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BONUS / CHALLENGE LA CONFUSION !

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BONUS / CHALLENGE
LA CONFUSION !
Une prime supplémentaire de fin d’année est toujours la bienvenue.
OUI, mais il faut de la cohérence !
 150 euros aux bénéficiaires versés avec le Bonus de février !
Prime dont les conditions d’obtention sont liées à l’assiduité pour la période du 01 octobre au 31 décembre.
Cette prime supplémentaire est aussi liée au "défi de fin d’année", une période difficile en charge de
travail pour les colipostiers. Elle récompense ainsi les efforts accomplis durant la période de
décembre.
Une majorité d’agents a atteint les objectifs et a assuré une présence assidue pour la période de décembre.
Alors, la prise en compte de critères pour toute la période octobre, novembre et décembre est pénalisante.
C’est injuste, incohérent et contraire à la dernière concertation nationale au cours de laquelle l’équité
entre chaque trimestre avait été rétablie.
Les postiers ont pourtant relevé le défi.
 La prime de fin d’année, OUI !
 Liée aux critères trimestriels, NON !
 NON à la double application du barème sanctionnant les absences.
La C.F.T.C. demande d’adapter cette prime à l’objectif principal qui était de relever le "défi de fin d’année".
La revalorisation salariale est inexistante.
Pour la majorité des postiers ces primes sont essentielles pour leur pouvoir d’achat. Elles ne constituent pas
seulement un bonus !
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La C.F.T.C. pour :
Une révision du système.
Une simplification des barèmes.
Un travail effectif justement récompensé.
Une reconnaissance des efforts fournis.
LA C.F.T.C. SE BAT POUR VOUS ET AVEC VOUS.
Faites part de vos propositions et contactez la CFTC :
Mél : ………………………………..
CFTC Postes / Télécoms
100 av Stalingrad
94800 VILLEJUIF
: 01 43.90.21.81
www.cftc-postelecom.org
La Poste
Juin 2016
TLP 16-19
.
Portable : ………………………………
Pour rappel : le Bonus est versé en février - mai - aout et novembre de chaque année.
LA C.F.T.C.,
RESPONSABLE, OFFENSIVE ET CONSTRUCTIVE.
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