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2016 - DFIN - Directeur(trice) adjoint(e) de la Direction du

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VACANCE DE POSTE
INTITULE DU POSTE
Directeur(trice) adjoint(e) de la Direction du Financement
date de prise de fonction souhaitée
01 septembre 2016
REPERTOIRE MINISTERIEL DES EMPLOIS-TYPE / R.I.M.E. / REPERTOIRE UCANSS
Conception et pilotage des politiques
stratégique/ Santé.
Code CPM-10-A : cadre d’équipe dirigeante
FPEEPP09
Correspondance RIME (domaine fonctionnel et emploi)
Correspondance UCANSS (famille professionnelle et métier) 1703
Répertoire ministériel - Famille professionnelle :
Répertoire ministériel - Code et libellé emploi :
publiques/
management
LOCALISATION ADMINISTRATIVE ET GEOGRAPHIQUE
Agence Régionale de Santé Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes
Espace Rodesse
103 bis rue Belleville
CS91704
BORDEAUX CEDEX
Localisation géographique du poste : Bordeaux
PROFIL DU POSTE
Personnel sous statut de la fonction publique :
Catégorie :
Encadrement supérieur
A
B
C
Corps et grade : Inspecteur de l’Action Sanitaire et Sociale (IP ou IHC), directeur(trice) d’établissement sanitaire, social
et médico-social, Directeur d’hôpital.
Encadrement : Oui
Non
Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie ou niveau) :
- En tant que directeur adjoint, en l’absence du directeur : 73 agents, dont 38 catégorie A et 35 catégorie B
- En tant que responsable de pôle : 5 agents, dont 4 catégorie A et 1 catégorie B
Effectif de la direction (répartition par catégorie ou niveau) : 75 agents, dont 1 directeur, 1 directeur adjoint, 40
catégorie A et 35 catégorie B
1
DESCRIPTION DE LA DIRECTION / PÔLE / SERVICE
La direction du financement a pour objectifs de :
- Mettre en adéquation les dépenses et les besoins de la population régionale en matière de santé, et améliorer
l’efficience du système de santé
- Garantir l’égalité de traitement entre les opérateurs du sanitaire et du médico-social en matière de financement
- Dégager des leviers d’action au profit du déploiement des parcours de santé
La direction du financement est constituée de 5 pôles :
- Pôle expertise, veille et audit financier
- Pôle FIR
- Pôle financement médico-social et addictologie
- Pôle financement des établissements de santé
- Pôle coordination GDR
DESCRIPTION DES MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
Objectifs du poste :
Sous l’autorité du (de la) directeur(trice) du financement :
- exerce la fonction de directeur(trice) adjoint(e)
Activités principales :
- Remplace le(la) directeur(trice) en son absence
- Contribue à l’encadrement des agents de la direction du financement
- Contribue à la représentation (interne et externe à l’ARS) de la direction du financement
Communication externe et relations avec les partenaires :
- Participe à l’organisation de la communication auprès des partenaires : instances, fédérations, …
- Participe à l’organisation de la concertation avec les fédérations d’établissements et les organisations
professionnelles
Assistance, information et conseil auprès des directions
- Interlocuteur(trice) de référence des directions sur les missions relevant du périmètre du pôle
- Assure la diffusion et la présentation des éléments d’explication pédagogiques à destination des autres pôles de la
direction du financement, des autres directions et des délégations territoriales
Activités annexes :
-Participation au système d’astreinte régional
-Participation aux inspections / contrôles selon statut
Partenaires institutionnels :
- Fédérations, organisations professionnelles
- Etablissements de santé
- Organismes de sécurité sociale
- Directions centrales
Spécificités du poste / Contraintes :
- Remplacement du(de la) directeur(trice) du financement en son absence
- Déplacement requis en région et hors région (Ministère principalement)
2
Rattachement hiérarchique :
Directeur(trice) du financement
COMPETENCES REQUISES
Connaissances (E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions)
E
Enjeux stratégiques liés aux missions des ARS
X
Fonctionnement des partenaires institutionnels, structures de santé et des acteurs de santé
X
Maîtrise de la réglementation applicable au financement sanitaire et médico-social
M
A
X
Analyse financière
X
Savoir-faire (E : expert / M : maitrise / A : application / N : notions)
E
Expérience en pilotage et suivi de projets transversaux d’envergure
X
Compétences en animation et négociation
X
Capacités rédactionnelles et de synthèse
X
Développement des relations constructives avec les partenaires internes et externes
X
Management d’équipes pluridisciplinaires
Savoir-être (indiquer le degré de savoir-être structurant attendu par « * », « ** » ou « *** »)
Esprit d’ouverture, d’écoute et de dialogue
Aptitude à impulser et conduire des changements
Autonomie
Force de proposition et de conviction
Capacité de travail et d’organisation
N
M
A
X
*, ** ou ***
***
***
***
***
***
Cotation des Savoirs et Savoir-faire
Expertise - L’agent doit savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de
nouvelles fonctions, former d’autres agents et être référent dans le domaine (niveau 4 du
dictionnaire des compétences)
Maîtrise - L’agent met en œuvre la compétence de manière régulière, peut corriger et améliorer le
processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat (niveau 3 du dictionnaire des
compétences)
Application - L’agent doit savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les
activités, sous le contrôle d’un autre agent, et savoir repérer les dysfonctionnements (niveau 2 du
dictionnaire des compétences)
Notion - L’agent doit disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) (niveau 1 du
dictionnaire des compétences)
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle
ou
expérience professionnelle souhaitée dans le domaine : Oui
3
N
CANDIDATURE
Contact
Monsieur Arnaud JOAN-GRANGE : arnaud.joan-grange@ars.sante.fr
CV + lettre de motivation à envoyer à :
ARS-ALPC-RECRUT@ars.sante.fr
Modalités
Date limite de dépôt
Pour les fonctionnaires :
- Préciser sur le CV la fonction publique d’origine et le corps
30 juin 2016
4
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