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À la une Tribune libre

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Juin 2016 - N° 142
L’Actualité mensuelle du Syndicat des Entreprises de Génie Climatique et de Couverture Plomberie
À la une
Tribune libre
Tous concernés
par la DSN
dès le 1er juillet 2016 !
Angel SANCHEZ
Président du GCCP
… C’est-à-dire pour les déclarations URSSAF
le 5 ou le 15 août, selon la périodicité de
l’entreprise.
L
a construction redémarre en France : les
derniers chiffres publiés par le ministère du
logement viennent de le confirmer. Le nombre
de logements autorisés à la construction
s’établit à 97 700 sur 3 mois, soit une hausse
de 10 % par rapport au trimestre février-avril
2015.
Et, bonne nouvelle supplémentaire : c’est
en Île-de-France que la construction de
logements neufs est repartie le plus fort,
avec des logements commencés en hausse de
25,8 % sur les 12 mois achevés à fin avril, à
67 300 unités.
Nous avons ainsi de très bonnes raisons de
retrouver le sourire ! C’est donc sous le signe
de l’optimisme que je vous donne rendez-vous
le 15 juin prochain, pour notre traditionnelle
Fête de Printemps qui se déroulera, comme
chaque année, au Pré Catelan.
Il s’agit d’un moment fort pour notre Syndicat,
nos entreprises, nos collaborateurs et nos
partenaires.
Cet événement représente l’occasion de
souligner l’attractivité de nos métiers du
génie climatique, de la couverture et de la
plomberie en saluant l’arrivée des nouvelles
générations au sein de notre secteur. Il permet
aussi de mettre en évidence la reconnaissance
de la Profession pour l’implication des tuteurs
qui participent à former nos collaborateurs de
demain.
Notre grande Fête de Printemps nous permet
également de profiter d’échanges privilégiés
avec nos confrères et nos partenaires dans un
lieu d’exception.
La Fête de Printemps est un événement à ne
pas manquer !
N’attendez pas pour contacter vos gestionnaires paye ou votre
tiers-déclarant. Experts-comptables et éditeurs de logiciels de
paye seront de moins en moins disponibles à l’approche de cette
date buttoir.
Contactez le service Social du GCCP si vous souhaitez bénéficier
de la plate-forme IZILIO mise en place par la Profession et être
formé sur cet outil.
L’échéance de juillet 2016 vise toutes
entreprises de 4 à 5 salariés, c’est-à-dire :
les
- les entreprises du régime général sans tiers déclarant dont le
montant des cotisations sociales en 2014 était supérieur ou égal
à 50 000 €,
- les tiers déclarants dont le montant des cotisations sociales
de l’ensemble de la clientèle est supérieur ou égal à 10 millions
d’euros.
Les entreprises ou tiers déclarants qui n’atteignent pas ces
montants de déclaration bénéficient d’un délai supplémentaire de
6 mois et seront assujettis à l’obligation de passer en DSN en
janvier 2017 (déclarations URSSAF de février 2017).
A défaut de bascule dans les délais, des sanctions sont prévues :
7,50 € par salarié dans la limite de 750 € pour les infractions
suivantes :
- Défaut de production dans les délais ;
- Oubli de salarié devant y figurer ;
- Inexactitude des rémunérations.
Une sanction est également prévue si l’employeur continue à faire
ses déclarations par une autre voie (750 € pour les entreprises de
moins de 2 000 salariés).
Au-delà des sanctions pécuniaires, l’entreprise qui ne respecte pas
cette échéance court surtout le risque d’être considérée déclarant
de mauvaise foi par l’URSSAF. A noter : faire une déclaration
papier équivaut à ne pas en faire !
Pour tout complément, rendez-vous sur www.dsn-info.fr ou
contactez le service Social du GCCP :
Nous comptons sur votre présence.
