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2016 - EDHEC NewGen Talent Centre

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À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS
AUX GRANDES ÉCOLES DE
MANAGEMENT ?
Juin 2016
ILS SERONT SUR LE MARCHÉ
DE L’EMPLOI DANS 5 ANS…
A quel type de carrière rêvent les étudiants de classes prépas avant
même d’être influencés par les entreprises et les écoles dont ils seront
diplômés ? Quels fonctions, secteurs, entreprises, pays les attirent ?
Quel sens donnent-ils au travail et quelle image ont-ils de l’entreprise ?
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
2
SOMMAIRE
SYNTHÈSE
4
DANS 5 ANS LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE
ENTREPRENEURIAT, TAILLE D’ENTREPRISE & TRAVAIL À DISTANCE
9
LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE
17
SECTEUR D’ACTIVITÉ ET DOMAINE DE FONCTION
21
OBJECTIFS DE CARRIÈRE
26
LE SENS DONNÉ AU TRAVAIL
29
VISION DU MONDE DE L’ENTREPRISE
32
MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS
38
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
3
ENTREPRENDRE et S’INTERNATIONALISER
S
Y
N
T
H
È
S
E
NOUVELLE PROGRESSION DU DÉSIR D’ENTREPRENDRE
36% des jeunes se voient créateur et freelance plutôt que salarié
LES 2 MOTIVATIONS PRINCIPALES DES ENTREPRENEURS
31%
40%
J’ai envie de relever ce challenge
Je veux voir directement
l’impact de mon travail
96%
92%
LE MONDE EST LEUR PROJET
7 jeunes sur 10 jeunes souhaitent démarrer leur carrière à l’étranger
TOP3 DES PAYS PLÉBISCITÉS À L’INTERNATIONAL
1
USA
2
Royaume-Uni
3
Allemagne
«Le rêve américain perdure mais l’Europe
attire toujours notamment le Royaume-Uni
et l’Allemagne pour la perspective de belles
opportunités professionnelles.»
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
4
RÊVES DE CARRIERE : DÉTERMINISME & LOI DU GENRE ?
S
Y
N
T
H
È
S
E
TOP 3 DES SECTEURS
1
Agence de com - Evènementiel
- Publicité (37%)
2
Médias - Edition - Culture
(32%)
3
Luxe (30%)
1
Finance Banque
Assurance
2
Cabinet de Conseil
3
TOP 3 DES ENTREPRISES
LVMH
N°2
« Si la finance attire un homme sur deux, les
jeunes femmes se voient d’abord exercer dans la
communication, les médias et le luxe. »
GOOGLE
N°1
N°3
GOLDMAN GOOGLE
SACHS
McKINSEY
N°2
Cabinet d'Audit
L’OREAL
N°1
N°3
« Google sur le podium des hommes et des
femmes »
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
5
APPRENDRE ET S’ÉPANOUIR
S
Y
N
T
H
È
S
E
L’ATTRAIT DES ENTREPRISES A TAILLE HUMAINE SE RENFORCE
Près de 2/3 se projettent dans une petite ou moyenne entreprise
« Si les grandes marques mondiales attirent les jeunes, ils privilégient de plus en plus les entreprises à
taille humaine. En outre, s’ils valorisent le travail en équipe, 8 jeunes sur 10 aspirent au télétravail au
moins une journée par semaine. »
2016
29%
2015
25%
2014
15%
36%
36%
35%
35%
Une petite entreprise / Une start-up (moins de 50 salariés)
39%
Une entreprise de taille moyenne (de 50 à 500 salariés)
50%
Une grande entreprise (plus de 500 salariés)
UNE CARRIÈRE POUR APPRENDRE ET S’ÉPANOUIR
L’imbrication des vies personnelle et professionnelle
TOP3 DES OBJECTIFS DE CARRIÈRE
TOP3 DU SENS AU TRAVAIL
1
Acquérir de nouvelles compétences et
se développer personnellement
S’épanouir personnellement
2
Avoir une perspective internationale
Être dans une bonne ambiance de travail
3
Avoir de la diversité dans les missions
Gagner sa vie
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
6
LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE
Entrepreneur vs salarié(e)
Entreprises préférées
Type et taille d’entreprise
Travail à distance
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
7
UNE MODIFICATION DU LIEN CONTRACTUEL A L’ENTREPRISE
LA PROGRESSION DU DESIR D’INDEPENDANCE
