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50060346 Publication externe de poste vacant

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Publication externe de poste vacant
50060346
Job Posting Title
Directeur Département de l’Économie Rurale et de
Date de début
23.05.2016
End Date
24.06.2016
Code de référence
READDREA4
Désignation de la fonction
Director Rural Economy and Agriculture
Organization
L'Union africaine, créée en tant qu'organisation continentale panafricaine unique, est chargée de promouvoir
l'intégration rapide de l'Afrique et le développement durable par la promotion de l'unité, de la solidarité, de la
cohésion et de la coopération entre les peuples et les États africains, ainsi que le développement d’un nouveau
partenariat mondial. Son siège est à Addis-Abeba, capitale de l'Éthiopie.
En vue de la réalisation de cet objectif, l’Union africaine entend renforcer sa capacité à s’acquitter de sa mission
en procédant, entre autres, au recrutement à tous les postes vacants de directeur.
La Commission de l'Union africaine invite les citoyens ressortissants de ses États membres à faire acte de
candidature à ce poste au Département de l’Economie Rurale et de l’Agriculture.
Initier et stimuler les stratégies pour faciliter le développement de l'économie rurale, particulièrement par
l'amélioration de la productivité agricole et de la croissance dans l'ensemble du secteur agricole. Le portefeuille
a également en charge la responsabilité de promouvoir des mesures susceptibles d'encourager la protection de
l'environnement.
Service
Titre : Directeur
Grade : D1
Département : Département de l’Économie Rurale et de l’Agriculture
Supérieur hiérarchique : Commissaire en charge de l’Économie Rurale et de l’Agriculture.
Tâches
Les principaux domaines de performance du Directeur sont les suivants :
•
Veiller à ce que la structure organisationnelle du Département de l’Economie Rurale et de l’Agriculture
(DERA), les politiques opérationnelles et autres processus de travail sont solides pour remplir efficacement les
objectifs stratégiques du DERA ;
•
l'autorité sur le personnel et les questions relatives aux ressources humaines et au renforcement de la
gestion de la performance par le suivi des indicateurs clés de performance au sein du Ministère;
•
Maintenir un environnement de travail positif qui facilite le partage des informations et la collaboration et
propice à attirer, retenir et motiver des talents diversifiés.
•
Initier et gérer le développement des politiques, stratégies et programmes qui contribuent aux objectifs
du DERA cohérentes avec la vision et les mandats AUC ;
•
Soutenir et fournir des orientations pour la mise en œuvre et le suivi des politiques, stratégies et
programmes contribuant à la mise en œuvre effective des décisions pertinentes de l'UA ;
•
Assurer la supervision globale, l'orientation, le soutien et la gestion des ressources humaines,
financières et matérielles de la DERA.
•
Superviser et coordonner le travail des divisions de l'agriculture et la sécurité alimentaire, l'économie
rurale et de l'environnement, le changement climatique, l'eau et les terres, et les bureaux techniques spécialisés
sous DERA et de promouvoir la synergie dans les activités et les initiatives ministérielles.
•
Assurer la liaison avec les autres départements de la Commission de l’Union africaine (CUA) ainsi que
les CER, NPCA, et d'autres parties prenantes afin d'identifier et de promouvoir les synergies entre les initiatives
et d'assurer un développement coordonné et la mise en œuvre de ces initiatives ;
•
Maintenir et développer des partenariats stratégiques pour mobiliser des ressources techniques et
financières nécessaires à la mise en œuvre efficace des politiques, stratégies et programmes.
•
Initier et renforcer les forums de consultations, leçon de parties prenantes et le partage des
expériences ainsi que le renforcement des capacités.
•
Préparer des rapports périodiques sur la mise en œuvre des programmes et des opérations du DERA ;
•
Aider le Commissaire de l'Economie Rurale et l'Agriculture dans la préparation des états, des
propositions, mémoires, rapports et autres tâches pertinente ;
Principaux secteurs de résultats / Sorties
• initiatives et programmes stratégiques sont élaborées et mises en œuvre efficacement pour contribuer à la
réalisation de l'UA/DERA mandat, les rôles et les stratégies.