-1-
Marie-Pierre GAGNY - Tél : 01 40 55 12 33 - mpgagny@gccp.fr
Julie GUILLOUX - Tél : 01 40 55 12 28 - jguilloux@gccp.fr
Juin 2016 - N° 142
Social
« Faites de la formation »
le 21 juin avec le Club RH
Réforme des marchés publics :
conférence le 16 juin 2016
Le devoir d’adaptation des salariés à leur poste de travail,
consacré par la loi dans le Code du travail, impose à la charge
de l’employeur l’obligation de formation de chaque salarié.
A ce titre, chaque salarié de l’entreprise doit pouvoir
bénéficier d’actions du plan et l’employeur ne peut s’exonérer
de son obligation en faisant valoir que le salarié n’a émis
aucune demande en ce sens.
La FFB Grand Paris organise une conférence pour vous
accompagner dans cette refonte des règles des marchés
publics.
Cette réforme est entrée en vigueur depuis le 1er avril 2016
par l’adoption de l’ordonnance n° 2015-899 du 23 juillet
2015 relative aux marchés publics et du décret d’application
n° 2016-360 du 25 mars 2016 relatif aux marchés publics.
La loi du 5 mars 2014 a conforté cette obligation en
instaurant l’entretien professionnel et en sanctionnant les
employeurs qui, pendant 6 ans, n’auraient pas fait bénéficier
à leur salarié d’une action de formation.
Cette même loi a largement modifié les financements des
dispositifs et les branches professionnelles ont parfois
négocié des contributions supplémentaires, permettant une
meilleure prise en charge.
Pour mieux appréhender ces changements, venez nombreux
à cette conférence du jeudi 16 juin de 17h à 18h30 (salle
Despagnat). Elle sera animé par Patricia GRELIER WYCKOFF,
Chef du service Marchés de la FFB.
Pour vous aider à vous y retrouver
et pour optimiser vos dépenses,
Constructys a revu son organisation
et son offre de service.
Philippe
GUEZ,
Secrétaire
Général de l’APR Constructys
Ile-de-France, interviendra le 21 juin prochain au
Club RH des adhérents du GCCP, de la CSEEE et du SEC. Ce
sera également l’occasion de rencontrer votre interlocutrice
Marie-Paule BRETZNER.
Inscriptions :
Marie-Pierre GAGNY - Tél : 01 40 55 12 33 - mpgagny@gccp.fr
Julie GUILLOUX - Tél : 01 40 55 12 28 - jguilloux@gccp.fr
Pour vous inscrire, merci de remplir ce formulaire.
Enquêtes DGCCRF :
quelles infractions sont visées ?
Avec l’augmentation des enquêtes qui a suivi les entrées
en vigueur des lois Hamon et Macron, la FFB recense
les infractions relevées à l’encontre de nos entreprises
adhérentes. Parmi les dispositions protectrices du Code de
la consommation ciblées dans le cadre de ces enquêtes, il a
été constaté :
-­
­­­­-
l’insuffisance de détails dans les devis et factures,
l’absence d’information précontractuelle sur les prix,
l’absence des mentions légales sur le site internet,
l’existence de clauses abusives,
l’absence de clause sur l’obligation relative à la médiation.
N’hésitez pas à nous signaler toute enquête subie par votre
entreprise, la Chambre syndicale est à vos côtés !
Juridique
Pierre CASSAN - Tél : 01 40 55 12 19 - pcassan@gccp.fr
Prescriptions environnementales
dans les marchés :
un outil à votre disposition
Les prescriptions environnementales dans les marchés
publics et privés tendent à se développer, que ce soit sous
forme de critères de sélections ou d’obligations contractuelles.
Cette tendance va s’amplifier et nos entreprises doivent être
capables de répondre à ces exigences pour continuer à avoir
accès à ces marchés et préserver leurs marges.
La Commission Environnement de la FFB Grand Paris,
conduite par les Présidents BALAS et SANCHEZ, a réalisé
un guide : « Vadémécum relatif aux prescriptions
environnementales dans les marchés » consultable
sur le site du GCCP (rubrique médiathèque - publications guides) ou en cliquant ICI.