DANS 5 ANS, VOUS VOUS IMAGINEZ
2016
36%
64%
Créateur d’une entreprise / Freelance
2015
2014
33%
22%
31%
40%
67%
Salarié(e) d’une entreprise
78%
69%
60%
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT ? (3ÈME ÉDITION)
8
RELEVER UN CHALLENGE:
LA 1ÈRE MOTIVATION POUR CRÉER SON ENTREPRISE
MOTIVATIONS DES ENTREPRENEURS
96%
J’ai envie de relever ce challenge
92%
Je veux voir directement l’impact de mon travail
87%
Je veux devenir mon propre patron
78%
Je veux transformer ma passion en activité professionnelle
72%
Je veux pouvoir gérer mon temps de travail
Je veux gagner plus d’argent
Je ne veux pas me sentir perdu(e) dans une grande organisation
49%
30%
MOTIVATIONS DES SALARIÉ(S)
92%
Je veux apprendre au contact d’autres salariés
Je pense que mon évolution professionnelle sera meilleure
82%
Je veux avoir une situation professionnelle stable
81%
% déclarant que la motivation leur correspond
(tout à fait ou partiellement)
Je gagnerai mieux ma vie
42%
Je ne me sens pas l’âme d’un entrepreneur
40%
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
9
DES MOTIVATIONS IDENTIQUES POUR LES HOMMES ET LES FEMMES
MOTIVATIONS DES CRÉATEURS D’ENTREPRISE
Femme
Homme
97%
96%
J’ai envie de relever ce challenge
Je veux voir directement l’impact de mon travail
93%
91%
Je veux devenir mon propre patron
86%
88%
Je veux transformer ma passion en activité professionnelle
81%
75%
Je veux pouvoir gérer mon temps de travail
Je veux gagner plus d’argent
77%
67%
41%
56%
Je ne veux pas me sentir perdu(e) dans une grande organisation
34%
26%
% déclarant que la motivation leur correspond
(tout à fait ou partiellement)
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
10
DES MOTIVATIONS IDENTIQUES POUR LES HOMMES ET LES FEMMES
MOTIVATIONS DES SALARIÉS
Femme
Homme
Je veux apprendre au contact d’autres salariés
93%
90%
81%
Je pense que mon évolution professionnelle sera meilleure
83%
Je veux avoir une situation professionnelle stable
82%
78%
Je gagnerai mieux ma vie
38%
48%
Je ne me sens pas l’âme d’un entrepreneur
45%
34%
% déclarant que la motivation leur correspond
(tout à fait ou partiellement)
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
11
GOOGLE SUR LE PODIUM DES HOMMES ET DES FEMMES
LES ENTREPRISES RÊVÉES
L’OREAL
GOOGLE
LVMH
GOLDMAN SACHS
GOOGLE
McKINSEY
DANONE
TESLA MOTORS
CHANEL
HSBC
HERMÈS
ERNST & YOUNG
ACCOR
LVMH
DELOITTE
KPMG
McKINSEY
NIKE
KPMG
AIRBUS
MICHEL ET AUGUSTIN
TOTAL
AIRBUS
UBISOFT
Q : Dans quelle entreprise rêvez-vous de débuter votre carrière?
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
12
TOUJOURS PLUS D’INTÉRÊT POUR LES PETITES ENTREPRISES ET LES
START-UP
LA TAILLE DE L’ENTREPRISE
2016
29%
2015
25%
2014
36%
36%
35%
39%
Une petite entreprise / Une start-up (moins de 50 salariés)
Une entreprise de taille moyenne (de 50 à 500 salariés)
Une grande entreprise (plus de 500 salariés)
15%
35%
27%
30%
50%
41%
30%
32%
40%
Q : Dans 5 ans, votre entreprise sera :
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
13
LE SECTEUR PRIVÉ PRIVILÉGIÉ PAR 9 ÉTUDIANTS SUR 10
LE TYPE D’ENTREPRISE
2016
88%
7%
5%
2015
88%
7%
5%
2014
89%
6%
5%
10%
7%
4%
4%
83%
92%
Une entreprise du secteur privé
Une ONG ou une association
Une entreprise du secteur public
Q : Dans 5 ans, votre entreprise sera :
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
14
PLUS DE 8 ÉTUDIANTS SUR 10 SOUHAITENT
TRAVAILLER À DISTANCE AU MOINS 1 JOUR PAR SEMAINE
TEMPS SOUHAITÉ DE TRAVAIL À DISTANCE (hors des locaux de l’entreprise)
SUR UNE SEMAINE DE 5 JOURS
2016
18%
64%
2015
17%
60%
2014
16%
14%
22%
53%
68%
59%
13%
14%
20%
5%
9%
11%
13%
5%
13%
6%
Jamais
1 à 2 jours
3 à 4 jours
A plein temps
Q: Sur une semaine de travail de 5 jours, quel temps voudriez-vous consacrer au télétravail?
