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LES ÉTUDES DE L’EMPLOI CADRE
–BAROMÈTRE APEC/INTERGROS :
LE MARCHÉ DE L’EMPLOI
CADRE DANS LE COMMERCE
INTERENTREPRISES–
N°
2016-29
JUIN 2016
– Les prévisions de recrutements de
cadres en 2016
– La création d’emplois cadres en
2015
– Les profils de cadres recrutés en
2015.
Les perspectives du marché de l’emploi cadre
sont très bien orientées pour 2016 tous secteurs confondus. Dans le secteur du commerce
interentreprises, les entreprises prévoient
d’embaucher jusqu’à 9 400 cadres dans l’hypothèse la plus favorable. Elles privilégieraient les
embauches de cadres commerciaux et rechercheraient des profils confirmés ayant entre 6 à 10
ans d’expérience professionnelle.
–POUR 2016, LES PRÉVISIONS DE RECRUTEMENTS
DE CADRES DANS LE SECTEUR DU COMMERCE
INTERENTREPRISES SONT EN DEMI-TEINTE–
Si les perspectives du marché de l’emploi cadre sont
très bien orientées pour 2016 (jusqu’à + 10 % des
embauches de cadres), dans le secteur du commerce
interentreprises l’évolution prévue varie de - 8 % à
+ 7 %, soit au mieux 9 400 embauches de cadres
(figure 1). Toutefois, la tendance dans le commerce
interentreprises est plus favorable que celle du secteur du commerce dans son ensemble.
Les cadres de 6 à 10 ans d’expérience professionnelle
et les cadres commerciaux seraient les profils les plus
recherchés en 2016 par les entreprises du secteur : ils
représenteraient respectivement 35 % et 62 % des
recrutements de cadres.
Tous secteurs confondus, les embauches de cadres
dans le secteur privé seraient en augmentation en
2016, jusqu’à + 10 % et 200 000 cadres recrutés,
pour retrouver un niveau élevé d’embauches proche
de celui de 2008. Cette reprise dans la plupart des
secteurs d’activité est principalement portée par les
services, notamment les activités informatiques et
télécoms et l’ingénierie, R&D.
– Figure 1–
Évolution du nombre de recrutements dans le commerce interentreprises
10 000
9 400
8 860
9 000
8 370
8 750
8 380
8 580
8 050
8 000
7 000
2011
2012
Source : Apec 2016
2
APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES
2013
2014
2015
Prévisions
2016
–POUR 2016, LE MORAL DES ENTREPRISES DU SECTEUR
S’AMÉLIORE–
Interrogées fin 2015 sur les perspectives d’évolution
de leur effectif cadre pour 2016, les entreprises du
commerce interentreprises ont un moral proche de
celui de l’ensemble des secteurs : 9 % d’entre elles
ont l’intention d’accroîte leur effectif cadre contre
6 % qui envisagent de le réduire. A titre de comparaison, fin 2014, elles étaient 7 % à envisager une
hausse de leur effectif cadre pour 2015 et 5 % une
baisse (figure 2).
La tendance est également à l’amélioration pour les
perpectives d’évolution de l’ensemble des effectifs
salariés (cadres et non cadres) : 15 % des entreprises
prévoient une croissance de leur effectif salarié pour
2016 après 13 % l’année précédente.
– Figure 2–
Perspectives des entreprises concernant l’évolution de leurs effectifs en 2016 (en % d’entreprises)
100
Effectif cadre
85 % 87 %
100
80
80
60
60
40
40
20
9%
8%
6%
20
Effectif salarié
73 %
15 % 16 %
12 %
Croissance
de l'effectif
salarié
Réduction
de l'effectif
salarié
5%
0
74 %
10 %
0
Croissance
de l'effectif
cadre
Réduction
de l'effectif
cadre
Stabilité
de l'effectif
cadre
Commerce interentreprises
Stabilité
de l'effectif
salarié
20
Ensemble des secteurs
Source : Apec 2016
APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES
3
–LA REPRISE S’EST AMORCÉE EN 2015–
En 2015, quasiment tous les secteurs du privé ont
bénéficié de la reprise du marché de l’emploi cadre,
y compris le secteur du commerce interentreprises,
avec une hausse de + 7 % des embauches de cadres
par rapport à 2014.