-2-
Juin 2016 - N° 142
Formation
AFORTECH
Les formations du mois
FORMATIONS OBLIGATOIRES / RECOMMANDÉES
Cliquez sur la formation pour visualiser le détail
HABILITATIONS ÉLECTRIQUES
EFFICACITÉ ÉNERGÉTIQUE
Module intervention BT - Chargé d’intervention
élémentaire BT (BS) (HEL-01-BS a)
les 8 et 9 septembre
 Recyclage sur l’habilitation BS (HEL-01R-BS)
les 15 et 16 juin ou les 12 et 13 septembre
 Recyclage aux habilitations en Basse Tension
(HEL-04R-BT) les 27 et 28 septembre

Le contrat de performance énergétique (CPE) :
outil juridique de la rénovation thermique des
bâtiments (JURI-13) les 19 septembre, 13 et 14 octobre
 Le contrat de performance énergétique –
retour d’expérience (JURI-14) le 20 septembre
 Module Renove - Devenir Responsable technique
en rénovation énergétique de logements
du 27 au 29 juin

DISCONNECTEURS
Laetitia COURBARON
Tél : 01 40 55 14 26 - lcourbaron@afortech.com
 Préparation à la certification à la maintenance
des ensembles de protection contre les retours d’eau
(DISCO-01) le 12 septembre
 Certification à la maintenance des ensembles
de protection contre les retours d’eau (DISCO-02)
du 5 au 7 septembre ou du 19 au 21 septembre
 Renouvellement de la certification à la maintenance
des ensembles de protection contre les retours d’eau
(DISCO-02-R) le 28 septembre
CHAUFFAGE
 Maintenance des sous-stations vapeur - 1er niveau
(CHAUF-42) les 5 et 6 septembre
 Technique et validation des installations intérieures
domestiques gaz - Préparation au test de
Responsable Gaz (REGLE-06) les 14 et 15 septembre
 Brûleurs gaz (CHAUF-24b)
les 15, 16, 21, 22 et 23 septembre
 Renouvellement pour la maintenance et la conduite
des sous-stations vapeur - 2ème niveau (CHAUF-43R)
le 21 septembre
 Chaudières murales au gaz (CHAUF-20)
les 26, 27 et 28 septembre et les 3 et 4 octobre
 Renouvellement pour la maintenance des sousstations vapeur - 1er niveau (CHAUF-42 R)
le 26 septembre
TRAVAUX EN HAUTEUR
 Échafaudage de pied : montage et utilisation
(ECHAF-11) les 5 et 6 septembre
 Échafaudage de pied : utilisation (ECHAF-13)
le 28 septembre
 Vérification et réception des échafaudages (ECHAF-12)
les 22 et 23 septembre
 Travaux d’accès difficiles sur cordes lisses
(CORD-01) du 19 au 23 septembre
Caroline LEMAITRE
Tél : 01 40 55 14 22 - clemaitre@afortech.com
Marion COLIN - Tél : 01 40 55 14 20 - mcolin@afortech.com
Besoin d’un aide-plombier ?
EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE
Si vous souhaitez engager un
aide-plombier pouvant évoluer
vers
un CAP Installateur
sanitaire, la POE C en plomberie
est le dispositif qu’il vous faut !
 Mieux gérer son temps (ORG-16) le 12 septembre
 Administration et gestion du personnel BTP (ASS-05)
les 15 septembre, 13 octobre et 17 novembre
 Manager efficacement sur chantier (MAN-02)
les 15 et 16 septembre et le 12 octobre
 Savoir réaliser des métrés et étude de prix perfectionnement (EDP-04) du 20 au 23 septembre
 Améliorer sa performance achats (COM-42)
le 21 septembre
 Résoudre les problèmes et gérer les conflits (COM-12)
le 30 septembre et le 17 octobre
 Optimiser sa communication avec ses équipes
et ses clients (COM-13) les 29 et 30 septembre
Cette formation de 3 mois
incluant deux semaines de stage
est organisée spécialement en
préambule au CAP Installateur
sanitaire. Elle vous permettra
de connaître mieux le stagiaire
avant de le positionner en tant
qu’apprenti au sein de votre entreprise.
Les stages auront lieu du 23 novembre au 7
décembre.
