close

Se connecter

Se connecter avec OpenID

AC - RH4 CB

IntégréTéléchargement
FICHE DE POSTE
ADMINISTRATION PENITENTIAIRE
Intitulé du poste :
Chef du bureau de la gestion des personnels et de l’encadrement
(DAP/SDRH-RS/4)
Corps :
Administrateurs civils Directeurs des services pénitentiaires
Affectation :
Ministère de la Justice
Direction de l’Administration Pénitentiaire
Sous-direction des ressources humaines et des relations sociales
Bureau de la Gestion des personnels et de l’encadrement (RH4)
Localisation :
35, rue de la gare - 75019 PARIS
Missions et organisation :
Le bureau de la gestion des personnels et de l'encadrement (RH4) a en charge les personnels de catégorie B et
C de la Direction de l'administration pénitentiaire, qui représente environ 32 000 agents.
Le bureau RH4 :
-
-
-
procède aux mouvements et aux affectations des personnels des catégories B et C, gère la carrière et
l'avancement de ces corps et en organise les commissions administratives paritaires, sous réserve des
compétences attribuées aux autorités des services déconcentrés ;
procède à des entretiens individuels, dans le cadre notamment de la gestion et du suivi personnalisé
des officiers et des conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation ;
exploite les données quantitatives fournies par la gestion prévisionnelle des emplois et développe la
gestion qualitative des catégories B et C ;
veille à l'application, par les services déconcentrés, des dispositions législatives et réglementaires
relatives aux statuts et aux régimes de protection sociale ;
est le correspondant du secrétariat général pour la gestion des personnels des services déconcentrés
appartenant aux corps communs du ministère de la justice (adjoints administratifs et secrétaires
administratifs) et aux personnels appartenant aux corps à gestion interministérielle (assistants de
service social) ;
traite les dossiers relatifs aux congés bonifiés et assure l’interface avec le service des retraites de l’Etat
(SRE) en ce qui concerne les dossiers relatifs aux régimes de retraite de l'ensemble des personnels
pénitentiaires.
Le bureau est organisé autour de quatre sections (filière du corps d’encadrement et d’application, filière du corps
de commandement du personnel de surveillance et des personnels d’insertion et de probation, filière du
personnel administratif, filière du personnel technique, congés bonifiés et retraite).
Le bureau est composé de 42 agents, dont 9 de catégorie A.
II. Description du poste :
Sous l’autorité du sous-directeur des ressources humaines et des relations sociales, le titulaire du poste anime
et coordonne les activités du bureau. Il participe à la cohérence de la politique des ressources humaines de
l’administration pénitentiaire, en relation avec les autres bureaux de la sous-direction et avec le secrétariat
général.
Il est le correspondant permanent des services déconcentrés et de l’Ecole nationale d’administration
pénitentiaire pour la gestion globale des corps et le suivi des cas particuliers. Il propose et, après validation, met
en œuvre les actions de déconcentration de la gestion pour les corps dont il a la responsabilité. Dans ce cadre,
il assure l’information et, le cas échéant, la formation de la chaîne RH en services déconcentrés.
Il organise son service et prend toute mesure utile pour faciliter l’appropriation par les agents de son bureau du
SIRH Harmonie et en permettre le correct renseignement et participe de ce fait activement à sa fiabilisation.
Les relations avec les responsables nationaux des organisations professionnelles constituent une part
importante de son activité, notamment dans le cadre de la préparation et du suivi des commissions
administratives paritaires.
Il entretient un lien constant avec le bureau de la gestion prévisionnels des effectifs, des emplois et des crédits
de personnel afin de contribuer, en gestion, à une parfaite maîtrise du schéma d’emplois et des plafonds
d’emplois et de masse salariale.
Il peut être conduit à animer des groupes de travail ou participer au suivi de dossiers transverses touchant la
gestion des ressources humaines (ouverture d’établissement, classification de postes, critères de mobilité,
groupes métier…).
Sous l’autorité du sous-directeur, en lien avec le bureau RH2 et le bureau de la gestion personnalisée des
cadres (RH5), il contribue à l’harmonisation des méthodes de gestion.
III. Qualités et compétences souhaitées :
- capacité d’animation, de coordination et de communication,
- rigueur et respect des calendriers de gestion,
- grande capacité à travailler en équipe,
- esprit de synthèse,
- appétence pour la mise en œuvre des dispositions législatives et réglementaires à des situations
concrètes,
- aisance rédactionnelle,
- goût pour les relations sociales et capacité à négocier.
Une connaissance préalable de la gestion des ressources humaines peut constituer un atout.
Pour de plus amples renseignements, contacter :
Monsieur Philippe LERAÎTRE, sous-directeur des ressources humaines et des relations sociales.
Tel : 01.70.96.29.06
Monsieur Albin HEUMAN, adjoint au sous-directeur des ressources humaines et des relations sociales.
Tel : 01.70.22.81.95
Auteur
Document
Catégorie
Uncategorized
Affichages
0
Taille du fichier
13 KB
Étiquettes
1/--Pages
signaler