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2016_06_24_cm_rh_ - Le Défenseur des Droits

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CHARGE(E) DE MISSION RESSOURCES HUMAINES
SERVICE DE L’ADMINISTRATION GENERALE
POLE RESSOURCES HUMAINES ET DIALOGUE SOCIAL
 Contexte professionnel
Le Défenseur des droits est une autorité administrative constitutionnelle. Il est chargé de
défendre les droits et libertés des citoyens et usagers dans le cadre des relations avec les
administrations de l’Etat, les collectivités territoriales, les établissements publics et les
organismes investis d’une mission de service public ; de défendre et de promouvoir l’intérêt
supérieur et les droits de l’enfant ; de lutter contre les discriminations, ainsi que de
promouvoir l’égalité ; et de veiller au respect de la déontologie par les personnes exerçant
des activités de sécurité sur le territoire de la République.
Le pôle Ressources humaines et dialogue social est situé au sein du Service de
l’administration générale (avec les fonctions finances, moyens généraux, informatique. Il
met en œuvre la politique des ressources humaines du Défenseur des droits : à ce titre, il
assure l’adéquation des ressources humaines aux besoins, tant qualitatifs que quantitatifs,
des services du Défenseur , prend en charge la gestion administrative, la rémunération, le
suivi du parcours professionnel, de l’ensemble des 240 agents du Défenseur (contractuels de
droits publics, fonctionnaires détachés, mis à disposition , ...) ainsi que l’accueil et le suivi
des stagiaires et le recrutement et la rémunération d’experts extérieurs. Le pôle est chargé
d’assurer le dialogue social au sein du Défenseur des droits. Il met en œuvre le plan de
formation, assure le suivi de l’action sociale, prend les mesures pour assurer l’amélioration
des conditions de travail et prévenir des risques professionnels.
 Famille professionnelle dominante du poste : Ressources humaines
 Description du poste
Placé(e) sous l’autorité la cheffe de pôle, le (la) chargé(e) de mission est responsable d’une
équipe de 2 B et assure le pilotage de la formation, du dialogue social, du recrutement et de
la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein du Défenseur des droits.
Sous la responsabilité de la cheffe de pôle, il/ elle est responsable de la mise en œuvre du
dialogue social, de l’élaboration et du suivi du plan de formation, du pilotage de la campagne
d’évaluation et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
˗ Prépare et assure le suivi des trois instances de concertation (CT, CHSCT, CCP) ;
˗ Organise les réunions de travail avec les organisations syndicales dans le cadre du
dialogue social ;
˗ Assure l’organisation des élections professionnelles ;
˗ Réalise la veille et l’expertise juridique des questions relatives au dialogue social ;
˗ Conçoit et rédige le bilan social ;
˗ Conçoit et élabore le plan de formation ;
˗ Pilote la mise en œuvre de l’offre de formation (suivi des marchés et des prestataires
de formation) ;
˗
˗
˗
˗
˗
Pilote l’organisation des sessions de formation ;
Pilote la procédure de recrutement ;
Pilote la procédure d’accueil des stagiaires ;
Veille à la mise à jour de l’Intranet ;
Pilote le répertoire des métiers et la mise à jour des fiches de poste des agents.
Doté(e) d’une grande rigueur, il/elle doit être force de proposition, manager son équipe et
travailler en collaboration étroite avec le/la chargé(e) de mission chargé(e) du pilotage de la
gestion des personnels et des conditions de travail. Il/elle doit coordonner le travail de deux
gestionnaires. Pics d’activité lors de la préparation des dossiers présentés en instances de
concertation et lors des élections professionnelles (prochaines élections en décembre 2018).
 Profil souhaité :
˗ Connaissances des règles applicables en droit syndical ;
˗ Connaissances du fonctionnement des instances consultatives ;
˗ Connaissances des règles et de la mise en œuvre de la formation professionnelle ;
˗ Connaissance des règles applicables aux agents non titulaires ;
˗ Qualité d’organisation et de rigueur ;
˗ Sens du travail en équipe ;
˗ Discrétion et confidentialité ;
˗ Sens relationnel ;
˗ Grande capacité de travail ;
˗ Capacité de management et d’animation d’une équipe ;
˗ Etre force de propositions.
Master 2 en droit public ou « carrières administratives » (fonction publique) serait apprécié.
Une expérience professionnelle de plus de cinq ans sur un poste de nature similaire et dans
un organisme public gérant des agents titulaires et non titulaires de droit public est
indispensable. Ce poste requiert une grande disponibilité et ne peut pas être exercé dans le
cadre d’un aménagement de poste à domicile.
 Conditions d’accès
Emploi de contractuel ouvert aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques de catégorie A
expérimenté par voie de détachement sur contrat ou à toute autre personne susceptible
d’être recrutée sur un contrat de droit public à durée déterminée (CDD) de trois ans,
renouvelable, en remplacement d’un agent quittant ces fonctions à l’automne 2016.
 Lieu de travail : 3 place Fontenoy 75007 Paris
 Poste à pourvoir le : au plus tard le 1 er octobre 2016
 Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 1er juillet 2016
 Le dossier de candidature comporte les documents suivants :
Un CV, une lettre de motivation, ainsi que, le cas échéant, les 3 derniers comptes
rendus d’entretien professionnel.
Ces documents doivent être adressés à Estelle CHICOUARD, cheffe du pôle Ressources
humaines et dialogue social à l’adresse électronique :
recrutement@defenseurdesdroits.fr
Référence : : « RECRUT / CM RH»
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