Contact : Emilie LEFEBVRE - Tél : 01 40 55 14 27
elefebvre@afortech.com
-3-
Juin 2016 - N° 142
AFORTECH développe son offre BIM
AFORTECH vous accompagne à la mise en place de cette
démarche par une formation opérationnelle d’une dizaine de
journées qui aura principalement lieu sur vos chantiers. Les
frais pédagogiques de cette action sont intégralement pris en
charge par Constructys pour toute entreprise de moins de 250
salariés.
Catherine SAUDECERRE - Tél : 01 40 55 14 25
csaudecerre@afortech.com
CFA COUVERTURE PLOMBERIE
Recrutez votre apprenti dans votre CFA !
Vous souhaitez vous initier ou vous perfectionner
au BIM ? AFORTECH a conçu un parcours pour tous les
niveaux d’utilisation :

Une approche globale du sujet
Connaître les enjeux du BIM pour le mettre en œuvre
(EFF-31) le 22 septembre

S’initier aux fonctionnalités du logiciel REVIT
Les fondamentaux - Tronc commun (EFF-34)

Se spécialiser sur l’étude de prix
REVIT - Étude de prix (EFF-35)

Réaliser des plans de méthodes à partir
d’une maquette numérique REVIT - méthode
(EFF-36)
 Concevoir des réseaux en BIM : REVIT - MEP
(EFF-37)

Créer des plans de structures
(murs, poteaux, ossatures, sols toits, fondations)
REVIT - structure (EFF-38)

S’initier à la fonction de BIM Manager
Le BIM MANAGEMENT (EFF-39)
Laetitia COURBARON
Tél : 01 40 55 14 26 - lcourbaron@afortech.com
Entreprises de couverture,
plomberie et génie climatique :
lancez-vous dans le Lean
pour améliorer votre marge !
Nouveau
consultez les offres et demandes d’emploi
dans la rubrique « Carrières » de ce numéro
Rentrée 2016 :
le CFA en plein recrutement
Le recrutement des premières années progresse.
Cependant, le CFA attend davantage de propositions
d’embauche en contrats d’apprentissage pour les formations
suivantes :
 CAP Installateur sanitaire ou thermique ou
couverture (en 1 ou 2 ans)
 Mention complémentaire Zinguerie (en 1 an)
 BP sanitaire-chauffage-climatisation ou en
couverture (en 2 ans).
Pour former un profil au BTS assistant de gestion PME
PMI option bâtiment, ou pour tout renseignement : Fàtima
CARVALHO - Tél : 01 53 48 13 43 - fcarvalho@gccp.fr
Le CFA s’invite à CANAL
Nous venons de lancer deux groupes : le premier, avec des
entreprises de couverture plomberie et le second, avec des
entreprises de génie climatique.
Nous pouvons vous faire bénéficier de financements
exceptionnels sur cette action !
Le Lean est un principe issu de l’industrie dont la finalité
est d’améliorer sa performance opérationnelle pour mieux
créer la valeur attendue par le client. Les leviers principaux
de cette démarche consistent à éliminer les gaspillages et à
organiser le travail d’une manière plus efficace.
De nombreuses entreprises ont déjà obtenu des résultats
probants en ayant mis en place la démarche du Lean sur
leur chantier : avance sur le planning initial, diminution des
réserves à la livraison.
Le 13 mai dernier, 20 apprentis du CFA ont participé à
l’émission « La nouvelle édition » présentée par Daphné
BÜRKI en direct sur Canal+.
-4-
Juin 2016 - N° 142
Technique
Lancement du plan
«Eco-rénovons Paris objectif
1000 immeubles »
La récupération de chaleur
des eaux grises opérationnelle
à Clichy
L’entreprise BIOFLUIDES a réalisé une installation de
récupération de chaleur des eaux grises (eaux usées des
salles de bains et des appareils électroménagers) d’une
résidence de 224 logements sociaux à Clichy-la-Garenne
(Hauts-de-Seine). Depuis juillet 2015, elle fournit 80 % de
l’eau chaude à une température de 55°C.
