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Code de déontologie - SLFP Enseignement, Section de Bruxelles

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ANNEXE 1 CODE DE DÉONTOLOGIE
Le présent code de déontologie exécute l’article 4 des Statuts du SLFP et les articles 3 et 4 du RGOI
du SLFP.
Les membres du Groupe SLFP-EU :
1. font preuve d’un engagement syndical volontaire et démocratique dans le respect de l’article 4
des Statuts du SLFP et conformément à la législation sur le statut syndical. Cet engagement est
incompatible avec un engagement dans un parti ou un groupement d’intérêts antidémocratique
ou extrémiste.
2. sont toujours en règle avec le paiement de leur affiliation;
3. défendent les intérêts des membres et des affiliés qu’ils représentent;
4. accordent conseil, assistance et soutien aux affiliés dans le respect du caractère confidentiel du
contenu de ces entretiens;
5. possèdent un rôle d’information à l’égard des membres, des instances de leur groupe
professionnel et des plus hautes instances du SLFP;
6. sont disposés à suivre des formations syndicales et autres, de manière régulière, afin de garantir
un meilleur service aux affiliés ;
7. exécutent loyalement les décisions des organes du SLFP et de leurs dirigeants et défendent les
points de vue pris par ceux-ci sauf si cela devait être en contradiction avec le règlement
professionnel du membre concerné qui aurait priorité sur le présent code de déontologie ;
8. considèrent la liberté, l’ouverture d’esprit et la tolérance comme des valeurs essentielles et
s’abstiennent de toute immixtion dans les opinions personnelles et choix personnels des
membres du SLFP ;
9. prennent part activement, dans le respect du règlement de travail général du SLFP et du
règlement de travail du SLFP-EU,
➢ aux négociations et/ou à la concertation dont ils relèvent,
➢ aux réunions et activités des organes du SLFP.
Ils diffusent aux membres l’information nécessaire relative à ces réunions en vue d’assurer un
fonctionnement optimal du syndicat et de son recrutement ;
10. évitent tout propos, attitude ou action, entrainant une perte de confiance des membres du
SLFP et / ou des tiers envers le SLFP et ses composantes sauf si cela devait être en
contradiction avec le règlement professionnel du membre concerné qui aurait priorité sur le
présent code de déontologie ;
11. rejettent résolument toute forme de discrimination, de violence, d’intolérance et tout dogme qui
limitent la liberté de penser, d’action et d’expression ;
12. sont fortement attachés aux valeurs humanistes; adhèrent inconditionnellement aux principes
de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme et de la Charte des Droits fondamentaux
de l’Union européenne ; agissent avec conviction en faveur de la dignité humaine sous toutes
ses facettes telles que l’égalité de traitement, le droit au travail et au bien-être ;
13. accordent la priorité au dialogue et visent le consensus, le compromis et la médiation interne
afin de résoudre des conflits ;
14. dans le cadre de leurs missions, ils font également usage, si besoin en est, de manière
responsable et adaptée aux circonstances, de moyens d’action, y compris collective sauf si cela
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devait être en contradiction avec un règlement professionnel du membre concerné qui aurait
priorité sur le présent code de déontologie ;
15. tiennent compte des exigences en matière de solidarité et d’équité et, en particulier, des intérêts
des plus démunis ;
16. traitent tout interlocuteur, membre , délégué et mandataire du SLFP avec respect ;
17. respectent le secret professionnel (tel que défini à l’article 458 du Code Civil), le devoir de
discrétion et l’obligation de réserve ;
18. évitent les attitudes hostiles en public ;
19. suivent étroitement les dossiers qu’ils gèrent ;
20. traitent avec soin le matériel mis à leur disposition et ne l’utilisent pas à des fins personnelles ;
21. exercent le droit au congé syndical de la manière visée dans la législation syndicale;
22. font preuve d’intégrité, de correction et de professionnalisme dans l’exercice de leur fonction
syndicale;
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