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Alain PONCET

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Association Loi 1901 adhérente au
et à
PROFIL DE POSTE
ACCOMPAGNATRICE D'HEBERGEMENT
Travailleur/euse social/e
MAJ : Juillet 2016
1. PRESENTATION DE SOLID’ACTION
Les principes fondateurs de l’association
L’association, par son engagement militant, souhaite inventer et expérimenter de nouvelles réponses
d’hébergement et de travail « adaptées » et durables, en milieu rural, pour tous ceux, hommes et
femmes, qui rencontrent les plus grandes difficultés à acquérir une autonomie de vie.
Souhaitant sortir de l’assistanat et des logiques d’insertion pour ces personnes, notre objectif est de
leur permettre de retrouver une place durable dans la société grâce à une inscription dans un
logement, un investissement dans une vie relationnelle équilibrée et une intégration dans une
activité de production valorisante leur permettant de vivre de leur travail.
Les objectifs du projet
Notre objectif est de permettre à des hommes et à des femmes en situation de grande exclusion et en
échec d’insertion répété, de se reconstruire et de retrouver une certaine autonomie.
Le projet
•
UN HEBERGEMENT : Un lieu de vie collectif, des appartements semi collectifs et un
studio et un service d'accompagnement dans le logement - Agrément 17 places CHRS
Places de Stabilisation et 5 mesure AVDL (Accompagnement Vers et Dans le Logement)
•
DES ACTIVITES DE TRAVAIL : des activités d'espaces verts, d'entretien d'espaces
naturels, de déneigement, de nettoyage de montées d'immeubles et d'appartements et de
déménagement social. Deux supports :
◦ Un AAVA (Atelier d'Adaptation à la Vie Active) : 6 postes
◦ Deux ACI (Ateliers et Chantiers d'Insertion) : La Brigade verte : 12 postes et Le chantier
expérimental EPIDA (entreprise solidaire) : 15 postes
•
DES ATELIERS DE FORMATION : des ateliers de formation et de remobilisation, un
atelier d'écriture, un atelier informatique, des remises à niveau individualisées, des
formations externes
Solid'Action aujourd'hui, c'est un constat : celui que certains résidents, malgré plusieurs années
d'accueil, ne parviennent pas à accéder durablement à un emploi et à un logement de droit commun.
Solid'Action demain, c'est un projet innovant : proposer un emploi et un logement adaptés et
durables pour ces personnes :
•
UNE ENTREPRISE SOLIDAIRE A INVENTER après les 3 ans d'expérimentation EPIDA :
Une entreprise à dimension humaine, intégrant durablement les personnes les plus fragiles et
les moins qualifiées
•
UN PROJET DE CONSTRUCTION D'UN SECOND LIEU DE VIE : pour répondre aux
besoins des personnes les moins autonomes, avec la présence d'un second couple d'hôtes.
Les personnes accueillies
Le public visé est bien un public « Lieu de Vie ». Il peut se caractériser par des femmes ou des
hommes fortement déstructurés, en échec répété d'insertion :
• Souffrant d’un cumul d’handicaps (problèmes de justice, de comportement, de dépendance
et troubles psychiatriques),
• Ayant un parcours marqué par l'instabilité et jalonné d’échecs,
• Dans l’incapacité d’acquérir une autonomie à court et moyen terme,
• Ayant besoin d’être accueillis dans de petites unités, avec un support d'activités ayant du
sens et un accompagnement individuel et rapproché,
• Ayant besoin, pour un certain nombre, d’être éloignés de la ville.
Equipe d'encadrement
Fonction
Directeur
Responsable financière
Assistante ADV
Accompagnatrices
d'hébergement et logement
Chargées d'insertion
ETP
CHRS
0,4
0,3
0,5
ETP
ETP
ETP
ETP
A.A.V.A.
0,1
0,2
Brigade Verte
Chantier Crolles
AVDL
0,2
0,2
0,3
0,3
3,6
0,5
1,3
1,19
1
2,3
2,3
0,1
0,3
0,3
Professionnelles
Encadrants techniques
Responsable maintenance
0,3
ETP : Equivalent Temps Plein sur une base de 38,5 h/hebdo
Un couple d’hôtes, composé du responsable et de la chargée d’insertion, vit sur place.
Des professionnels engagés
Notre action s’inscrit dans une vision engagée et anticorporatiste de l’action sociale.
La solidarité est l’affaire de tous (professionnels, citoyens, élus, entreprises…).
Nous nous efforçons d’avoir une gestion des ressources humaines qui privilégie la compétence, la
performance et l’engagement de chacun.
2. DEFINITION DU POSTE
Sous la responsabilité du directeur et dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire,
l'accompagnateur/trice d'hébergement devra réaliser les missions suivantes dévolues à son poste.
L’accompagnement des Résidents
La personne accompagnera 23 résidents dans leur vie quotidienne (cuisine, ménage, entretien…) et
leurs démarches sociales. Cet accompagnement se répartit entre les 3 accompagnateurs/trices
d'hébergement et le responsable.
La plupart du temps, l’accompagnateur/trice sera seul(e) avec les résidents. Il devra donc avoir une
expérience, un charisme, une autorité et le sens de l’empathie qui lui permettront de faire face aux
situations difficiles.
Il s'efforcera de gérer les conflits, poser un cadre et trouver une réponse à la situation critique,
parfois dans l'urgence.
Il devra faire respecter le « Règlement de Fonctionnement ». En cas d’absence du responsable (et
après l’en avoir avisé par téléphone) il pourra être amené à appliquer des sanctions (mise à pied) et
établir un rapport d'incident au juge d'application des peines, si nécessaire.
Vie quotidienne
Il accompagnera les résidents dans le fonctionnement du lieu de vie et des appartements collectifs :
• réalisation des repas,
• nettoyage des parties communes,
• ménage des chambres,
• bricolage (entretien des appartements) et les actes de la vie courante : hygiène
corporelle,
• équilibre alimentaire,
• achats personnels.
Il (elle) ne devra pas faire « à la place » de la personne mais « avec elle ».
Il (elle) devra posséder le sens de l’organisation pour réaliser les approvisionnements et gérer les
stocks (nourriture, produits d’entretien, blanchisserie, petites réparations, carburants…).
Diagnostic des problématiques et démarches d’insertion sociale
En complémentarité avec le responsable, les accompagnateurs/trices d'hébergement
accompagneront les résidents dans leurs démarches administratives, sociales et médicales.
Ils (elles) assureront donc :