Le système se nettoie automatiquement tous les deux
jours. La PAC affiche un coefficient de performance
(COP) de 4 en prenant en compte la totalité de ses
consommations électriques. Une chaudière à condensation
gaz fournit l’appoint.
Le 12 mai, la Ville de Paris a inauguré le plan « Eco-rénovons
Paris ».
Ce dispositif a pour objectif d’accompagner 1000 copropriétés
parisiennes dans la mise en œuvre de leur projet de rénovation
énergétique. Ce projet s’étale sur 5 ans.
Une nouvelle aide financière « performantielle » sera créée
pour les chantiers assurant un gain énergétique minimal de
15 %. Elle variera de 10 à 30 %.
Les travaux seront réalisés par des sociétés référencées sur
le site CoachCopro®.
Un premier appel à candidature se clôture le 31 octobre
2016. Les copropriétés sélectionnées bénéficieront d’un suivi
personnalisé.
Si l’un de vos clients est intéressé par un projet d’efficacité
énergétique, vous pouvez lui conseiller de postuler au plan.
Les canalisations métalliques non
accessibles (réseaux eau froide,
eau chaude sanitaire, chauffage)
Fluides frigorigènes,
rappel de quelques obligations
Depuis le 1er janvier 2016, lors d’une intervention sur le circuit
frigorifique, il faut obligatoirement remettre au propriétaire
de l’équipement une copie de l’attestation de capacité de
l’entreprise.
De nombreuses questions se posent concernant le
recours aux techniques de canalisations non accessibles
(canalisations en gaines techniques, faux plafond, cloisons)
ou incorporées au gros œuvre (encastrées, engravées,
enrobées).
Le 1er juillet 2016 les CFC (R11, R12) seront totalement
interdits (sauf pour les équipements hermétiques). Si vous
détenez encore un de ses fluides, vous devez vous en défaire
avant cette date.
Au 1er juillet 2016, à l’issue du contrôle d’étanchéité,
l’entreprise devra apposer sur la machine une étiquette ronde
sur laquelle figurera son numéro de capacité. L’étiquette sera
bleue si le système est étanche, rouge s’il y a une fuite.
Depuis 2015, les distributeurs ne peuvent céder les
équipements préchargés qu’à :
- d’autres distributeurs
- des entreprises ayant une attestation de capacité
- des personnes pouvant justifier avoir passé un accord
d’assemblage avec une entreprise disposant d’une
attestation de capacité. Il remettra pour cela le document
CERFA n°15498*02.
L’Agence Qualité Construction rappelle, au
moyen d’une
plaquette,
les dispositions
de base à respecter pour faciliter le suivi de
chantier et d’éviter tout désordre.
Claire et concise, elle indique les principaux
points sensibles de conception (conformité des matériaux,
qualité et traitement de l’eau, pression de service,
dimensionnement des réseaux), ainsi que les points
sensibles de mise en œuvre à surveiller.
Jean-Luc GIRARD - Tél : 01 40 55 12 17 - jlgirard@gccp.fr
Hubert DERU - Tél : 01 40 55 12 31 - Email : hderu@gccp.fr
-5-
Juin 2016 - N° 142
ACTU DES COMMISSIONS
Commission couverture du 19 mai
La commission s’est tenue au dépôt de la société LARIVIERE de Pantin.
Après un rappel réglementaire, la société ACTIS a exposé sur maquette différentes solutions de mise en œuvre de leurs
produits.
M. Gilles MERMET est venu présenter la démarche en cours, en vue du classement des toits de Paris au Patrimoine mondial
de l’Unesco.
MM. Yves BUTET et Bruno FOUCHET ont fait un point d’étape sur la pénibilité. Les travaux en cours permettront d’obtenir
une première approche en fin de second semestre.
Jean-Luc GIRARD - Tél : 01 40 55 12 17 - Email : jlgirard@gccp.fr
Commission maintenance du 26 mai
Le marché de la rénovation énergétique est prometteur mais
tarde à démarrer.
La commission a fait le point sur les obligations réglementaires
sur le secteur tertiaire et abordé les futures obligations de
rénovation et la nécessité d’y associer un suivi du résultat de
consommation.
