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Alain PONCET-MONTANGE - Rhône

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Association Loi 1901 adhérente au
et à
www.solidaction.fr
PROFIL DE POSTE
ENCADRANT TECHNIQUE D’INSERTION NETTOYAGE
ET AUTRES TRAVAUX
CHEF D'EQUIPE
MAJ : Juillet 2016
1. PRESENTATION DE SOLID’ACTION
Les principes fondateurs de l’association
L’association, par son engagement militant, souhaite inventer et expérimenter de nouvelles réponses
d’hébergement et de travail « adaptées » et durables, en milieu rural, pour tous ceux, hommes et
femmes, qui rencontrent les plus grandes difficultés à acquérir une autonomie de vie.
Souhaitant sortir de l’assistanat et des logiques d’insertion pour ces personnes, notre objectif est de
leur permettre de retrouver une place durable dans la société grâce à une inscription dans un
logement, un investissement dans une vie relationnelle durable et équilibrée et une intégration dans
une activité de production valorisante leur permettant de vivre de leur travail.
Les objectifs du projet
Notre objectif est de permettre à des hommes et à des femmes en situation de grande exclusion et en
échec d’insertion répété, de se reconstruire et de retrouver une certaine autonomie.
Le projet
•
UN HEBERGEMENT : Un lieu de vie collectif, des appartements semi collectifs et un
studio et un service d'accompagnement dans le logement - Agrément 22 places CHRS
Places de Stabilisation et 5 mesure AVDL (Accompagnement Vers et Dans le Logement)
•
DES ACTIVITES DE TRAVAIL : des activités d'espaces verts, d'entretien d'espaces
naturels, de déneigement, de nettoyage de montées d'immeubles et d'appartements et de
déménagement social. Deux supports :
◦ Un AAVA (Atelier d'Adaptation à la Vie Active) - 6 postes
◦ Deux ACI (Ateliers et Chantiers d'Insertion) : La Brigade verte : 12 postes et Le chantier
Entreprise solidaire : 15 postes
•
DES ATELIERS DE FORMATION : des ateliers de formation et de remobilisation, un
atelier d'écriture, un atelier informatique, des remises à niveau individualisées, des
formations externes
Solid'Action aujourd'hui, c'est un constat : celui que certains résidents, malgré plusieurs années
d'accueil, ne parviennent pas à accéder durablement à un emploi et à un logement de droit commun.
Solid'Action demain, c'est un projet innovant : proposer un emploi et un logement adaptés et
durables pour ces personnes :
•
UN NOUVEAU LIEU DE VIE : pour répondre aux besoins des personnes les moins
autonomes, avec la présence d'un second couple d'hôtes.
Les personnes accueillies
Le public visé est bien un public « Lieu de Vie ». Il peut se caractériser par des hommes, femmes ou
couples :
• Hommes, femmes ou couples fortement déstructurés, en échec répété d'insertion,
• Souffrant d’un cumul d’handicaps (problèmes de justice, de comportement, de dépendance
et troubles psychiatriques),
• Ayant un parcours marqué par l'instabilité et jalonné d’échecs,
• Dans l’incapacité d’acquérir une autonomie à court et moyen terme,
• Ayant besoin d’être accueillis dans de petites unités, avec un support d'activités ayant du
sens et un accompagnement individuel et rapproché,
• Ayant besoin, pour un certain nombre, d’être éloignées de la ville.
Equipe d'encadrement
Fonction
Directeur
Responsable financière
Responsable commercial
Accompagnatrices
d'hébergement et logement
Chargées d'insertion
Professionnelles
Encadrants techniques
Responsable maintenance
ETP
CHRS
0,5
0,3
ETP
A.A.V.A.
0,1
0,2
ETP
Brigade Verte
0,2
0,2
0,5
ETP
Entreprise Solidaire
0,2
0,3
0,5
4,7
0,3
ETP
AVDL
0,5
0,2
0,8
1,6
1
0,1
2
0,3
2
0,3
ETP : Equivalent Temps Plein sur une base de 38,5 H hebdomadaire
Un couple d’hôtes, composé du responsable et de la chargée d’insertion, vit sur place à Saint Hilaire
du Touvet.
Des professionnels engagés
Notre action s’inscrit dans une vision engagée et anticorporatiste de l’action sociale.
La solidarité est l’affaire de tous (professionnels, citoyens, élus, entreprises…).
Nous nous efforçons d’avoir une gestion des ressources humaines qui privilégie la compétence, la
performance et l’engagement de chacun.
2. DEFINITION DU POSTE
Sous la responsabilité du directeur et dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire, l'encadrant
technique d'insertion devra réaliser les missions suivantes dévolues à son poste.
L’encadrement d’une équipe en insertion
La personne encadrera de 5 à 9 personnes sur les chantiers.
La plupart du temps l’encadrant sera seul avec les personnes. Il devra donc avoir une expérience, un
charisme, une autorité et le sens de l’empathie qui lui permettront de faire face aux situations
difficiles. Il devra faire respecter les horaires de travail et les temps de pause.
Il devra également faire respecter le « Règlement de Fonctionnement ». En cas d’absence du
responsable (et après l’en avoir avisé par téléphone) il pourra être amené à appliquer des sanctions
(mise à pied).
Il ne devra pas faire « à la place » de la personne mais « avec elle ».
Il devra posséder le sens de l’organisation pour réaliser les approvisionnements et gérer les stocks
(carburants, pièces de rechanges, vêtements de sécurité…) en lien avec le responsable commercial.
Travaux de TERRAIN
Travaux de nettoyage :
L'association réalise pour le compte de l'OPAC de l'Isère des travaux de nettoyage dans les parties
communes et les appartements des immeubles :