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15
LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE
LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE
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16
LE MONDE EST LEUR PROJET
DANS 5 ANS, VOUS TRAVAILLEREZ :
2016
30%
70%
2015
31%
69%
2014
29%
71%
MOTIVATIONS POUR LA FRANCE
En France
À l’international
MOTIVATIONS POUR L’INTERNATIONAL
Je pense qu’il y a des opportunités
professionnelles intéressantes en France
91%
J’ai une attirance particulière pour le pays
95%
Je suis attachée à ma ville / ma région
88%
Je désire travailler dans un
environnement culturel différent
92%
Je considère que cette expérience
serait un plus sur mon CV
91%
Je partirai à l'étranger
lorsque je serai plus expérimenté(e)
73%
Je suis bien en France,
je ne vois pas la nécessité de partir
60%
Je veux maîtriser la langue
Je veux rester près de mes proches (famille, amis…)
58%
Je pense que les opportunités professionnelles seront
plus intéressantes qu’en France
Je considère qu'une expérience professionnelle
en France serait un plus sur mon CV
51%
Je veux rejoindre des proches (famille, amis…)
83%
76%
11%
% déclarant que la motivation leur correspond (tout à fait ou partiellement)
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
17
PLUS DES 2/3 SE PROJETTENT HORS DE FRANCE
ET L’EUROPE RESTE TRÈS CONVOITÉE
RÉGIONS DU MONDE PRÉFÉRÉES
30%
France
31%
29%
26%
Europe hors France
26%
23%
19%
Amérique du Nord
20%
23%
13%
Asie / Pacifique
Amérique du Sud
et Amérique Centrale
13%
13%
7%
6%
8%
5%
Afrique / Moyen-Orient
TOP5 DES PAYS PLÉBISCITÉS
4%
4%
2016
2015
2014
2016
2015
2014
1
France
30%
31%
29%
2
USA
16%
18%
20%
3
Royaume-Uni
13%
13%
10%
4
Allemagne
6%
7%
6%
5
Singapour
3%
2%
2%
% de citations
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
18
LA LOCALISATION IDÉALE IDENTIQUE POUR LES FEMMES ET LES HOMMES,
LE CONTINENT ASIATIQUE ASSEZ PEU VISÉ
RÉGIONS DU MONDE PRÉFÉRÉES
TOP5 DES PAYS PLÉBISCITÉS
Afrique / MoyenOrient
40%
30%
France
20%
Amérique du nord
1
France (30%)
France (31%)
2
USA (14%)
USA (18%)
3
Royaume-Uni
(11%)
Royaume-Uni
(14%)
4
Allemagne (6%)
Allemagne (5%)
5
Canada (3%)
Singapour (3%)
10%
0%
Amérique du sud
ou Amérique
centrale
Europe hors
France
Asie / Pacifique
2015 Femme
2015 Homme
2016 Femme
2016 Homme
% de citations
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
19
LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE
SECTEUR D’ACTIVITÉ &
DOMAINE DE FONCTION
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
20
LES INSTITUTIONS FINANCIÈRES RESTENT LES PLUS CIBLÉES
34%
Institution Financière / Banque / Assurance
26%
Agence de communication / Evènementiel…
26%
Cabinet de Conseil
25%
Medias, Edition, Culture
21%
Luxe
TOP5 DES SECTEURS PLÉBISCITÉS
18%
ONG, Administration publique, Economie…
15%
Tourisme / Loisir / Hôtellerie-Restauration
2016
14%
Cabinet d'Audit
14%
Eco-industrie / Environnement
11%
Distribution / E-Commerce
1
Institution Financière - Banque Assurance
34%
32%
29%
2
Agence de communication Événementiel - RP - Publicité
26%
26%
21%
3
Cabinet de Conseil
26%
22%
24%
4
Médias - Edition - Culture
25%
26%
26%
5
Luxe
21%
22%
24%
10%
Industrie Automobile, Aéronautique,…
9%
Telecom / Technologies de l'information
6%
Energie
Industrie Agroalimentaire
5%
Enseignement / Recherche
5%
5%
Industrie Chimique, Pharmaceutique,…
Textile
4%
Construction / BTP / Génie Civil / Immobilier
4%
Transport / Logistique
3%
Santé
2%
Plusieurs réponses possibles
2015 2014
% de citations
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
21
DÉTERMINISME & LOI DU GENRE ?