• Des mécanismes sont développés et facilités pour le renforcement des capacités de base des preuves de
planification, de mise en œuvre, suivi et évaluation.
• Capacité est renforcée en termes de développement des compétences, et rationalisation/amélioration des
organisations, des réseaux et des systèmes ;
• Des partenariats efficaces avec les institutions et les parties prenantes engagées ;
• Une stratégie efficace pour le plaidoyer, et élargir le soutien aux initiatives développées et les ressources
mobilisées pour la mise en œuvre des programmes.
• Les ressources humaines, financières et matérielles mis à la disposition de la division sont efficace et effective
pour une atmosphère propice.
Exigences
COMPETENCES REQUISES:
Compétences professionnelles et capacités de gestion
Leadership
•
Se sert de ses solides compétences en gestion et supervision pour atteindre les objectifs prescrits ;
•
Délègue judicieusement ses pouvoirs et en assure le suivi jusqu’à l’obtention des résultats ;
•
Fait preuve de tact et de bon sens politique lors de négociations ;
•
•
•
Prend des décisions bien informées et les communique efficacement ;
Fait preuve de souplesse et de volonté de collaborer avec d'autres pour obtenir des résultats ;
Se sert de ses solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.
Respect de la diversité
•
Travaille efficacement avec des personnes de divers horizons ;
•
traite tout le monde avec dignité et respect. Respecte l’égalité entre les hommes et les femmes ;
•
fait preuve de respect et de compréhension devant des points de vue différents et le démontre dans la
prise de décisions ;
•
remet en question ses propres préjugés et comportements pour éviter des réactions stéréotypées et ne
fait aucune discrimination contre une personne ou un groupe ;
•
crée un environnement où le respect de la diversité est ancré dans les comportements, les systèmes et
les processus.
Collaboration
•
Collaborer efficacement avec les parties prenantes de haut niveau telles que la Commission et la haute
direction. Être capable de persuader, guider et conseiller les parties prenantes de haut niveau ;
•
être capable de collaboration efficace avec les parties prenantes et les partenaires ;
•
diriger les discussions et les négociations au nom de la Commission sur les questions de ressources
humaines ;
•
créer un environnement qui encourage le partage du savoir et la collaboration.
Vision et pensée stratégique
•
Identifie les principales questions stratégiques, les possibilités et les risques ;
•
démontre clairement les liens entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs de la Direction ;
•
définit/identifie et communique l’orientation générale et contraignante de l’Organisation ;
•
identifie les besoins des clients et les solutions appropriées ;
•
établit et entretient les partenariats productifs.
Communication
•
Communique verbalement grâce à de solides compétences interpersonnelles ;
•
exprime des idées et formule des plans au moyen de présentations écrites et orales claires et
efficaces ;
•
rédige des rapports/documents d’orientation détaillés et examine/revoit le travail des autres ;
•
prépare les analyses et justifications pour guider les principales décisions financières et
administratives ;
•
négocie efficacement.
Travail d’équipe
•
Dirige et obtient l’assistance et la coopération des autres lors d’un travail d’équipe ;
•
établit la confiance par l’intégrité, la transparence et la création d’un environnement ouvert et positif ;
•
encourage le travail d’équipe dans l’harmonie et le souci de l’efficacité dans un environnement
multiculturel, multiethnique, en faisant preuve de sensibilité et de respect de la diversité.
Gestion de la diversité
•
Travaille et établit des relations efficaces à travers les frontières de l’Organisation dans un cadre
diversifié multinational et multiculturel.
Suivre les progrès de la technologie
•
S’informer de la technologie disponible et en comprendre la pertinence par rapport au travail de
l’Organisation ;
•
faire activement des recherches, identifier et utiliser la technologie appropriée pour améliorer la
réalisation du programme.
Gestion de la performance
•
Délègue ses pouvoirs de décision et ses responsabilités ;
•
définit clairement les rôles et les responsabilités du personnel ;
•
suit les progrès accomplis par rapport aux repères établis ;
•
discute des performances, fournit un feed-back et évalue les performances dans un esprit de justice et
d’équité.
3.
