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Académie de Lille

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FICHE DE POSTE
Académie de Lille
Intitulé : Conseiller/conseillère mobilité carrière au sein du Pôle Conseil Mobilité
Carrière
I – Caractéristique du poste : Conseiller Mobilité Carrière
Catégorie : A
Personnel titulaire ou contractuel d’enseignement,
d’éducation et d’orientation du second degré affecté Quotité de travail : 50 %
à la rentrée 2016/2017 en lycée.
(18,5 heures hebdomadaires)
Statut d’affectation à responsabilité académique
(ARA) avec une décharge à mi-temps.
Direction des Ressources Humaines
Positionnement du
Placé sous l’autorité hiérarchique du
poste dans
l’organisation
 Secrétaire général adjoint : DRH
Placé sous la responsabilité fonctionnelle du responsable de la Coordination
Académique de l’Accompagnement Personnalisé (CAAP)
II – Contexte
Le Pôle Conseil Mobilité Carrière est une unité au
Académique de l’Accompagnement Personnalisé
l’information de tous les agents de l’Académie de
accompagnés et obtenir des informations générales
d’évolution de carrière.
sein de la Coordination
dédiée à l’écoute et à
Lille qui souhaitent être
au sujet des possibilités
Au sein de la DRH, le/la CMC travaillera plus particulièrement en lien avec les
conseillères mobilité carrière et la conseillère ressources humaines actuellement
en poste, la médecine de prévention, les assistantes sociales du personnel et les
services de gestion.
III – Missions/ activités principales

Accueil et écoute : recevoir les personnels, à leur demande ou à la
demande de l’institution, pour les accompagner dans l’analyse de
l’exercice de leur métier afin de les orienter vers des solutions
appropriées,

Information : Assurer une veille documentaire pour informer les
personnels au sujet des possibilités de mobilité, concevoir des outils de
mutualisation et de communication pour améliorer la lisibilité de
l’information,

Suivi et accompagnement : assurer la mise en place, le suivi et le bilan
des Activités Thérapeutiques Bénévoles pour les personnels placés en
Congé Longue Maladie ou en Congé Longue Durée, assurer le suivi et la
formation des agents intégrés au dispositif des Postes Adaptés de
Courte Durée,

Développement des outils RH : Contribuer à la prévention des RPS et à
l’amélioration de la qualité de vie au travail en construisant des
formations en réponse aux besoins des usagers, aider les agents qui en
font la demande à l’élaboration des outils de la démarche de mobilité :
lettre de motivation , CV, entraînement aux oraux des concours,
élaboration d’un plan d’action.
VI – Profil recherché
Connaissances :
-
Connaissance du système éducatif et du répertoire des métiers de
l’Education Nationale
Marché de l’emploi public, réseaux nationaux, fonctionnement des
entreprises d’entraînement pédagogique
Ingénierie de la formation pour adultes
Savoir-faire : Conduite d’entretien
Travail en équipe
Utilisation experte de l’outil informatique
Aisance rédactionnelle
Savoir-être : Sens de l’accueil et de l’écoute
Empathie, confidentialité, non-jugement, neutralité
Adaptabilité
Sens de l’innovation et réactivité
V – Modalités de candidature :
Candidature à adresser (lettre de motivation et curriculum vitae) par voie postale
avant le vendredi 24 juin 2016
(double du dossier à envoyer par courriel sur ce.drh)
A:
Monsieur le Directeur des Ressources Humaines de l’Académie de Lille
Rectorat de Lille
20, rue Saint Jacques
59033 Lille Cedex
Contact : Francine Tenaillon, adjointe DRH, conseillère mobilité carrière
tél : 03 20 15 61 93
courriel : ce.drh@ac-lille.fr
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