Femme
Finance Banque Assurance
Agence de com - Événementiel - Pub
Cabinet de Conseil
Médias - Edition - Culture
Luxe
ONG – Administration publique –
Economie Sociale et solidaire
Tourisme - Loisir - Sport - Hôtellerie
Cabinet d’Audit
Eco-Industrie / Environnement
Distribution - E-Commerce
Homme
19%
2016
2015
1
Agence de com Événementiel - Publicité
Agence de com Événementiel Publicité
2
Médias - Edition - Culture
Médias - Edition Culture
3
Luxe
Luxe
2016
2015
1
Finance Banque
Assurance
Finance Banque
Assurance
2
Cabinet de Conseil
Cabinet de Conseil
3
Cabinet d'Audit
Cabinet d'Audit
49%
37%
14%
19%
33%
32%
17%
30%
13%
23%
14%
19%
10%
10%
18%
16%
11%
10%
12%
Plusieurs réponses possibles
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
22
CHEF D’ENTREPRISE / ENTREPRENEUR
ET FONCTION MARKETING
Chef d'entreprise / Entrepreneur
44%
Marketing
33%
Communication / Evénementiel
28%
Finance en banque et institutions
financières
27%
Conseil
2016
2015
2014
26%
Commercial
19%
Comptabilité / Contrôle de gestion /
Finance d’entreprise
18%
Ressources Humaines
1
Chef d'entreprise /
Entrepreneur
44%
42%
ND
2
Marketing
33%
32%
41%
3
Communication Événementiel
28%
28%
31%
4
Finance en banque
27%
24%
27%
5
Conseil
26%
24%
28%
17%
Audit
Achats / Logistique /
Approvisionnement
TOP5 DES FONCTIONS PLÉBISCITÉES
12%
10%
Technologies de l'information /
Digital
9%
Juridique
9%
Plusieurs réponses possibles
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23
SANS SURPRISE…
LE MARKETING ET LA COMMUNICATION POUR LES FEMMES
Femme
39%
Chef d’entreprise / Entrepreneur
49%
1
Marketing
41%
2
Communication Evénementiel
41%
3
Chef d'entreprise Entrepreneur
1
Chef d'entreprise Entrepreneur
9%
15%
2
Finance en banque
10%
10%
3
Conseil
44%
Marketing
Communication - Evénementiel
Finance en Banque
22%
14%
14%
22%
Conseil
Commercial
14%
21%
RH
21%
13%
Achats / Logistique
30%
19%
19%
Comptabilité - Contrôle de gestion
Audit
Homme
Plusieurs réponses possibles
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
24
OBJECTIFS DE CARRIÈRE
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
25
ACQUÉRIR DE NOUVELLES COMPÉTENCES
RESTE LE PRINCIPAL OBJECTIF DE CARRIÈRE
30%
18%
21%
Obtenir une évolution hiérarchique
rapide / poste de dirigeant
Se constituer un réseau professionnel
TOP5
16%
Avoir de la diversité dans les missions
Avoir la responsabilité d'une équipe
2015
2014
34%
19%
Avoir une perspective internationale
Avoir une stabilité professionnelle
2016
33%
Acquérir de nouvelles compétences et
se développer personnellement
12%
13%
1
Acquérir de nouvelles compétences
et se développer personnellement
2
Avoir une perspective internationale
3
Avoir de la diversité
dans les missions
4
Avoir une stabilité professionnelle
5
Avoir la responsabilité d’une équipe
9%
10%
11%
8%
9%
8%
8%
9%
11%
7%
7%
6%
% de citations en 1ère position
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
26
LE DÉSIR D’INTERNATIONAL PLUS FORT POUR LES FEMMES,
L’ÉVOLUTION HIÉRARCHIQUE RAPIDE PRÉFÉRÉE PAR LES HOMMES
Acquérir de
nouvelles
compétences et se
développer
personnellement
2016
2015
1
Nouvelles compétences
Nouvelles
compétences (33%)
2
Perspective internationale
3
Diversité des missions
(33%)
40%
Se constituer un
réseau
