close

Se connecter

Se connecter avec OpenID

Ce que la Direction nous cache - Bienvenue à FO DALKIA FRANCE

IntégréTéléchargement
LA LETTRE DU SYNDICAT FORCE OUVRIÈRE DALKIA ÎLE-DE-FRANCE
EDITO
À CHAUD
MAI 2016
EMPLOI CHEZ DALKIA
STOP AUX MENSONGES,
STOP AUX PRESSIONS !
Malgré ses promesses de
reprise d’un dialogue social
constructif, nous ne pouvons
que constater le double jeu
de la Direction de DALKIA
qui, en réalité, semble vouloir
se passer des organisations
syndicales.
En effet, alors que les
entretiens pour gérer les
situations individuelles des
collègues reprennent au «
compte-goutte », la volonté
délibérée de la Direction de
cacher aux élus ses projets
concernant l’emploi dans
l’entreprise n’annonce rien de
bon.
Pire, la mise en difficulté des
représentants du personnel
(précarité des postes,
menaces de sanction,
brimades, pressions
verbales…) et le versement
tardif de la subvention du
CE ne font que dégrader les
relations sociales.
Nous invitons la Direction à
reprendre le chemin du « bon
sens » car Force Ouvrière,
premier syndicat de DALKIA
IDF, ne cèdera pas aux
pressions et ne
renoncera jamais
à défendre les
droits salariés.
Hafid
Tagnaouti
Délégué syndical
national DALKIA.
Ce que la Direction nous cache
M
algré l’organisation d’un Comité Central d’Entreprise (CCE) extraordinaire,
la Direction s’est refusée à toute annonce concernant sa politique de
l’emploi. Pourtant, les organisations syndicales s’attendent à une
réduction drastique des effectifs dans les mois à venir.
Un « Plan de Départ Volontaire » (PDV),
voilà ce que la Direction se refuse pour le
moment à annoncer aux représentants du
personnel, malgré une rumeur de plus en
plus insistante.
DALKIA, LE SERVICE...
SANS LES HOMMES
D’après nos informations, les
premiers salariés concernés
par ce PDV seraient :
le personnel s’occupant du Petit Entretien
Technique (PET) et de la petite plomberie,
ainsi que les collègues en inter-contrat.
Force Ouvrière s’oppose radicalement à la
nouvelle stratégie de la Direction, qui s’apprête à sacrifier l’emploi au profit du chiffre
d’affaire. Il n’est pas acceptable qu’une entreprise qui a bâti son succès sur la richesse
humaine sacrifie les hommes sur l’autel de
l’argent.
Alors que Force Ouvrière demande depuis
des mois un plan de relance de l’activité
et de l’emploi, la Direction a choisi de faire
payer aux salariés ses erreurs stratégiques
et l’échec du Plan Narval.
SALAIRE,
EMPLOI,
FORMATION,
CARRIERE…
Y VOUS AVEZ UNE QUESTION ?
Y VOUS AVEZ BESOIN D’AIDE ?
CONTACTEZ FORCE OUVRIÈRE
bb POUR NOUS CONTACTER, UTILISEZ LES COORDONNÉES AU VERSO Y
ACTION SYNDICALE
Notre combat pour votre pouvoir d'achat
A
lors que les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) se sont conclues sur un constat de
désaccord entre la Direction et les organisations syndicales, les représentants ont malgré obtenu
une compensation pour votre pouvoir d’achat.
JUSQU’AU 19 JUIN, MONÉTISEZ VOTRE CET
DES NAO CATASTROPHIQUES,
LES SALARIÉS AU RÉGIME SEC
Si la Direction est
restée inflexible sur
les salaires, elle a
malgré tout répondu favorablement à
une demande des
représentants
du
personnel : la possibilité pour les collègue de monétiser leur
Compte Epargne Temps (CET).
Alors que Force Ouvrière demandait
une augmentation générale de 2,5%,
la Direction a refusé cette proposition
et a unilatéralement décidé d’octroyer 0,4%
d’augmentation générale et une enveloppe 0,7%
d’augmentation promotionnelle.
Ainsi, cette année, vous pourrez monétiser jusqu’à 8 jours
cumulés sur votre CET. Une information vous sera envoyée
par la Direction à partir du 17 mai et vous pourrez monétiser
vos jours de CET jusqu’au 19 juin, sur un site Internet dédié.
Les propositions ridiculement basses de la Direction résultent en partie des résultats en demi-teinte de DALKIA
et de la stratégie du groupe EDF qui entend faire 1 milliard
d’euros d’économies sur le dos des salariés (compression
des salaires et des emplois).
Vous avez des questions sur votre rémunération ?
Contactez vos représentants Force Ouvrière.
ACTUALITÉ GROUPE
EDF SOUS PRESSION
Le conseil d’administration d’EDF en date
du 22 avril a décidé d’un plan drastique de
redressement des finances :
baisse des investissements de
2 milliards d’euros d’ici 2018,
réduction des charges opérationnelles
(emplois et salaires) de 1 milliard
d’euros d’ici 2019,
cession de 10 milliards d’euros
d’actifs d’ici 2020.
W
W
W
CONTACTEZ-NOUS :
SYNDICAT FO DALKIA IDF
Tour Europe
33 Place des Corolles – La Défense
92400 COURBEVOIE
info@fodalkiaidf.com
Malgré cela, l’agence de notation Moody’s
a dégradé la note d’EDF, notamment en
raison du projet Hinkley Point (construction
de deux réacteurs en Grande-Bretagne).
Alors que les syndicats contestent ce projet depuis longtemps, la Direction s’entête
dans une nouvelle erreur stratégique. Au
final, ce sont de nouveau les salariés qui
risquent de payer la note.
Djamel AMEZIANE : 06 51 47 91 22
Dominique CURUTCHET : 06 10 76 33 87
Auteur
Документ
Catégorie
Без категории
Affichages
2
Taille du fichier
950 Кб
Étiquettes
1/--Pages
signaler