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Chef de mission carrières et rémunérations

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CHEF DE MISSION CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATIONS H/F
Le Département du Jura (1200 agents permanents, 324 millions d’euros de budget)
recrute pour sa Direction des Ressources Humaines, un/e Chef de Mission Carrières et
Rémunérations à temps complet.
Les candidatures accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du
dernier arrêté de situation administrative pour les agents titulaires de la fonction publique
sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
Date limite d’envoi des candidatures : 3 juillet inclus
Résidence administrative : LONS-LE-SAUNIER
DÉFINITION DU POSTE
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 36
agents, répartis en 3 missions :
-
Carrières et Rémunérations
-
Recrutement, Formation et GPEC
-
Santé et vie au travail
Et dans un contexte d’évolution institutionnel, réglementaire.
Il/elle est chargé/e de gérer le management d’une équipe de 12 personnes au sein de la mission carrières et
rémunération.
ACTIVITES
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction,
contrats, retraites, procédures disciplinaires, etc.),
- Contrôler l'application des statuts, les dispositifs de déroulement de carrière et les procédures internes de
fonctionnement,
- Garantir l’élaboration du Budget relatif à la masse salariale et son pilotage ainsi que des tableaux de bords RH,
- Assurer la veille juridique et une expertise dans le domaine de la gestion des carrières et de la paie,
- Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (évaluation au titre de l’EPA, gestion des temps,
dématérialisation) liées à la carrière et à la rémunération,
- Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires (refonte du régime
indemnitaire),
- Gérer les dossiers soumis à l'avis des CAP et en assurer le secrétariat (rédiger les procès-verbaux et retours
d'avis),
- Préparer les rapports « Ressources Humaines » présentés à l’Assemblée Départementale,
- Participer aux différents groupes de travail en lien avec les deux autres missions (Groupe de Suivi
Aménagement Reclassement, etc.)
- Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel.
PROFIL DU CANDIDAT
CADRE STATUTAIRE
- Cadre A
- Niveau bac + 5, Master 2 Droit public ou Droit de la Fonction Publique et/ou expérience professionnelle
qualifiante de juriste en droit public
- Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement
PRÉREQUIS
- Expérience managériale
- Connaissance du logiciel CEGID appréciée
SPECIFICITÉS DU POSTE
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Disponibilité
- Relations régulières avec les services, les syndicats et la Direction Générale
- Stricte obligation de discrétion et de confidentialité
SECURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Travail sur écran
COMPÉTENCES TECHNIQUES ET QUALITÉS REQUISES
COMPETENCES TECHNIQUES
- Connaitre les collectivités et le statut de la Fonction Publique Territoriale
- Savoir piloter, coordonner et animer une mission
- Savoir exploiter les outils de gestion et tableaux de bord
- Maîtriser les outils informatiques
QUALITÉS
- Sens de l’organisation et aptitude à gérer des dossiers transversaux
- Qualités managériales, relationnelles et de travail en équipe
- Ecoute, rigueur, autonomie, discrétion et disponibilité
- Capacité rédactionnelles et esprit de synthèse
SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement indiciaire + régime indemnitaire
- Prestations d’action sociale
- NBI
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats
remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant
statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois,
qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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