professionnel
30%
20%
Avoir une
perspective
internationale
10%
(19%)
Perspective
internationale
(22%)
Diversité des
missions
(14%)
2016
2015
(22%)
0%
Avoir la
responsabilité
d'une équipe
Avoir de la diversité
dans vos missions
Obtenir une
évolution
hiérarchique rapide
/ poste de dirigeant
2015 Femme
2016 Femme
Avoir une stabilité
professionnelle
2015 Homme
2016 Homme
1
Nouvelles compétences
2
Perspective internationale
3
Diversité des missions
(33%)
(15%)
(13%)
Nouvelles
compétences
(35%)
Perspective
internationale
(15%)
Evolution
hiérarchique rapide
(13%)
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
27
SENS DONNÉ AU TRAVAIL
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
28
S’ÉPANOUIR AU TRAVAIL DONNE DU SENS
L’AMBIANCE : UNE VALEUR MONTANTE
46%
S’épanouir personnellement
48%
45%
2015
2014
12%
Être dans une bonne ambiance de travail
10%
8%
12%
Gagner sa vie
TOP5
13%
11%
Pouvoir innover
9%
9%
9%
Favoriser le développement durable, social
et environnemental
Contribuer au développement économique
2016
8%
10%
6%
5%
1
S’épanouir personnellement
2
Être dans une bonne
ambiance de travail
3
Gagner sa vie
4
Pouvoir innover
5
Favoriser le développement durable,
social et environnemental
8%
Se sentir reconnu(e)
5%
6%
7%
% de citations en 1ère position
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
29
LES MÊMES PRIORITÉS POUR LES HOMMES ET LES FEMMES
2016
S’épanouir
personnellement
60%
2015
1
S’épanouir
personnellement (47%)
S’épanouir
personnellement (50%)
2
Être dans une bonne
ambiance de travail (14%)
Gagner sa vie
(12%)
3
Favoriser le développement
durable, social et
environnemental (12%)
Être dans une bonne
ambiance de travail (12%)
50%
Contribuer au
développement
économique
40%
Gagner sa vie
30%
20%
10%
0%
Etre dans une bonne
ambiance de travail
Se sentir reconnu(e)
2016
Favoriser le
développement
durable, social et
environnemental
Pouvoir innover
2015 Femme
2015 Homme
2016 Femme
2016 Homme
2015
1
S’épanouir
personnellement (44%)
S’épanouir
personnellement (46%)
2
Gagner sa vie
Gagner sa vie
(17%)
3
Pouvoir innover
(14%)
(13%)
Pouvoir innover
(9%)
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
30
VISION DU MONDE
DE L’ENTREPRISE
EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (3ÈME ÉDITION)
31
L’ENTREPRISE ÉVOQUE …
COLLECTIF, DÉFIS, ORGANISATION
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UNE PERCEPTION POSITIVE DU MONDE DE L’ENTREPRISE
VOTRE VISION DU MONDE DE L’ENTREPRISE
TOTAL
17%
77%
6%
Très positive
12%
82%
6%
Positive
Négative
Très négative
22%
73%
5%
« Je vois l’entreprise comme un monde d'opportunités, qui permet d'évoluer rapidement et de montrer facilement
ses compétences et ainsi contribuer à l'évolution et à la croissance de l’entreprise. C'est aussi une source
d’épanouissement personnel. »
« Le monde de l'entreprise peut permettre à chacun de satisfaire son besoin d'appartenance et d'être
continuellement stimulé par de nouveaux défis collectifs. »
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PLUS DE 7 ÉTUDIANTS SUR 10 CONSIDÈRENT
QUE L’ENTREPRISE EST UNE SOURCE D’ÉPANOUISSEMENT
IMAGE DU MONDE DE L’ENTREPRISE
Q : Pouvez-vous évaluer l’image que vous avez du monde de l’entreprise sur une échelle allant de 1 à 10 ?