 À noter dans vos agendas :
Commission mixte Génie climatique
Le jeudi 23 juin à 11h00, la commission Génie climatique
regroupera
les
commissions
travaux,
maintenance,
chauffage et fumisterie. Chaque commission pourra ainsi
présenter son travail aux autres.
Le groupe traitera par ailleurs de l’efficacité énergétique dans
les offres, de la consommation énergétique et la garantie
décennale et des futurs programmes de formation
AFORTECH.
Hubert DERU - Tél : 01 40 55 12 31 - Email : hderu@gccp.fr
-6-
Agenda
7 juin - Bureau du GCCP
9 juin - Commission mixte couverture / plomberie
14 juin - Trophée du Bâtiment 19ème édition
au golf du Prieuré à Sailly (78)
15 juin - Fête de Printemps (voir encadré)
16 juin - Conférence réforme de la commande publique
(voir article en rubrique Juridique)
20 juin - Conférence «Le BIM, c’est maintenant !»
21 juin - Jet Stream
22 juin - Déjeuner des Grandes entreprises
23 juin - Commission mixte Génie climatique
(voir article)
23 juin - Quadra Jet
24 juin - Groupe Prospective
28 juin - Conseil d’administration GCCP,
CFA, AFORTECH
30 juin - Commission Plomberie
Juin 2016 - N° 142
Infos GCCP
Carrières
Retrouvez également les offres d’emploi
du service SOCIAL dans votre espace adhérent.
Toute la filière
vous accueille
le 15 juin
Demande d’emploi
Le meilleur de nos apprentis en BP Monteur en Installation
du Génie Climatique et Sanitaire – MIGCS recherche un
poste afin de poursuivre ses études en BTS FED (Fluides,
énergie et domotique).
Si ce profil vous intéresse, merci de prendre contact avec le
CFA Couverture Plomberie MaxP - Alfortville :
Fàtima CARVALHO - Tél : 01 53 48 13 43 - fcarvalho@gccp.fr
Offre d’emploi
Le CFA Couverture Plomberie MaxP à Alfortville (Val-deMarne - 94) forme des apprentis dans les métiers du
sanitaire, du chauffage et de la climatisation ainsi que dans
la couverture depuis le 19ème siècle.
Les formations couvrent les diplômes de CAP et de BP de nos
filières.
Nous
recherchons
un
formateur
en
plomberie
(en CDI sur 35 heures de présence hebdomadaires au CFA).
Diplôme exigé : BP équipement sanitaire ou génie
climatique + 5 ans d’expérience.
Le Mercredi 15 juin, le GCCP et ses partenaires auront
le plaisir de réunir la Profession dans les salons du Pré
Catelan pour honorer les résultats des meilleurs apprentis,
les jeunes embauchés et les maîtres d’apprentissage.
La Fête de Printemps est aussi l’occasion pour nos
adhérents de sélectionner les profils de candidats à fort
potentiel. C’est pourquoi le GCCP renouvelle l’opération
Altern’dating organisée en trois axes :
- Recueil et analyse de vos besoins en apprentis ;
- Conseil sur les niveaux de diplômes et des métiers associés ;
- Présentation de profils de candidats pré-sélectionnés
(CAP - BP - BAC PRO - BTS).
Infos pratiques
Liste indicative des missions et activités du formateur :
 Missions et objectifs du poste de formateur :
- Assurer la formation des apprenants en mettant en œuvre
la pédagogie de l’alternance dans la matière enseignée ;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet
d’établissement ;
- Faire respecter le règlement intérieur ;
- Participer au recrutement des futurs apprenants, à la
promotion et au développement du CFA.