un lien constant avec les travailleurs sociaux extérieurs, intervenant sur les personnes
accueillies, ainsi qu'avec les soignants

l’accompagnement et le suivi des personnes (traitement des problèmes sociaux de
base, santé, logement...)

un soutien à l 'élaboration du projet de vie

le suivi des candidatures /visites/ admission

le suivi des paiements des participations au logement et suivi versement des APL

le suivi DDCS
Approvisionnement alimentaire
Les accompagnateurs/trices peuvent être amené(e)s en complément de la maîtresse de maison à
organiser et réaliser les approvisionnements alimentaires fournis par la banque alimentaire :
• organiser des plannings des différentes récoltes alimentaires (bénévoles, résidents,
responsable)
• veiller au respect des consignes d'hygiène : chaîne du froid, propreté, traçabilité
• réaliser les achats complémentaires au meilleur tarif.
Gestion des stocks
Ils/elles peuvent être amené(e)s à gérerveillent à gérer les stocks :
• alimentaires
• des produits d'entretien
• des vêtements de secours
• des fournitures de bureaux
• des armoires de secours
Encadrement des activités techniques
En fonction des besoins du service, il (elle) sera amené à réaliser l’encadrement des activités
techniques en remplacement ou en soutien.
Les savoirs requis
Diplôme d'Etat exigé : Conseiller en Economie Sociale et Familiale/Moniteur-Educateur/ Assistant
social/Educateur spécialisé/Aide Médico Psychologique...
Les savoirs faire indispensables
Savoir gérer seul les situations difficiles et réduire les tensions
Savoir surseoir aux demandes et exigences des résidents
Savoir cuisiner, bricoler et faire le ménage
Savoir rédiger (rapports sociaux)
Savoir développer et entretenir des réseaux
Savoir prendre de la distance
Poser un cadre
Les savoirs techniques
Très bonne maîtrise de l’informatique : LibreOffice, Internet et Base de Données interne
+ logiciel HERA, SIAO (facultatif)
Savoir mener un entretien, une réunion
Savoir animer un atelier
Bonne connaissance des dispositifs et des partenaires sociaux
Permis B (conduite de fourgons)
Les qualités humaines
Sens de l’empathie
Esprit militant, sens de l’engagement
Sensibilité particulière « aux cabossés de la vie »
Dynamisme et capacité au travail
Avoir l’esprit d’équipe
Sens de l’organisation et du classement (il n’y a pas de secrétaire).
Sens de l’initiative
Les conditions de travail
Horaires
Lundi, de 8h à 18h
mardi, mercredi et vendredi de 9h à 18h
ou
mardi, mercredi, jeudi et vendredi de 12h à 21h
Les astreintes de week-end et de remplacement
Les astreintes de week-end seront réparties entre les 3 accompagnateurs /trices d’hébergement et le
responsable (1 week-end sur 4).
L’accompagnateur d’hébergement sera présent tout le week-end en dormant sur place. Une chambre
sera réservée à cet effet.
Cette présence équivaudra à 13h de travail rémunéré par jour.
Les trois accompagnateurs/trices d’hébergement assureront le remplacement du responsable
pendant ses 5 semaines de congés. Cette astreinte comprendra une présence continue de jour
comme de nuit.
Lieu de travail
27 rue des Etablissements 38660 SAINT HILAIRE DU TOUVET. Des détachements à Crolles et
des déplacements ponctuels sont à prévoir.
Temps de travail
38,50 heures hebdomadaire.
Salaire
25 662 € brut annuel (primes de précarité incluse).
Type de contrat
CDD de 6 mois reconductible 1 fois puis possibilité de CDI.
Convention Collective
CCN des Ateliers et Chantiers d'insertion (Synesi) n°IDCC 3016
Couverture sociale
Mutualité Sociale Agricole
Nom, Prénom
Date
SOLID'ACTION
Association Loi 1901 créée le 12 octobre 2001 – N° SIRET : 445 113 855 00024
27 Route des Etablissements 38660 SAINT HILAIRE DU TOUVET
☎ : 04 76 97 83 64 – Æ : 04 76 40 25 76 -  : accueil@solidaction.fr
www.solidaction.fr
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