close

Se connecter

Se connecter avec OpenID

Code Fiche Répertoire National Correspondance RIME

IntégréTéléchargement
Code Fiche
Répertoire National
Correspondance
RIME
SAN 10 A
FPESCS01
FPESCS06
Correspondance
UCANSS
0701
0705
0706
CHARGE(E) DE MISSION «PERSONNES A DIFFICULTES SPECIFIQUES»
ET DOSSIERS TRANSVERSAUX (H/F)
Structure
Direction de rattachement
Localisation géographique
Agence régionale de santé – Ile de France
Pôle offre de soins et médico-sociale
Département des établissements médico-sociaux (DEMS)
Délégation territoriale de l’Essonne
Immeuble France Evry – Tour Lorraine
6/8 rue Prométhée - 91000 EVRY
Objectif général
Créée en avril 2010, l’Agence régionale de santé (ARS) d’Ile de France a pour mission de
mettre en place la politique de santé dans la région, en coordination avec les partenaires et en
tenant compte des spécificités de ses territoires. Elle est compétente sur le champ de la santé
dans sa globalité, de la prévention aux soins et à l’accompagnement médico-social. Son
organisation s’appuie sur un projet de santé élaboré en concertation avec l’ensemble des
professionnels et des usagers. Ses actions visent à améliorer la santé de la population et à
rendre le système de santé plus efficace.
La délégation territoriale de l’Essonne est chargée de mettre en œuvre la politique de l’Agence
Régionale de Santé au niveau du territoire essonnien, elle est l’interface au niveau local des
partenaires de l’Agence.
Le département des établissements médico-sociaux, met en œuvre au niveau local le PRS. Il
comprend des cellules ayant une approche spécifique par population : personnes âgées,
personnes handicapées et personnes en difficultés spécifiques.
La cellule personnes âgées a en charge le suivi et le développement de l’offre
d’accompagnement des personnes âgées. (gestion de plus de 120 ESSMS).La cellule a pour
missions le suivi budgétaire et comptable, la tarification, la programmation des projets, la
restructuration, les extensions et le développement de la qualité des prises en charge des
personnes.
La cellule handicap et personnes en difficultés spécifiques a en charge le suivi et le
développement de l’offre d’accompagnement au profit des personnes en situation de handicap
(plus de 50 structures dans le champ adultes handicapés et environ 80 sur le secteur de
l’enfance handicapée).
L’ensemble des missions s’effectuent en lien étroit avec le Conseil départemental de l’Essonne,
pour les établissements et services de compétence conjointe.
Le secteur « personnes en difficultés spécifiques » est chargé de la lutte et de la prévention des
addictions (drogue, alcool, tabac, jeux…) et les maladies transmissibles (VIH notamment) – 10
structures médico-sociales, rattachées pour certaines à des établissements de santé et pour
d’autres aux partenaires intervenant dans le domaine de la prévention et de la promotion de la
santé : CAARUD (centre d’accueil et d’accompagnement à la réduction des risques pour
usagers de drogues), CSAPA (centre de soins d’accompagnement et de prévention en
addictologie), ACT (appartement de coordination thérapeutique).
Màj mai 2016
Missions principales
Etre Responsable de l’activité liée aux personnes à difficultés spécifiques :
-Responsable technique de l’agent rattaché à cette mission
-Référent(e) départemental de la politique liée la prévention des addictions
-Elaboration et actualisation des tableaux de bord : suivi des projets (autorisation –
investissement, programmation), suivi des CPOM, exploitation des indicateurs
-Suivi de l’enveloppe en lien avec la gestionnaire : remontées d’informations, mise à jour des
tableaux de campagne
-Suivi global de la politique de l’Agence en matière des addictions
Etre Référent d’établissements et de services pour personnes âgées : (Etablissements du
SEGA, du GCSMS, des 20 SSIAD départementaux et des 3 SPASAD) en lien avec l’autre
Inspecteur de la Cellule PA
-Planification et régime des autorisations : participation aux travaux du SROMS (Schéma
régional d’organisation sanitaire médico-sociale) et à son suivi, mise en œuvre des appels à
projets, instruction des dossiers (rapport), suivi des projets et visites de conformité,
renouvellement des autorisations
-Allocation de ressources et contrôle budgétaire : campagne budgétaire/tarifaire, contrôle des
comptes administratifs, examen des plans pluriannuels d’investissements, suivi des indicateurs
physico-financiers ( ANAP)
-Contractualisation : négociation de CPOM (contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens), appui
dans la constitution de GCSMS (groupement de coopération social et médico-social), suivi,
évaluation
-Démarche qualité : conseils aux établissements, évaluations internes/externes, droits des
usagers, gestion des recours et contentieux
Assurer la mise en œuvre et suivi des dossiers transversaux :
Elabore en lien avec la DMS le RA et des outils de communication
Participe à l’évaluation de l’activité du DMS
Référente départementale des outils transversaux du DMS, ANAP, CPOM, interface avec le
SharePoint juridique
Pilote le programme gestion du Risque
Participe au dispositif gestion de crise et aux exercices
Interfaces professionnelles

Relations internes : Département médico-social du siège et départements de la DT91
Relations externes :
Etablissements et services du secteur, gestionnaires ou partenaires,
Conseil départemental, DDCS (direction départementale de la cohésion sociale),
Préfecture CPAM (caisse primaire d’assurance maladie)…
Profil


Catégorie A de la fonction publique (IASS ou attaché) ou équivalent CCN UCANSS
Màj mai 2016
Conditions particulières



- Poste soumis à déclaration publique d’intérêts (DPI) : OUI
- Poste soumis à astreintes : OUI
Compétences
Savoir
Savoir-faire
Savoir-être
Connaissances :
- de l’environnement institutionnel, des acteurs clés et des grands enjeux
- juridiques, budgétaires et comptables de bon niveau
- des dispositifs : allocation de ressources, contractualisation et
conventionnement, régime des autorisations, inspection et contrôle
- du champ médico-social et des autres domaines liés : ambulatoire, sanitaire,
santé publique
- des outils bureautiques (Pack Office)
- des principes de démarche qualité
- Capacité organisationnelle
- Conduite de projet
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Mise en œuvre de process
- Conception de plan d’actions et suivi
- Respect des échéances et des délais
- Animation d’équipe
- Travail en équipe et en transversalité
- Sens de la communication et du dialogue
- Sens de la négociation
- Autonomie- Réactivité
anne.tissier@ars.sante.fr
Votre contact
Responsable du département médico-social
ramaswami.ramaswami@ars.sante.fr
Conseiller RH
Màj mai 2016
Auteur
Документ
Catégorie
Без категории
Affichages
9
Taille du fichier
247 Кб
Étiquettes
1/--Pages
signaler