 Activités et responsabilités en découlant :
- Représenter son CFA et promouvoir l’apprentissage ;
- Participer à la vie du CFA ;
- Mettre en place une stratégie de formation alternée ;
- Préparer et animer des séquences de formation en
alternance ;
- Perfectionner ses pratiques pédagogiques ;
- Créer, rénover, optimiser l’utilisation des outils de liaison ;
- Travailler en équipe ;
- Evaluer et co-évaluer la progression des apprentis ;
- Evaluer ses propres actions ;
- Fonction de formateur référent : conduire un groupe
en prenant en compte une stratégie de formation en
concertation avec les entreprises et l’équipe pédagogique
du CFA :
 suivi des apprenants en entreprise (dont visites
pédagogiques en entreprise et suivi du carnet de
liaison) et au CFA ;
 élections des délégués de classe ;
 préparation des conseils de classe ;
 gestion des problèmes individuels ou collectifs
du groupe dans le cadre de la mission d’accompagnement du jeune.
Merci d’adresser votre CV et une lettre de motivation à :
Madame Anne HEYER - Email : aheyer@gccp.fr
-7-
à retrouver ce mois-ci sur www.gccp.fr
SOCIAL
1. Aide financière aux PME pour lutter contre
les troubles musculo-squelettiques (TMS)
2. Embauche dans le BTP, une classification minimum
au titulaire d’un diplôme s’impose !
3. Tarification AT/MP : Réduction du nombre
de code risque
4. Baisse de la cotisation chômage-intempéries en 2016
5. Précisions sur les modalités d’attribution
des indemnités journalières maladie
6. Offres d’emploi
JURIDIQUE
1. TVA : Application aux travaux de couverture
2. Prix de l’acier : Conséquences de l’augmentation
sur le prix de vos marchés
3. Circulation : Restrictions estivales pour les poids
lourds de plus de 7,5 tonnes de PTAC
ÉCONOMIE
1. Indices de révision
2. Index BT
3. Prix du cuivre (GIRM)
Juin 2016 - N° 142
Interview
Isabelle THÉRAUD, Directrice des Ressources Humaines de la société DELACOMMUNE
ET DUMONT (Chilly-Mazarin - 91), vient d’être nommée Présidente du Club RH
GCCP / CSEEE.
Dans l’interview qui suit, elle revient sur son parcours, nous rappelle les principales
missions du Club RH et nous fait part de ses idées pour le faire évoluer.
Vous êtes une spécialiste des
Ressources Humaines, pouvezvous revenir brièvement sur votre
parcours professionnel ?
J’ai commencé à travailler dès l’âge de 19
ans dans les ressources humaines, après
avoir obtenu mon BTS de secrétariat.
Ensuite, tout s’est enchaîné de façon
positive et mes responsables m’ont
toujours fait confiance pour travailler en
autonomie, ce qui est essentiel dans une
carrière.
J’ai effectué la plupart de mon parcours
dans le secteur du Bâtiment, hormis
quelques années chez Iveco (véhicules
industriels, légers, moyens et lourds)
et une filiale de DCNS, (leader mondial
du naval de défense). J’ai eu la chance
d’occuper des postes toujours très
polyvalents qui m’ont permis de garder
une vision transversale de la fonction
et de ne pas me cantonner à la seule
gestion des paies, du recrutement, de la
formation, etc.
Ce que j’aime aujourd’hui, c’est avoir une
vision globale des ressources humaines et
aborder l’ensemble de ses aspects. C’est
ce que je fais chez DELACOMMUNE ET
DUMONT depuis 2009.
Comment avez-vous accueilli votre
nomination à la tête du Club RH ?
J’ai été surprise et honorée ! Je
connais très bien le Club RH puisque
j’y participe depuis que je travaille chez
DELACOMMUNE ET DUMONT et que je
le représentais à la Commission Sociale
de la FFB Grand Paris. Cependant, je ne
m’étais jamais posé de questions sur sa
présidence. Je suis une femme de terrain
beaucoup plus que politique et je n’avais
aucune idée de la façon dont le Président
du Club était nommé. Aujourd’hui, je
suis très heureuse d’avoir été choisie
pour remplir cette fonction et je remercie
Mériadec AULANIER de sa confiance.
Je suis très fière de succéder à Laurent
AUBERT-COUTURIER ; c’était un Président
à l’écoute et empreint de sérénité. Il
était très apprécié de tous et je tiens à
saluer son action. Lui succéder va être un
véritable défi !
