domaine : 5 ans
Formations prévues dans le cadre de la prise de poste :
- Formation EHESP sur le secteur du handicap (mais à définir selon formation et expérience)
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