Balayage et lessivage des sols
Lavage des vitres
Décapage et mise en cire des sols
Lavage et désinfection des poubelles
Elimination de rejets
Des travaux de nettoyage « spéciaux » peuvent être réalisés à la demande des clients :
•
•
•
Débarrassage et nettoyage après sinistre
Traitement des moisissures
Remise en état des sols (marbre, carrelage, plancher etc.)
Travaux d'entretien de l'espace et d'espaces verts :
 L’entretien de sentiers
 L’entretien de bords de rivières
 Le débroussaillage de zones sensibles
 L’entretien d’espaces verts (tonte, taille, nettoyage de caniveaux…)
 Le déneigement en hiver des accès des particuliers (personnes âgées, personnes
handicapées)
 Broyage de déchets verts
Les outils à moteur utilisés par les personnes sont principalement :






Tronçonneuses
Débroussailleuses
Tondeuses
Fraises à neige
Tailles Haie
Broyeurs de branches
Travaux de maintenance et de rénovation :
Pendant les périodes d’intempéries :




Rénovation d’appartements (enduit, peinture, placoplâtre etc.)
Maintenance du lieu de vie (petite plomberie, petite électricité…)
Petite mécanique
Maçonnerie
Travaux de déménagement social et de particulier :
L'association réalise des travaux de déménagement. L'encadrant pourra être amené à réaliser
d'autres travaux qui pourront nous être demandés par nos clients :