A qui s’adresse ce Club ?
Il s’agit d’un Club commun au GCCP et
à la CSEEE qui s’adresse à toutes les
entreprises adhérentes, quelles que
soient leurs tailles. Nous pouvons aussi
bien accueillir des DRH de grands groupes
que des responsables ou collaborateurs
de petites entreprises, qui sont amenés
à gérer les RH au même titre que la
comptabilité ou les devis. Cette diversité
est une vraie richesse pour le Club !
Pouvez-vous nous rappeler
les principales missions du Club RH ?
Le Club RH est avant tout un lieu de
rencontres qui nous permet de suivre
l’évolution des réglementations sociales,
de faire du benchmarking pour connaître
ce que font les autres adhérents en
matière de Ressources Humaines,… Ce
Club nous évite de nous retrouver démunis
face à un contexte en mouvement. Il
traite de tous les sujets relatifs à l’emploi
du personnel, aux conditions de travail, à
l’application des lois et de la Convention
collective, à la formation professionnelle
initiale et continue. J’ai appris beaucoup
de choses en y allant, notamment grâce
à l’implication du service social du GCCP.
Durant nos réunions, Marie-Pierre GAGNY
et Julie GUILLOUX, qui ont succédé à
Cécile BOURGOIN et Fanny DUSSERRE,
nous informent notamment des évolutions
réglementaires. C’est très important pour
nous.
J’en profite pour souligner le rôle majeur
qu’a joué Cécile dans ce Club, bien sûr, et,
au-delà de cela, pour le travail quotidien
d’accompagnement qu’elle a mené auprès
des entreprises du GCCP. C’était un
véritable pilier du Syndicat, sur lequel
j’ai pu compter dès mon arrivée chez
DELACOMMUNE ET DUMONT.
Quels sont vos principaux objectifs
en tant que nouvelle Présidente du
Club RH ?
Ma nomination est encore très récente
puisqu’elle date du 28 avril mais j’ai déjà
quelques idées. Je souhaite que le Club
RH soit plus participatif, qu’il génère
davantage d’échanges entre ses membres,
s’ils sont d’accord, bien évidemment !
Je pense qu’il serait très enrichissant de
prendre le temps, peut-être une fois par
trimestre, d’écouter un adhérent exposer
une situation à laquelle il a été confronté
puis de pouvoir échanger librement sur le
sujet. Dans le domaine des Ressources
Humaines, chaque dossier est un cas
particulier, il est donc très instructif
de savoir comment nos confrères
appréhendent leurs dossiers.
J’aimerais que le Club RH soit un véritable
lieu de confiance, comme une famille, où
l’on peut partager les bonnes comme les
mauvaises expériences.
Nos rencontres doivent être des moments
privilégiés, où l’on se sent bien pour faire
part de ses expériences et poser ses
questions sans complexe, sans crainte
d’être jugé. Nous avons tous des doutes,
c’est normal et mener une réflexion
commune est souvent salutaire ! C’est
ce que j’ai l’habitude de faire avec MariePierre GAGNY et Julie GUILLOUX et ces
moments d’échanges sont très fructueux !
J’aimerais aussi ajouter un aspect
ludique au Club : pourquoi ne pas prévoir
un temps où l’on pourrait revenir sur
certaines anecdotes qui se sont déroulées
durant l’exercice de nos fonctions, façon
perles du bac !
Pour résumer, j’ai envie d’un Club RH
interactif et convivial car nous sommes
souvent confrontés à des situations ayant
de très importants enjeux humains et
financiers. Donc, pour moi, ce Club doit
aussi être une bulle d’oxygène.
GCCP.fr est une publication du Syndicat des Entreprises de Génie Climatique et de Couverture Plomberie.
GCCP - 10 rue du Débarcadère - 75852 Paris Cedex 17 - Tél : 01 40 55 12 12 - Fax : 01 40 55 12 15 - Email : gccp@gccp.fr
Directeur de la publication : Angel SANCHEZ, représenté par Mériadec AULANIER - Coordination : Christine CHAMBERLIN - Réalisation : Matthieu WILLOT
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