Dans le secteur du commerce interentreprises, les
embauches des cadres ont progressé de 2 % jusqu’à
8 750 cadres recrutés, à un niveau proche de celui
de 2012 et un des plus importants depuis la récession
économique de 2009 (tableau 1).
Le commerce interentreprises représente 5 % des
recrutements du secteur privé, une part stable depuis
2008.
En 2015, les entreprises du commerce interentreprises ont davantage eu recours à la promotion interne de salariés au statut de cadre (+18 % par rapport à l’année précédente) (tableau 2). Ce recours
à la promotion interne a été plus important dans le
secteur du commerce interentreprises que dans l’ensemble des secteurs (24 % des postes pourvus en
2015, contre 18 % tous secteurs confondus).
– Tableau 1–
Les recrutements de cadres dans le commerce interentreprises comparés à l’ensemble du marché de l’emploi cadre
2008
Commerce interentreprises
10 440
Évolution
Ensemble des secteurs
199 500
Évolution
Part du commerce
interentrerpises
5%
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
7 800
7 760
8 370
8 790
8 380
8 580
8 750
-25 %
-1 %
+8 %
+5 %
-5 %
+2 %
+2 %
143 700
164 600
181 300
180 900
163 400
169 600
181 800
-28 %
+15 %
+10 %
-0,2 %
-10 %
+4 %
+7 %
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
Source : Apec, 2016
– Tableau 2–
Promotions internes au statut de cadre en 2014 et 2015
2014
Commerce interentreprises
Ensemble des secteurs
2015
Évolution
2015/2014
Part dans les
postes pourvus
2015
2 370
2 800
18 %
22 %
24 %
40 000
41 200
3%
19 %
18 %
Source : Apec, 2016
4
Part dans les
postes pourvus
2014
APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES
–LA CRÉATION D’EMPLOIS CADRES A PROGRESSÉ EN 2015
DANS LE SECTEUR DU COMMERCE INTERENTREPRISES–
Signe d’une amélioration du marché de l’emploi
cadre dans le secteur du commerce interentreprises,
860 nouveaux postes cadres ont été créés en 2015
(3 % de l’ensemble des créations du secteur privé)
(tableau 3).
Ces créations sont plus nombreuses qu’en 2014
(+ 130), après des destructions d’emplois en 2013
(- 1 080). En 2015, la création d’emplois cadres tient
non seulement à l’augmentation des postes pourvus
(recrutements et promotions internes au statut de
cadre), mais aussi à la baisse des sorties de cadres
(- 1,2 % en un an).
A noter que sur la période récente, le nombre de
départs à la retraite a enregistré une baisse importante : ils représentent désormais 17 % de l’ensemble
des sorties de cadres, contre 22 % en 2014.
– Tableau 3–
Créations nettes d’emplois cadres en 2015
Commerce
interentreprises
Ensemble
des secteurs
Part du commerce
interentreprises
Postes cadres pourvus
(recrutements + promotions internes
au statut de cadre)
11 550
223 000
5%
Sorties
(départs à la retraite, démissions,
licenciements…)
10 690
194 200
6%
Créations nettes d’emplois cadres
(postes pourvus – sorties)
860
28 800
3%
Source : Apec, 2016
APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES
5
–LES CADRES AYANT ENTRE 6 À 15 ANS D’EXPÉRIENCE
PROFESSIONNELLE SONT LES PLUS RECRUTÉS EN
PROPORTION–
En 2015, les entreprises du commerce interentreprises se sont tournées vers des profils confirmés :
30 % des recrutements ont concerné des cadres
ayant entre 6 à 10 ans d’expérience professionnelle
et 22 % entre 11 à 15 ans d’expérience. Ces résultats
montrent clairement une surreprésentation de ces
profils dans l’ensemble des recrutements de cadres,
une particularité propre au secteur du commerce interentreprises. A l’inverse, les cadres de moins d’un an
d’expérience professionnelle représentent seulement
8 % des embauches contre 21 % tous secteurs
confondus (figure 3).