TOTAL
7,4
7,2
7,5
Notes moyennes sur 10
36%
32%
30%
L’ENTREPRISE UNE SOURCE D’ÉPANOUISSEMENT?
28%
Q : Pensez-vous que le monde de l'entreprise est source d'épanouissement?
TOTAL
7,2
15%
7,1
7,3
5%
0%
Notes
1
11% 12%
10%
0%
2
7%
3% 4%
1% 1% 2% 2%
3
4
5
6
7
8
9
10
(Attribution d’une note entre 1 et 10: 1 étant la note la plus faible et 10 la plus élevée)
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LE MONDE DE L’ENTREPRISE JUGÉ
AGRÉABLE, VARIÉ, PASSIONNANT
Agréable
Varié
Juste
Passionnant
Simple
Epanouissant
3,0
2,0
1,4
1,4
1,5
1,6
1,3
1,3
1,0
0,0
0,3
0,0
0,3
0,0
-1,0
-1,1 -1,1
-2,0
Notes moyennes
-3,0
Désagréable
Monotone
Injuste
Ennuyeux
Compliqué
Stressant
Les répondants positionnent un curseur entre 2 antonymes (échelle allant de -3 à +3).
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… MAIS PLUTÔT INJUSTE ET COMPLIQUÉ
Agréable
Varié
Juste
Passionnant
Simple
Epanouissant
3,0
2,0
1,4
1,4
1,5
1,7
1,4
1,2
1,0
0,3
0,1
0,2
0,0
-0,1
-1,0
-1,1 -1,2
-2,0
Notes moyennes
-3,0
Désagréable
Monotone
Injuste
Ennuyeux
Compliqué
Stressant
Les répondants positionnent un curseur entre 2 antonymes (échelle allant de -3 à +3).
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MÉTHODOLOGIE &
PROFIL DES RÉPONDANTS
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MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS
Pour la troisième année consécutive, le NewGen Talent Centre renouvelle son enquête consacrée aux futurs
étudiants d’écoles de management.
Cette enquête quantitative a été réalisée en mai 2016 auprès de 2930 étudiants,
51% de femmes et 49% d’hommes (une pondération est appliquée afin que la répartition homme / femme soit conforme à la
population concernée).
Ils ont 20 ans en moyenne et sont issus de classes préparatoires.
4 THÉMATIQUES MAJEURES:
La projection de leur avenir professionnel à 5 ans en termes de:
 Statut : Entrepreneur ou salarié
 Taille et type d’entreprise
 Travail à distance
 Localisation, fonction et secteur d’activité
La définition de leurs priorités de carrière
Le sens qu’ils donnent au travail
La vision qu’ils ont du monde de l’entreprise
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A PROPOS DE L'EDHEC NewGen TALENT CENTRE
Créé en 2012 sous la direction de Manuelle Malot, l’EDHEC NewGen
Talent Centre a pour mission, en cohérence avec le credo « EDHEC for
Business », d’apporter des solutions innovantes aux problématiques
d’attraction et de fidélisation des nouvelles générations.
Pour en savoir plus :
www.edhecnewgentalent.com
L’EDHEC NewGen Talent Centre est soutenu par
dans le cadre de la campagne EDHEC Rising Talent.
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LILLE
24 avenue Gustave Delory - CS 50411
59057 Roubaix Cedex 1 - France
Tel: + 33 (0)3 20 15 45 00
Fax: + 33 (0)3 20 15 45 01
LONDRES
10 Fleet Place, Ludgate
London EC4M 7RB - United Kingdom
Tel: + 44 (0)207 871 67 40
Fax: + 44 (0)207 248 22 09
NICE
393 promenade des Anglais - BP 3116
06202 Nice Cedex 3 - France
Tel: + 33 (0)4 93 18 99 66
Fax: + 33 (0)4 93 83 08 10
SINGAPOUR
1 George Street
#07-02 Singapore 049145
Tel: + 65 (0)6438 0030
Fax: + 65 (0)6438 9891
PARIS
16-18 rue du 4 septembre
75002 Paris - France
Tel: + 33 (0)1 53 32 76 30
Fax: + 33 (0)1 53 32 76 31
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