Emballage et désemballage,
Chargement et déchargement,
Portage,
Démontage et remontage.
L'association travaille actuellement au développement de nouvelles activités économiques,
notamment de récupération de papiers de bureaux et de blanchisserie.
Travaux divers :
•
•
•
•
Débarrassage
Démolition
Second œuvre du bâtiment
Tri et traitement des déchets et tous travaux peu qualifiés demandés par les clients
Travail ADMINISTRATIF
En fin de journée, les chefs d'équipe doivent recenser sur la base de données informatique et dans
les classeurs prévus à cet effet :
•
•
•
•
Les travaux réalisés
Les personnes présentes
Les temps de travail de ces dernières
Les incidents survenus
L'encadrant pourra être amené à gérer les plannings des équipes, à organiser les chantiers.
Ce travail administratif doit être réalisé avec la plus grande rigueur.
3.
LA SECURITE
L'encadrant technique d'insertion est garant de la sécurité sur les chantiers. Il doit veiller à :
•
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•
•
•
•
•
Motiver et dynamiser les équipes de salariés en insertion
expliquer et former les salariés aux consignes de sécurité
veiller aux respect et application de ces consignes
vérifier l'état de fonctionnement du matériel à utiliser (réf : organes de sécurité)
avant chaque chantier, s'assurer que tous les équipements de sécurité et de signalisation
soient chargés dans les véhicules
s'assurer du port des équipements de sécurité adaptés de toutes les personnes présentes sur le
chantier, lui-même compris
tout matériel endommagé ou dont le fonctionnement est altéré doit être mis de côté, et
signalé par une fiche descriptive qui en précisera l'avarie. Cette fiche sera fixée à la
machine en question adressée à la maintenance.
4.
LES SAVOIRS REQUIS
Les savoirs faire
Savoir motiver les équipes
Savoir gérer seul les situations difficiles et apaiser les tensions
Savoir s’exprimer en équipe
Savoir développer et entretenir des réseaux
Savoir prendre de la distance
Savoir appliquer les technique de nettoyage
Savoir entretenir des sentiers et bords de rivières, et déneiger
Savoir entretenir et effectuer les réparations courantes du matériel utilisé
Savoir négocier
Savoir s'adapter au changement
Les savoirs techniques
Bonne connaissance techniques de chantier (nettoyage ou déménagement ou espaces verts)
Connaissance en mécanique et en bricolage
Maîtrise minimum de l’informatique (base de données interne et Internet)
Permis B et
Permis EB remorque, souhaité
Bonne capacités rédactionnelles
Les qualités humaines
Capacité au commandement
Avoir l’esprit d’équipe
Sens de l’efficacité, de la production et de l’économie
Dynamisme et capacité au travail
Sens de l’empathie
Esprit militant, sens de l’engagement
Sensibilité particulière « aux cabossés de la vie »
Sens de l’organisation et du classement (il n’y a pas de secrétaire)
Sens de la rigueur dans le travail, et dans la transcription journalière des heures de travail des
salariés en insertion et de la nature des chantiers réalisés
Sens de l’initiative
5.
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Horaires
Du mardi au vendredi 7h30 /12h et 13h / 18h.
Lieu de travail
Poste basé à Crolles et ponctuellement à Saint Hilaire du Touvet.
148 rue Emmanuel MOUNIER 38920 CROLLES
27 rue des Etablissements 38660 SAINT HILAIRE DU TOUVET
Chantiers : Vallée du Grésivaudan, Plateau des Petites Roches, agglomération grenobloise et
Chambéry. Déplacements éventuels dans le département.
Temps de travail
38h30 hebdomadaire sur 4 jours (du mardi au vendredi)
Salaire
25 662 € brut annuel (primes de précarité et heures supplémentaires incluses).
Type de contrat
CDD pour accroisement temporaire d'activitée.
Des professionnels engagés
Notre action s’inscrit dans une vision engagée et anticorporatiste de l’action sociale.
La solidarité est l’affaire de tous (professionnels, citoyens, élus, entreprises…).
Nous nous efforçons d’avoir une gestion des ressources humaines qui privilégie la compétence, la
performance et l’engagement de chacun.
Convention Collective
Convention Collective Nationale des Ateliers et Chantiers d'Insertion (Synesi) n°IDCC 3016
Couverture sociale
Mutualité Sociale Agricole
Nom, Prénom
Date
Signature
Association Loi 1901 créée le 12 octobre 2001 – N° SIRET : 445 113 855 00024
27 Route des Etablissements 38660 SAINT HILAIRE DU TOUVET
04 76 97 83 64 – Fax : 04 76 40 25 76 -  : accueil@solidaction.fr
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