– Figure 3–
Répartition des recrutements de cadres par niveau d’expérience dans le commerce interentreprises en 2015
29 %
30
25
21 %
30 %
24 %
23 %
22 %
20
15
10
13 %
10 %
8%
7%
7%
6%
5
0
Débutants
(moins d'un an
d'expérience)
Cadres de
1 à 5 ans
d'expérience
Cadres de
6 à 10 ans
d'expérience
Commerce interentreprises
Source : Apec 2016
6
APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES
Cadres de
11 à 15 ans
d'expérience
Cadres de
16 à 20 ans
d'expérience
Ensemble des secteurs
Cadres de
plus de 20 ans
d'expérience
–6 RECRUTEMENTS SUR 10 ONT CONCERNÉ DES CADRES
COMMERCIAUX EN 2015–
En 2015, les cadres commerciaux ont représenté 6
recrutements sur 10 dans le secteur du commerce
interentreprises, une proportion identique à celle de
2014 (figure 4). C’est trois fois plus que la proportion de cadres commerciaux dans l’ensemble des recrutements de cadres tous secteurs confondus. Cela
s’explique par l’activité principale des entreprises du
secteur. Les services techniques (achats, qualité,
maintenance, logistique, sécurité) ont mobilisé 16 %
des embauches de cadres, soit une hausse de 4
points par rapport à l’année précédente. Avec respectivement 7 % de recrutements de cadres chacune, les
fonctions dédiées à la finance et à l’administration
ont enregistré une légère hausse par rapport à 2014.
– Figure 4–
Répartition des recrutements de cadres par fonction dans le commerce interentreprises en 2015
60 %
Commercial
60 %
16 %
Services techniques
Finance
Administration
Autres fonctions (Direction, Production, ...)
12 %
7%
6%
2015
7%
2014
5%
10 %
17 %
Source : Apec 2016
– services techniques : achats, qualité, maintenance, logistique, sécurité
– finance : finance, comptabilité, audit
– administration : administration, RH, communication, juridique
APEC – BAROMÈTRE APEC/INTERGROS : LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE DANS LE COMMERCE INTERENTREPRISES
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– MÉTHODOLOGIE–
Cette note a été réalisée à partir de l’enquête annuelle de conjoncture de l’Apec
sur les perspectives de l’emploi cadre en France (édition 2016). Cette enquête est
réalisée auprès d’un échantillon permanent de 11 000 entreprises du secteur
privé (entreprises qui cotisent à Pôle emploi pour leurs salariés), représentatif de
la répartition par région, par taille et secteur d’activité des entreprises du secteur
privé et représentant 1 130 000 salariés dont 206 800 cadres.
JUIN 2016
Le Baromètre Apec (Association pour l’emploi des
cadres) et Intergros (Organisme paritaire collecteur
agréé du commerce de gros et international), a été
réalisé par le département études et recherche de l’Apec.
Pilotage de l’étude : Nathalie Bertrand.
Analyse et rédaction : Thi Minh Chau Nguyen.
Maquette : Daniel Le Henry.
Directeur du département : Pierre Lamblin.
Contacts Intergros :
Cécile Mendes, responsable études et prospective
Simon Cantarel, chargé d’études statistiques
01-78-37-14-32
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
© Apec, 2016
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
POUR CONTACTER L’APEC
0 809 361 212
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
www.apec.fr
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