Qualifications et diplômes requis :
Les candidats doivent avoir au minimum le diplôme de Maîtrise, le diplôme de Doctorat serait un avantage,
dans le domaine agricole avec spécialisée formation post-universitaire dans le développement agricole et rural
et la gestion de l'environnement et les ressources naturelles, ou des domaines connexes. De nouvelles
qualifications dans des projets / la planification des programmes, le suivi-'évaluation seront un atout
supplémentaire. Aussi avoir des qualifications en matière de Gestion des Ressources Humaines serait
nécessaire.
4.
Expérience professionnelle :
Les candidats doivent avoir au moins quinze (15) années d'expérience pertinente a des niveaux de
responsabilité au niveau national, régional et international, dont au moins quatre (4) ans devrait être
comparable à un niveau élevé de gestion. Preuve a démontré des capacités de gestion des programmes de
développement et des ressources humaines au sein de grandes organisations nationales, régionales ou
internationales est nécessaire.
5. Autres connaissances et aptitudes:
• Excellentes compétences en gestion stratégique, y compris la planification, la coordination et l'organisation
des compétences, avec proactivité et multi-tâches.
• Grande vision et perspectives ainsi qu’une bonne approche ;
• Excellente analyse des politiques et programme de développement, gestion de projet, la mise en œuvre et le
suivi.
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité organisationnelle, soutenir et motiver les autres et à
travailler dans un environnement multi-culturel.
• Excellente rédaction et présentation des compétences (déclarations, prises de position, rapports, mémoires et
la correspondance), y compris par la technologie moderne.
• Engagement à la performance personnelle et l'auto-développement.
• Diriger et gérer le changement avec intégrité, la fiabilité et la confiance.
5.
Autres aptitudes et compétences requises
•
connaissances de l’outil informatique ;
•
connaissances pratiques en matière d’analyse et de développement de politiques, et de gestion, de
mise en œuvre et de suivi de programmes/projets;
•
expérience en gestion, excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles, et capacité à
organiser et à motiver les autres, et à travailler dans un environnement multiculturel ;
•
excellentes aptitudes en matière de préparation et d’établissement de rapports ; et bonnes aptitudes en
matière de planification et d’organisation.
•
Economie agricole, Agroforestier, Elevage, Porcherie, Science sociale, Environnement, Développement
communautaire de même que toutes autres qualifications et compétences.
6.
Langues :
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (Anglais, Arabe, Français et Portugais) est obligatoire.
La connaissance d’autres langues de travail serait un atout.
7.
Termes et conditions :
La nomination à ce poste est faite sur la base d’un contrat d’une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers
mois sont considérés comme une période d’essai. Par la suite, le contrat est reconduit pour une période de
deux ans, renouvelable, sous réserve de résultats et des performances satisfaisants.
8.
Egalité de chances :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux
femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
9.
Rémunération :
Le salaire de base indicatif est de 70.139.00 $EU par an (D1 Echelon 1). A ce salaire de base s’ajoutent
d’autres émoluments tels que l’indemnité de poste (46% du salaire de base), l’indemnité de logement
(16.819,20 $EU par an), l’indemnité pour frais d’études (75% et autres dépenses de frais d’études pour chaque
enfant à charge jusqu’à un maximum de 7.800 dollars EU par enfants et par an), etc., conformément aux
règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission.
10.
Les pays les moins représentés
Les candidats des pays les moins représentés suivants sont encouragés à soumettre leur candidature:
Érythrée, République centrafricaine, Cap-Vert, Comores, République Démocratique du Congo (RDC), Djiboutie,
Guinée équatoriale, Libéria, Mauritanie, Madagascar, Namibie, République arabe sahraouie démocratique, Sao
Tome et Principe, Seychelles et Somalie.
11.
Dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent être soumis à travers le site de recrutement électronique (e-recrutement)
de la Commission http://www.aucareers.org au plus tard, le 24 juin 2016
Direction de l’Administration et de la mise
en valeur des ressources humaines
Commission de l’Union africaine
P.O. Box 3243, Addis-Abeba (Ethiopie)
Fax: 00251-11-5525840/5510430
E-mail: au-recruits@africa-union.org
Type de contrat
Régulier (Longue durée)
Taux d'activité
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